1樓：法妞問答律師**諮詢
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴。
2樓：匿名使用者
職工工傷，用人單位不依法賠償的，職工可以申請勞動爭議仲裁。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
3樓：張煒林律師
回答依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
鑑於您跟單位是簽訂了勞動合同的，您完全可以要求單位幫您申請工傷認定。
您申請時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。
等您傷情穩定後，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
工傷賠少了，您可以到單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問沒有勞動合同和社保卡怎麼去認定工傷
回答員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那麼員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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4樓：自省
首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定(一個月內如果沒有申請，傷者家屬可以代為申請)。認定為工傷後，還下發工傷認定書，再憑此認定書，向勞動局申請傷殘等級鑑定。工傷保險管理部門會依據傷殘等級支付給你傷殘補助金，並報銷全額醫療費用。
5樓：
先認定，後評級，期間儲存好各種證明發票，等鑑定結果出來後，按鑑定結果賠償，不行就仲裁。
6樓：
快去找當地的勞動仲裁部門，他們是正管這方面的糾紛。
7樓：奇路有你
工傷認定，社會保障局給你賠
工傷廠裡要怎麼賠償,需要辦理什麼手續
8樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.鑑定了工傷等級的話，工傷賠償：（1）如果你繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金（工傷保險**支付）。
（2）如果你選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（工傷保險**支付）和一次性傷殘就業補助金（用人單位支付）。具體的金額有你們當地制定，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
9樓：合肥律師劉志漢
建議：先申請工傷認定，在傷情**後，在申請傷殘等級鑑定，然後根據鑑定的傷殘等級與單位協商賠償，如果協商不能解決，申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
10樓：浪花花
你好，工傷發生以後，首先要先去做工傷認定，然後再做傷殘鑑定，看你的傷情如何，
如果傷殘鑑定能評到等級，賠償數額是較多的
具體細節問題你要詳細說明，廣東橋達律師事務所希望能幫到你076933307113
工傷賠償廠裡拖著不處理怎麼辦
11樓：法妞問答律師**諮詢
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴。
12樓：可靠的福慧雙修
你可去勞動局要求仲裁、然後去法院起訴、這樣就塊了！
13樓：藕夾
法律依據《工傷保險條例》
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
14樓：匿名使用者
申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決書發生法律效力，用人單位不執行的，申請人民法院執行。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
15樓：純白飋
發生工傷以後，要先看你所在的公司買了工傷保險沒有，如果買了，由公司申報工傷，進行勞動能力鑑定，最後確定工傷等級，你可以向公司索賠工傷賠償；如果你與公司沒有簽訂勞動合同，那你索賠工傷賠償，是非常麻煩的事，你要先確認與公司存在勞動關係，然後你申請工傷；一般的人是沒有辦法做的，裡面不但要的時間長，而且去的次數也多，故建議你找律師做風險**，由律師全權**幫你去做；
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按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，...