1樓：簡單說金融
會扣1667元工資。
1、連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發。
2、連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發。
3、連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
4、連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發。
5、連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發。
6、連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發
7、值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
拓展資料：
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
2樓：似尋楣
我的崗位工資標準（4500），現在我病假了，公司按照最低標準2480*80，請問合理嘛，而且現在我任職至今合同也沒有，公司說我的發放合理按照國家標準的，春節也只有三天假，
3樓：
你這什麼文化程度，除以30就可以了一天目測90幾塊
4樓：
這個每個公司與單位處理不同。 首先 絕大多數地方的病假與事假扣法不同 病假略少 事假一般為當月工資除以當月工作天數（一般20來天）乘以你請假天數來扣發工資。 病假一般會比事假少扣一點 具體情況具體分析 其次 一般10天屬於長假 有些地方對於長假有單獨的扣法 比如有些地方 請十幾天事假就扣發當月工資了。
因此建議你還是去你們那裡的財務或人力部門查詢你們的規章制度 最後會被扣多少錢。
月工資3500，當月病假八天，應得工資是多少
5樓：匿名使用者
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。
《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
6樓：匿名使用者
他們都算錯了，如果你的是月薪沒有加班費的3500，那你應該得3500/21*8*0.8+3500/21*13=3232元
病假勞動法規定要給80%的工資，但是要有醫院證明
7樓：夏俊武律師
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回答1.每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標準工資÷21.75。這是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。2.每月按平均日曆天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
提問每月三千八病假按基本工資1020元百分之三十發放除去社保個人應繳的300元還剩20元合理嗎？
回答您這邊如果是月工資3500的話日工資應該是3500/21.75，您當月的工資應該是日工資*實際工作日，您這邊可以算一下。
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家關於職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
提問得了急病後公司有補助嗎
回答這個的話，就看您公司那邊有沒有給你買保險啦？如果買保險的話，醫療保險是可以報銷的
更多6條
8樓：皇輕狂
3500除以30，先算出日工資，然後以日工資乘以8天，最後以3500減掉8日的總工資，就好了。
9樓：我是龍菊菊
3500-（3500除三十再乘8）=當月工資2560左右
10樓：匿名使用者
應該可以得到2200
11樓：匿名使用者
3500-3500/30*8 就是這麼算 不過很多私企是3500-3500/（30-休息日）*8 這麼算就把日工資算高 剋扣的多了，是違法的
12樓：
3500/30或31.答案×8.自己算，
你好，請問我每月工資3000元。由於我這個月請了10病假，這10天應扣多少錢，本月工資應該怎麼計算。
13樓：匿名使用者
你工資3000元，2月份法定工作天數是21天，你的日工資3000/21=142.85，
3000/21*出勤天數+3000/21*10*應發病假比例=應發工資 。
注意，計算工資不能按照21.75計算，要按照當月實際法定工作天數計算
14樓：冰雪孤緣
病假考核，就看公司的考核辦法（是經過工會同意人），最好的辦法還是與直接領導私下解決，不要上報，只在部門內部考核，這樣肯定比到公司層面考核合算，就看你與部門主管的關係了。
15樓：留學農村
這得看你們公司的規定了，但是病假期間工資基本上也得平時工資的50%以上，
你這個月工資很好算
3000/21.75*(出勤天數)+3000/21.75*10*比例=應發基本工資
16樓：匿名使用者
看公司的工資制度是按月的實際天數還是按月算的
17樓：匿名使用者
首先要看你工作年限，按照工作年限算比例，可以按照實際天數也可以按照21.75，這個沒有明文規定的，按照公司的慣例做。3000除以21.
75乘以你應該拿到的比例乘以十天就是你病假工資了。
本企業工齡x年 x<2 2≤x<4 4≤x<6 6≤x<8 x>8 x<1 1≤x<3 x>3
應扣工資基數 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%
員工請了10天病假 應該怎麼算工資
18樓：華律網
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
19樓：斑馬線下老漁夫
勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數
補充：一、勞動法病假工資規定：
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
二、勞動法病假工資規定—短期病假工資計算基數：
1.勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3.用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
20樓：逍遙來說勞動法
基本工資÷21.75=日工資
日病假工資：由日工資×80%
10天：日病假工資×10就可以了。
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