1樓：雜談鮮事
只能說自己是為了養家餬口，不得已，我覺得任何一個人都不願意因為工作公司的這種**受到別人的指指點點，但是因為這個公司薪資待遇比較好，可能也就下不自覺地忍受了吧，因為一個人有的時候不可能完全的自由，你要考慮到家庭，考慮到自己以後的生活，你想到辭職之後自己是不是能找到比這更好的工作，如果不能的話，那麼那別人的那些。看法或者閒言碎語，你就只能去默默的忍受，人的一生都不可能什麼事情都自由。
2樓：高三教育學教師
首先可以肯定的說，自己是非常不願意向別人提起自己的公司的，甚至會在與別人談到有關話題時刻意的逃避，但薪資較高，會讓自己的生活質量相較於普通人高一些，有著自己驕傲，也有著自己的難處吧。
3樓：農家小妹婉兒
公司不可能面面趣到，照顧每個人對自己的看法。這個公司薪水好說明它有實力，很強勢，強勢肯定會得罪一些人，反正跟著強勢的公司我能吃肉我為什麼要拒絕？我總不能為了應和那些人吧，面子不能當飯吃，我會繼續留在公司的。
4樓：華仔娛樂家
一個公司員工薪水高，那就說明這個公司銷售和經濟發展都不錯，值得員工發展自己，畢竟工作的目的就是賺錢可以養家餬口，但這個公司名聲很差，我覺得自己實力硬就可以了，沒必要在乎外界的看法。
5樓：靖宇吳老黑
在這種情況下還是比較難以抉擇的，因為一份高額的薪水是肯定不樂意放棄的，但是每當別人問起我工作單位的時候我又難以說出口，因為名聲差會讓自己變得自卑，只能一笑而過，面對一些質疑，我只能選擇迴避，畢竟公司雖然名聲差，但是依然給我提供了豐厚的薪水。這個才是最實際的。
6樓：八卦星人小林
當別人得知我的高薪時，露出羨慕的眼神，想問問我發財致富的方法。
但當他們得知我的公司，覺得我的錢財都是不義之財。但我感覺並不是這樣一分耕耘一分收穫，我覺得這份薪資靠的是我自己的努力和時間。
7樓：渡口
為了生存或者說為了更好的物質生活，是無可厚非的。如果一個團隊過去的名聲很差，那麼可以期待在自我的努力下，為團隊贏得更好的名聲。如果我們可以容許一個人改過自新，那麼一個公司也可以展現出新的面貌，就像春天的枯枝長出了新芽。
雖然很多時候作為公司的一份子，並不能夠決定公司前進的方向。但是既然決定留下，那麼就應該為了更好的明天而奮鬥。
8樓：542011夏天的風
公司名聲差不差也不是個人原因導致的，為了養家餬口當然希望用高薪水的工資來維持，當你面對房租、水電煤、交通寬頻一大堆繳費單的時候，你好像是不會很在意名聲這個問題的，都是成年人，現實讓我們現實。
9樓：ent達人
如果我是你， 我就會考慮重新找工作， 象你的條件的話，完全可以找到一家更好的單位。暑假的時間就當作自己的緩衝期吧。。 祝你好運。
個人觀點、只是一個建議、你的其他情況我不太瞭解，只是想說：不管做了什麼決定，自己都不要後悔。
應屆畢業生初入職場怎麼做職業生涯規劃
10樓：一咪咪糖一
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那隻職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
你們覺得新精英和第一職場網哪個職業規劃好？
11樓：匿名使用者
沒有bai在第一職場做過正式的諮詢
du，但從大學開始，就zhi一直關注他們的**dao，學到版了很多職業規劃方面的專權業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
12樓：四季墓哥
我有個同事參加了新精英的職業規劃課，說感覺挺好的，而且他們的理論比較獨特，跟網上找到那些職業規劃內容有很多不同，還推薦我去呢，我打算跳槽，也正在考慮。
第一職場沒聽過
13樓：賈琦光
沒有絕對的哪個好，是哪個更適合你，更有利於自己的發展。
14樓：匿名使用者
這兩家沒有聽說過哦，我同事在一家獨之秀職業規劃機構做過還不錯的
請闡述你入職後五年內的職業生涯規劃
15樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
16樓：之何勿思
工作第一年：初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程式;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!
工作第三年：明確定位，術業有專攻
工作若干年後，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年後，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。
工作第五年：專家vs管理
時光荏苒，你已成長為主管，由一個「勞力者」轉變為「勞心者」，不再拘泥於「二傳手」的角色;主要任務是培訓他人，提出建議，與企業內其他部門接觸，領導、管理專案小組工作。
職業生涯規劃：
1、也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
2、又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排
17樓：追夢斌哥
先專業化再綜合化的學習成長
18樓：匿名使用者
完善自我，完善組織，貢獻他人，做國人職涯幸福道路上的陪伴者，讓和諧之道走進每一位中國職業人，讓中國職業人領航世界。——可道智慧職業發展諮詢中心
有沒有小夥伴做過職業生涯規劃呀？向陽，第一職場等規劃機構哪一個比較好一些呢？真心求助，(*^__^*) 10
19樓：山源
沒有在第一職場做來過正式的諮詢，源但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
20樓：向陽生涯
du，也感謝小夥伴幫我們的回答zhi。
這裡簡單
dao說下，向陽的職業規回劃是有著完善答全面的理論模型支援的，是任何現在市場上其他機構給不到的。
另外，向陽有著沒有任何一家職業規劃機構可以超越的正規的職業規劃師資團隊。
最後，向陽有著不僅幫你解決當下遇到的職業困惑問題，還能讓你明白你的真正適宜的未來方向，達到知其然更能知其所以然。從更高的思考維度認知自己。
我說的你可以相信，也可以不信。但是可以全面具體的瞭解一下。找咱們的諮詢顧問做初步溝通下。只會讓你有更多意想不到的收穫！
最後，希望我的回答可以幫到你，也可以幫到更多有職業規劃困惑的人。謝謝！
21樓：freebird丶
推薦向陽，向陽生涯彙集了國內頂尖的職業生涯管理專家與職業規劃師專家團隊，專業提供組織及個人職業生涯管理諮詢、培訓及認證服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。服務物件遍及全國各地，包括海外華人。
關於職場的個人職業規劃大家給提提建議？？
22樓：卓行天下
建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；
3、學習及實踐計劃；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
因為個體思考不容易有節奏和找尋工具，如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
23樓：第一職場網
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
7、如果上述方法依然沒有解決你的問題，你可以參加第一職場網的「教練式」職業規劃，量身定製適合自己的職業規劃方案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
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其實測評是和比較好新的行業，一般做市場的話，開拓是比較難的，比較辛苦的，畢竟市場正處於培育階段。我時刻在剖析別人也在被剖析。日常工作溝通，高頻率提及測評報告中的各種引數。能很快的看出來那些在公司混日子的人，讓其公司領導人儘快找到合適的人。每天都能看見一些奇葩來應聘，自己明明什麼都不會還想拿高工資，我...
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沒做過10年，做過六年除了家就是單位！老闆對我們這些老員工很尊重，同樣我們心裡也很尊重他！但是有時候也會因為他的摳門背後發幾句牢騷！可能是階級不一樣，身處的位置不一樣想法也就不一樣！覺得不管做幾年尊重你的選擇，尊重你老闆，尊重你的職業！我在一傢俬企公司做了十一年，最大的感覺是恍如隔世，周圍人換了一波...