1樓：
1、目標激勵：
即考核機制。建立考核機制的最終目的在於幫助員工找到工作不足並制訂改進方案，使員工逐漸勝任並超出崗位需求，逐漸實現員工的職業規劃。
2、示範激勵：
通過行為的示範、敬業精神來正面影響員工，通過這種方式提高員工的專業水平與積極性。此種激勵方式首先是對部門管理者的硬性要求，每一個部門管理者都應作為部門的表率，衝在部門的最前面。以其自身的技能、管理、精神來帶動整個部門，使部門員工逐漸提高專業技能水平，增強團隊凝聚力。
3、尊重與信任激勵：
尊重與信任激勵也是對部門管理者的硬性要求，作為部門的管理者必須尊重員工的價值取向與員工的獨立人格。特別是基層員工，通過這種方式使員工達到一種知恩必報的效果。同樣，信任激勵可以更加有效地增強部門的凝聚力與向心力。
管理者應將職場視如戰場，敢於將自己的「後背」安全交給自己的「戰友」，同時為自己的「戰友」守好「後背」。這樣才能建立一支信任、高效、無隔閡的團隊。
同時，作為部門其他員工，也需要為團隊有所付出。因為感情可以留住員工，責任同樣可以留住員工。
4、參與激勵：
建立部門員工參與管理、提出合理化建議的機制，促使員工敢於表達、敢於承擔責任，提高主人翁參與意識。管理者應多注意員工的各種想法，正確的想法要幫助員工去實現，要對員工加以鼓勵，並適當授權讓員工可以放開手腳去實現自己的想法。錯誤的想法要及時幫助員工糾正，避免產生更嚴重的後果。
5、榮譽激勵：
使員工對公司所做出的貢獻予以榮譽獎勵。包括但不限於會議表彰、榮譽證書、光榮榜、crm上宣傳報導、推薦外出培訓學習等方式。
作為管理者，不要認為現今的職場中員工對於榮譽獎勵不重視，相反，現如今因為社會節奏越來越快，員工的壓力也越來越大。員工的內心對於公司對他的認可、關懷與尊重需求也越來越強。充分利用好榮譽激勵，可以收到意外的效果。
6、關懷激勵：
對員工工作、生活、情感加以呵護關懷。
一個優秀的團隊從組建到成功是要花費管理者很大心血的。現代職場中，對於員工的關懷也不僅限於工作方面了，員工的生活、員工的情感等方面越來越受到重視。對待員工的關懷要像對待情人一樣的激勵理論也隨之產生，使員工充分感受到企業與上級對他們的關懷，是企業留住優秀人才的關鍵。
7、競爭激勵：
提供平等有序的公平競爭機會。沒有競爭就沒有進步，這是鐵一般的定律。建立平等、公平的競爭機制，對於員工的職業生涯發展，對於企業的發展都起著舉足輕重的作用。
管理者應打破給予老人的機會要多於新人這種思想的束縛，給予每個員工公平、公正的競爭機會，形成良好的競爭環境，才能打造一支高效、優質的團隊。
8、物質激勵：
提升員工工資、福利待遇、獎金狀況。隨著企業的進步，資金越來越雄厚，管理者應努力提升員工的待遇水平，突現出在人才市場中員工待遇的競爭優勢，吸引更多的人才為企業效力。
9、資訊激勵：
與員工之間進行思想溝通。溝通絕對是管理者日常工作中的重中之重，一個優秀的管理者日常工作中70%左右的時間應該是在溝通中渡過的。建立良好、通暢的溝通機制，是部門建設的基礎。
日常工作重視與員工的思想溝通，有利於管理者把握部門內部最新情況，更有利於部門工作的調整。
10、獎懲激勵：
有功獎有過罰
2樓：愛以欠費
彼此關心，要有團隊意識，不因小小的錯誤而互相指責。經常製造搞笑事件，緩解團隊工作壓力。
3樓：迷途的橙
多關心一下隊員，主動處理一些問題，與隊員多多交流
4樓：day鑫鑫
看你們的團結力量怎麼樣，為人處事怎麼樣了？
如何營造一個和諧的團隊
5樓：匿名使用者
一個良好的氛圍可以使團隊工作高效、氣氛活躍，充滿勃勃生機。那麼如何來營造團隊的良好氛圍呢？以下幾點僅供參考：
一、明確一個目標，兩個方面
作為一個團隊，必須要把目標明確化，這不僅包括明確團隊近期的工作目標，而且包括明確長遠的工作規劃。團隊在關心工作的量與質的同時，更加關心團隊的人，關心團隊成員的健康及精神文化，關心團隊的精神文化建設及追求。這就是一個目標的兩個方面，是團隊成員心之所向，希望所在，也是其他工作的基礎。
二、定期的溝通機制
由於溝通差異、個體差異、結構差異的客觀存在，誤解和衝突的發生不可避免。怎樣消除誤解和衝突是團隊的重要任務，溝通則是其最好的渠道。定期的溝通機制，能夠使成員之間相互交流思想，交換意見，發表不同觀點，可以增進理解，緩釋情緒，減輕壓力，活躍氣氛；在嚴峻形勢和困難面前，客觀分析，權衡利弊，使大家心氣相通，共同面對，容易達成共識。
既有利於團隊內部的精誠團結，氣氛和諧，又有助於與外部加強聯絡，消除誤會。同時，要認真對待非正式溝通所產生的資訊，並加以合理利用和疏導。
三、分工明確，協作良好
分工是目標的細化，也是責任的分解，是完成目標的基礎。分工靠領隊的安排，分工必須明確。協作是分工的孿生姊妹，是潤滑劑、粘合劑，協作靠成員的相互配合，協作必須良好。
分工和協作都是種方法和手段，分最終是為了合，合則需要分，其最終的目的是完成目標，這也是加強成員責任的基本要求。
四、共建約束機制
「沒有規矩，不成方圓」，任何事物的成長都離不開約束機制。正如國有國法，家有家規，團隊除了遵守公司的各項規章制度外，還應有自身獨特的約束機制，這些約束可以是明文規定，也可以約定俗成，不成文的，是非強制的，為團隊成員所牢記，共同自覺自願遵守。團隊約束是團隊健康成長的重要法寶，可以少而又少，但絕對不能沒有。
五、保持團隊旺盛的生命力
「問渠哪得清如許，為有源頭活水來」。為使團隊生命力常盛不衰，必須不斷從內外兩個方面汲取營養，學習他人成功的經驗，總結失敗的教訓，吸收新知識、新文化，提高消化、吸收與創新的水平。善於發現團隊成員身上的閃光點，激發並內化成力量，使團隊充滿勃勃生機。
六、領隊要胸襟博大，「樂善好施」
在團隊建設中，領隊不僅是工作的領軍者，更是團隊的精神支柱。俗話說「宰相肚裡能撐船」，領隊一定要胸襟博大，放眼未來，拿得起，放得下，想得開，帶領大家共同創造團隊精神文化，絕不能鼠肚雞腸。同時要有樂於奉獻的精神，，善於為團隊做好充分的物質資料準備和後勤**工作，使成員在快樂中安心工作。
並儘可能為成員提供工作、休閒等方面的機會。
七、講開心話，說開心事
閒暇之時，成員之間彼此講講開心的事，說說開心的話，充分調動情緒，營造歡樂氣氛，使團隊始終保持輕鬆愉快的氛圍，樂觀和諧的局面，積極上進的態勢，既有助於高效工作，又有助於身心健康。
八、求同存異、取長補短
「尺有所短，寸有所長」，任何事物都有兩面性，看人要多看長處。團隊要求大同，存小異，只有取人之長，補己之短，才能相互欣賞，相互鼓勵，增強自信，彼此增進信任和理解，才能使團隊成員心往一處想，勁往一處使，提高團隊整體戰鬥力。
如何打造一個和諧、團結而又有戰鬥力、執行力的團隊
如何打造「和諧」團隊
凝心聚力營造和諧團隊下面怎麼說
6樓：匿名使用者
部提出的凝心聚力工程指的是在黨委的統一領導下，部門充分發揮牽頭、組織和協調作用，積極爭取相關部門的支援和配合，通過有特色、有影響、有實效的載體和活動，最大限度地團結廣大統一戰線成員，為建設中國特色和實現中華民族偉大復興凝聚人心、匯聚力量。
在統一戰線中實施「凝聚力工程」，能夠更好地團結不同黨派、民族、階層、團體和社會各界人士，為全面建設小康社會提供廣泛的力量支援；能夠更好地統籌兼顧社會不同方面成員的利益要求，促進社會和諧；能夠最大限度地團結港澳同胞、同胞和海外僑胞，共同致力於實現中華民族的偉大復興；能夠進一步鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，不斷推進黨的執政能力建設和先進性建設，把統一戰線廣大成員緊密團結在黨的周圍。
在統一戰線中實施「凝聚力工程」，就是要以理論和「」重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞人心凝聚和力量凝聚，以愛國主義和為基礎，以中華文化為紐帶，努力促進政黨關係、民族關係、宗教關係、階層關係和海內外同胞關係的和諧，鞏固全國各族的大團結，鞏固海內外中華兒女的大團結，為構建和諧社會做出貢獻。
實施「凝聚力工程」的任務。
（一）堅持走中國特色發展道路，發展，堅持合作的準則，加強中國黨領導的合作和協商的制度化、規範化、程式化建設，鞏固和發展中國黨領導的合作的格局，實現我國政黨關係和諧；
（二）堅持和完善民族區域自治制度，加快少數民族和民族地區經濟社會發展，促進各民族共同團結奮鬥、共同繁榮發展，鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的民族關係，使漢族離不開少數民族、少數民族離不開漢族、各少數民族之間也相互離不開的思想深入人心； （三）認真貫徹黨的宗教工作基本方針，堅持上團結合作、信仰上互相尊重，處理好信教群眾和不信教群眾、信仰不同宗教群眾之間的關係，抵禦境外利用宗教進行滲透，積極引導宗教與社會相適應；
（四）最廣泛、最充分地調動一切積極因素，激發各方面的創造活力，堅持充分尊重、廣泛、加強團結、熱情幫助、積極引導的方針，切實做好新的社會階層人士工作，引導他們愛國、敬業、誠信、守法、貢獻，實現社會各方面成員的和諧相處、共同發展；
（五）高舉愛國主義旗幟，不斷增強廣大香港同胞、澳門同胞的國家觀念和民族意識，發展壯大愛國愛港和愛國愛澳力量；密切與同胞的，廣泛爭取民心，共同遏制""勢力及其活動，鞏固和發展和平穩定的，實現祖國和平統一；凝聚僑心、彙集僑智、發揮僑力，努力實現華僑華人資源的可持續發展，增進海內外全體中華兒女的團結凝聚。
要積極建立「凝聚力工程」的有效載體。在繼續運用好光彩事業、智力支邊、溫暖工程、「祭黃陵」、「海外傑青匯中華」等行之有效的活動和載體的同時，按照當地中心工作的要求，堅持體現自身優勢、突出地方特點、反映特色的原則，積極探索和建立新的載體。要組織支援統一戰線成員發揮各自優勢，在促進經濟又好又快發展、區域協調發展、民族地區經濟社會發展、新農村建設上探索建立新的載體；在有效加強統一戰線成員思想引導、形成和樹立核心價值觀上探索建立新的載體；在鼓勵統一戰線成員發揚中華民族的傳統美德，積極扶危濟困、奉獻社會，建立和諧勞動關係上探索建立新的載體；在壯大愛國力量、反獨促統力量，爭取民心，促進和平穩定發展，加強國際合作交流上探索建立新的載體。
要充分發揮中華文化在「凝聚力工程」中的作用。充分發揮先進文化的引領作用，以核心價值體系為根本，倡導和而不同、求同存異、體諒包容等文化理念，堅定統一戰線廣大成員走中國特色道路的信念，鞏固共同團結奮鬥的思想基礎；弘揚中華民族優秀文化傳統和倫理道德，充分挖掘民族文化資源，開展海外中文教育，切實增強港澳臺同胞和海外同胞對祖（籍）國的向心力；支援和保護少數民族優秀文化的傳承、發展、創新，豐富和發展多元一體的中華民族文化；引導宗教界挖掘和弘揚宗教文化中的有益內容，形成與社會相適應的宗教文化；鼓勵非公有制經濟人士加強企業文化建設，確立與場經濟相適應的價值觀念和行為準則。
要求各級部門要切實加強對「凝聚力工程」的領導。要認真規劃，精心組織，運用多種方式，加大宣傳力度，增強「凝聚力工程的社會影響，使之成為統一戰線的品牌工程；要加強對「凝聚力工程」的督促檢查，建立健全激勵機制；要積極爭取黨委、的重視和有關部門的支援，探索建立長效機制，形成工作合力，確保「凝聚力工程」切實有效開展。
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不能說哪一種家庭的生活方式是 正確 的。不過，無論家長嚴厲還是寬容，暴躁還是文靜，家都必須是充滿愛 充滿鼓勵 充滿對孩子的情感和個性信任的地方，是讓孩子從心理上感到安全可靠的地方。那裡還必須有規矩和準則。我們大都希望有這樣的家庭環境，但是由於面臨如今的各種壓力，這樣的願望越來越難實現。有時這種壓力有...
如何營造和諧班級和寢室的氛圍週記
最近,學校發起了 營造和諧班級和寢室的氛圍 的活動,我非常支援。在平版時的生活中,我們的宿舍 權。描寫宿舍過去不好的環境大約能湊二百字 經過查資料,找對策,我們進行來整改 寫整改措施又是一百多字 在平時的學習中,我們的班級。描寫班級過去不好的環境大約能湊二百字 經過查資料,找對策,我們進行來整改 寫...
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