1樓：匿名使用者
要是說不合理吧，人家要求你上班（8個工作日），而且還給你工資。這也不能說不合理。
這裡面有幾個問題你要搞清楚
重慶地區的最低工資是多少？如果1500元低於那個標準，那就不可以！
每月上8個工作日，具體做什麼工作，如果沒有實質工作內容，那也是不可以的！
1500元，是不是足額繳納社保。如果不是，那也是不可以的。
綜上，只要他有一條不符合，那麼你就要求他執行法定的內容，如果企業老闆想陰你，那麼，你就去當地勞動監察大隊舉報。
以上任意一條，他都必須執行。直到你主動不幹為止。
當然，你也可以找一些他存在的問題，例如加班費支付沒有？法定節假日休息沒有？年休假休息沒有？
工作時間是不是超了國家標準？勞動保護有沒有？職業病隱患做了處理沒有？
勞動合同簽訂沒有？工資支付是否合標？等等
只要有一條，企業就夠受的了。
2樓：吻和淚最傷人
當然不合理，工資不是說降就降得，之前是多少，現在不管多少天班，還得是多少。直接找勞動仲裁機構投訴。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
碰到哪幾項，你都大賺，反正不在這裡幹了，搞起噻。
3樓：匿名使用者
如果要求員工出勤，員工可以主張正常發放工資。如果確實因為生產訂單減少，需要放假，第一個月需要發放全薪，第二個月開始發放工資不低於當地最低工資標準的80%。
你們公司的做法不合法，也不合理的。
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