1樓：匿名使用者
非工傷死亡，和單位沒有責任，當然不會賠償啊，只有工傷死亡，單位和工傷保險才給予賠償，非工傷死亡，按照規定，是由社保部門發給喪葬補助費，有供養直系親屬的，發給一次性撫卹金，個人賬戶養老保險可以作為遺產繼承。
社會保險法明確規定：
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
2樓：雨落千音
職工非因工死亡，工廠並不侵權，不承擔賠償責任，應當由侵權人承擔賠償責任、沒有侵權人的，由養老保險**按照所在省、直轄市、自治區的規定支付喪葬費、撫卹金，工廠支付供養親屬定期生活困難補助。沒有參加基本養老保險的，均由工廠承擔。
喪葬費、撫卹金和供養親屬定期生活困難補助的標準，各地規定不一，建議諮詢當地人社局。
江蘇省人力資源和社會保障廳《關於調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇的通知》
1、參保人員及退休人員（含退職及領取定期生活費人員）因病或非因工死亡的喪葬費標準統一調整為6000元。
2、各市（含所轄縣（市）、區）參保人員及退休人員（含退職及領取定期生活費人員）因病或非因工死亡的直系親屬一次性撫卹費標準調整為：南京、無錫、常州、蘇州、鎮江16000元；南通、揚州、泰州15000元；徐州、連雲港、淮安、鹽城、宿遷14000元。
3、參加企業職工基本養老保險的各類人員因病或非因工死亡後，其直系親屬一次性撫卹費支出渠道不再按原省勞動和社會保障廳《關於調整企業職工和退休人員因病或非因工死亡及供養直系親屬待遇的通知》
員工非工傷死亡.廠方應賠償多少錢
3樓：臨沂勞動律師網
你所說是職工非因工死亡。非因工死亡的賠償標準，各省均有不同的規定，數額各有不同，請向當地的專業的勞動律師諮詢。大體標準與數額如下，以下是山東省的標準和數額，請參考。
2023年山東企業職工因病或非因工死亡應享受以下待遇
1．喪葬補助費
山東省標準為1000元。
企業職工（含離退休人員）逝世後，不分職務級別，喪葬補助費的標準調整為每人1000元，包乾使用，節約歸家屬，由社保**統籌支付。
2．一次性救濟費
山東省標準為10個月全省上年度月平均工資。
自2023年10月1日起,根據本人繳費年限(含視同繳費年限)，滿15年的按參保人死亡時上年度10個月在崗職工月平均工資全額納入統籌；不滿15年的，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，按十五分之一納入統籌，由社保**統籌支付。
3．供養直系親屬生活困難補助
企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為3類：460元、410元、360元.
注1:蘭山三區為410元；九縣為360元。
注2：機關事業單位供養遺屬的範圍：
（一）父（包括自幼撫養死者長大的撫養人）、夫年滿60週歲，或者不滿60週歲基本喪失勞動能力，無固定收入者。
（二）母（包括自幼撫養死者長大的撫養人）、妻年滿50週歲，或者不滿50週歲基本喪失勞動能力，無固定收入者。
（三）子女（包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女）不滿16週歲或者年滿16週歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力者。
（四）弟、妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）不滿16週歲或者年滿16週歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力者。
（五）遺屬系普通高校、中專、技校在校學生（不包括碩士、博士研究生），可列入定期遺屬生活困難補助範圍。
注2：因工死亡供養親屬範圍：
(一)完全喪失勞動能力的；
(二)工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的；
(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的；
(四)工亡職工子女未滿18週歲的；
(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；
(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；
(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
注3：2023年全省在崗職工平均工資（城鎮非私營單位從業人員平均工資口徑）為47652元，全省職工平均工資（城鎮非私營單位從業人員平均口徑）為46998元。
2023年度全省在崗職工平均工資為42572元，全省職工平均工資為41904元。
2023年度全省在崗職工平均工資為37992元，全省職工平均工資為37618元。
附《社會保險法》：第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
私營企業非工傷死亡賠償,該不該賠償,該怎麼賠?
4樓：
無營業執照而掛牌營業就是違法經營，這是毫無疑問的。
員工下班後突發腦溢血死亡，如果是在下班準備離廠的過程中發病且在48小時內死亡，屬於工傷（參照工傷）。
5樓：
你好，現在問題的關鍵是得首先認定是否構成工傷，然後才是後續的問題。建議馬上向所屬的勞動部門申請工傷鑑定。若是下班後繼續處理一些工作上的收尾工作等符合法律規定的工傷情形，那就是工傷。
否則，便不是。
6樓：玉面鐵金剛
按你現在的說法，是不屬於工傷。但是國家對職工死亡是有撫卹金的規定的。建議你到當地勞動局進行投訴反映！但是，相關材料你一定要準備好。
1、要證明死者和廠方的勞動關係的材料（可以是合同、記工表、或者一起做工的勞動者的書面證明和證言等！也可以直接把工友帶到勞動局由勞動局來取證！）。
2、要一個死亡證明，也就是醫院的出具的。
一般是讓勞動局協調解決，如果實在不行就只能申請勞動仲裁了。
希望我這些手打的能幫到你。
7樓：匿名使用者
職工非因工死亡，依據國家有關政策，企業應該支付相應的賠償金。
【工傷死亡賠償條例】非因工死亡也須賠償
因病或非因工死亡 喪葬補助金 直系親屬一次性救濟金 一次性撫卹金 賠償數額 3個月平均工資 6個月工資 在職的6個月,離休的3個月
非工傷死亡賠償的標準？
8樓：法幫網
1.喪葬費
本企業職工平均工資2個月。
2.一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3.供養直系親屬生活困難補助
企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)
(1)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
(2)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
(3)兼有(1)、(2)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
附：工傷死亡賠償標準
《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(2)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
(3)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(1)項、第(2)項規定的待遇。
對非工傷死亡職工的家屬的賠償也是包括了三個方面，喪葬費、一次性補助金以及供養親屬撫卹金，但在具體的賠償標準上面肯定是和因公死亡的賠償標準不同。
沒有保險非工傷死亡該如何要求賠償
9樓：abc保險網
非工傷死亡，如果屬於他人傷害致死，應該按照人身損害賠償辦法處理，和單位無關，如果是因為自己不慎意外死亡，應該按照因病或者非因工死亡辦法處理，單位沒有參加保險，由單位承擔喪葬補助費，有供養親屬的，發給一次性撫卹金。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
在職員工非工傷死亡可以得到什麼賠償《有社保》？
10樓：天山松濤
非工作時間死亡，即便是廠方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬體設施造成的，廠方是沒有什麼賠償的社保部門有：
1．喪葬費
本企業職工平均工資2個月。
2．一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3．供養直系親屬生活困難補助
企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
附：相關法律規定
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險**項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫卹費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫卹費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險**項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十週歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一週歲至十週歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一週歲者不給。
希望對你有幫助！
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