1樓：墨汁諾
一、稅前工資3500，按照最新的個稅計算方法，是不需要上個稅的。具體五險一金個人部分要考慮到當地勞動與社會保障部制定的政策以及核定基數。
二、按一般個人繳納的比例：
1、養老8％；
2、醫保2％；
3、失業1％；
4、女工生育個人不繳；
5、工傷個人不繳；
三、你個人繳＝11％*3500＝385元，實際扣除社保繳費發3115元，如果再扣除住房公積金10％＝350，實際發放2765元。
2樓：法妞問答律師**諮詢
工資還有2975元。
如果是以你實際收入投保繳費：3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。
公積金：如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。
餘額：3500-175-350=2975
五險一金
1、五險一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進行繳納的。個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的40%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納;
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3樓：不是搞事的小號
拿到手工資是3500交五
險一金是694.30元。
扣除五險一金後，剩：2805.70元。
養老保險金：
個人8%，3500*8%=342.32元。
醫療保險金：個人2%，3500*2%=85.58元。
失業保險金：個人0.5%，3500*0.5%=21.40元。
住房公積金：個人7%，3500*7%=245.00元。
共計支出：694.30扣除五險一金後月薪：2805.70元。
擴充套件知識：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。 如果單位不承擔。根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
4樓：東嶽
你好，這跟你的保險基數和公積金基數密切相關。
公式如下：實發工資=應發工資-保險-公積金-所得稅=應發工資-保險基數*0.103-保險基數*公積金比例-所得稅所得稅=【（應發工資-保險-公積金）-3500】*稅率【（應發工資-保險-公積金）-3500】小於1500直接乘以稅率3%若幫到請採納，謝謝
5樓：t妮歌潔文
如果你的五險一金基數是按照3500來，則需要繳納1092元/月五險一金費用。
3500的工資需要交多少五險一金？？？
6樓：法妞問答律師**諮詢
工資還有2975元。
如果是以你實際收入投保繳費：3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。
公積金：如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。
餘額：3500-175-350=2975
五險一金
1、五險一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進行繳納的。個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的40%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納;
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
7樓：匿名使用者
五險一金是公司交的，和工資沒有關係。一般最低檔現在五險是個人不到300，公司700左右。一金最低是100好像，公司也是交100.希望有所幫助
8樓：墨汁諾
一、稅前工資3500，按照最新的個稅計算方法，是不需要上個稅的。具體五險一金個人部分要考慮到當地勞動與社會保障部制定的政策以及核定基數。
二、按一般個人繳納的比例：
1、養老8％；
2、醫保2％；
3、失業1％；
4、女工生育個人不繳；
5、工傷個人不繳；
三、你個人繳＝11％*3500＝385元，實際扣除社保繳費發3115元，如果再扣除住房公積金10％＝350，實際發放2765元。
月薪2萬 扣除五險一金 拿到手多少?
9樓：到永久
拿到手14255元bai
拿到手的工資=月薪du-五險一金-個人所zhi
得稅dao，工人所得稅=（工資總額-五險一金專-3500）*繳稅比例-速算扣屬除數。
按上海標準來算：五險一金個人繳納比例10.5%，公積金7%，個人所得稅=（20000-3500-3500）*25%-1005=2245元，到手金額為20000-3500-2245=14255元.
因地區五險一金比例有差異，而部分公司也有補充公積金和商業保險，到手金額會有變化，具體金額可套裡面公式。
擴充套件資料
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險
10樓：快樂星的好
拿到手14255元
拿到手的工du資=月薪-五險zhi一dao金-個人所得版稅，工人所得稅=（工資總額-五險一金-3500）*繳稅比例權-速算扣除數。
按上海標準來算：五險一金個人繳納比例10.5%，公積金7%，個人所得稅=（20000-3500-3500）*25%-1005=2245元，到手金額為20000-3500-2245=14255元.
因地區五險一金比例有差異，而部分公司也有補充公積金和商業保險，到手金額會有變化，具體金額可套裡面公式
11樓：輝兔兔
要看五險一bai
金繳費基
數是du多少。如果繳費基數比zhi較高，扣dao除的費用會比較多，則內拿容
到手的工資相應會少，相反，則拿到手的工資會多些。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。
12樓：隨_風
月薪兩萬，扣除五險一金的話，拿到手裡大約在14000千到15000千塊錢左右
13樓：周律師說
1、關於這個bai
問題，關鍵在於五險du
一金繳費基zhi數dao是多少。如專果繳費基數比較高，扣除的屬費用會比較多，則拿到手的工資相應會少，相反，則拿到手的工資會多些。
2、各地的繳費基數不一樣，具體多少，建議諮詢當地社保部門確定。
14樓：匿名使用者
月薪2萬扣五險一金到手18000
15樓：生活小不懂
拿到抄手的工資=月薪-五險一金-個人所得
稅，工人所得稅=（工資總額-五險一金-3500）*繳稅比例-速算扣除數
按上海標準來算：五險一金個人繳納比例10.5%，公積金7%，五險一金繳納總額：
20000*（10.5%+7%）=3500元，個人所得稅=（20000-3500-3500）*25%-1005=2245元，到手金額為20000-3500-2245=14255元，因地區五險一金比例有差異，而部分公司也有補充公積金和商業保險，到手金額會有變化，具體金額可套裡面公式。
16樓：紅塵淚世界
還能拿一萬多吧，還有個人所得稅。
17樓：我努力的方式
1、關於這個問題，關鍵在於五險一金繳費基數是多少。如果繳費基數比較高專
，扣除的費屬用會比較多，則拿到手的工資相應會少，相反，則拿到手的工資會多些。 2、各地的繳費基數不一樣，具體多少，建議諮詢當地社保部門確定。
3500工資扣除五險一金還有多少錢
稅前工資3500，按照最新的個稅計算方法，是不需要上個稅的。具體五險一金個人部分要考慮到當地勞動與社會保障部制定的政策以及核定基數。如果是北京，個人部分扣繳比例分別為養老8 醫療2 失業0.2 公積金12 合計22.2 則五險一金個人部分扣繳777元。拓展資料 五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從...
五險一金是怎麼交的啊！五險一金怎麼交
按工資的一定比例來繳納。社保分為五險一金，五險是 養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險 即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫...
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