1樓：中顧法律網顧問
您蒐集您在公司工作的證據，到勞動局申請仲裁。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：
您說的很清楚，根據《勞動法》，公司是不能收取押金的。而且您的受收到了傷害應當得到該公司的醫療賠償，看來您還是不太懂得自我保護啊。您可以就近進行法律諮詢的，現在的律師事務所都可以得到免費的法律諮詢吧。
您可以找他們詢問一下具體的。
希望您能夠很快恢復健康。
3樓：談財經宇宇
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回答您好很榮幸為您解答。
要回押金勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理；經動行政部門通知後用人單位仍不退還押金的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服可以向法院起訴。
提問在培訓機構要交了8000的定金能要回嗎回答定金不能退，訂金可以退。定金的性質是違約定金受定金罰則的約束，即交付定金方違約，收受方可以主張不退還定金；如果收受方違約，交付方可以主張兩倍返還定金。訂金一般被視為預付款即認定為一種履約保證，這種保證是單方的即給付方對收受方的保證。
若收受方違約，只能退回原訂金，得不到雙倍返還;若給付方違約，收受方可能會以種種理由把訂金抵作賠償金或違約金而不予退還。根據我國現行法律的有關規定，訂金不具有定金的性質，交付訂金的一方主張定金權利的，人民法院不予支援
提問在嗎
回答在的
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4樓：匿名使用者
收了500沒有收據,那怎麼證明你交了500元呢,有其他證據能證明嗎?如無法證明,那麼不存在要回來的問題.至於受傷,你可以根據傷情申請工傷認定.然後要求公司賠償.
5樓：中顧網解答
勞動法禁止單位收勞動者押金，要回押金，讓單位支付醫療費
6樓：匿名使用者
這樣的黑店。你在交錢之前就沒想過啥叫違法，沒給你收據時你就沒想過怎麼證明你拿回來？
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