1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位發放工資當天，勞動者曠工是不影響工資發放的，如果用人單位因為勞動者曠工而不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位發放其工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
不影響，因為發的是上個月的工資，而且是直接打卡上，所以不要在意。
但是，連續曠工3天，或者短時間內累計曠工三天，公司是可以開除勞動者的。
富士康曠工期間發工資嗎 55
3樓：大師兄的猴毛
曠工當然是要扣你工資的，不要經常曠工哦
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位發放工資當天，勞動者曠工是不影響工資發放的，如果用人單位因為勞動者曠工而不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位發放其工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
富士康發工資當天是曠工的第三天還發嗎?
5樓：幸運的楓陽
富士康發工資當天是曠工的
第三天還會照常發
重慶富士康發工資當天曠工會正常發工資嗎？
6樓：山野酒客
會的，發工資當天開始曠工並且是第一天工資是會正常發放的
重慶富士康發工資當天曠工會正常發工資嗎
7樓：山野酒客
會的，連續曠工三天，工資才會停發，發工資當天開始曠工，企業還是會正常發放工資的
8樓：字回霸
代工廠是黑的假的。千萬不要去富士康富士康。根據內部人士爆料。郭臺銘本人是說過不需要員工了，不需要員工了引進工業機器人來代替員工。
富士康發工資當天是曠工第三天還發嗎?
9樓：我是李李啊
發放，富士康科技集團是高新科技企業。需要遵循中國勞動法。
用人單位發放工資當天，勞動者曠工是不影響工資發放的，如果用人單位因為勞動者曠工而不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位發放其工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
擴充套件資料
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
10樓：沒問題哈
去的時候沒有培訓嗎？
曠工的情結非常嚴重，不發你工資很正常，要追究你法律責任一點也不為過
看工廠怎麼說了
富士康曠工一天是扣當天工資嗎？ 5
11樓：安琪拉
大概200多。按照***相關規定，每月計薪時間為21.75天，每月薪資除以21.75即可算出日薪，曠工一天扣除日薪就可以了。
一、富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，2023年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
二、2023年創立富士康品牌。2023年，在深圳開辦只有百來人的工廠，之後發展成為富士康龍華基地，至2023年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過13個。
三、「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。
12樓：哈娜萊德凱
《富士康》員工手冊規定：
員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：
1， 工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到;
2 ，工作時間終了前15分鐘內下班者為早退;
3， 工作時間開始後或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論;4個小時之外到班或下班者以曠職1天論;
4， 員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論;
5，未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理;
6 ，擅離工作崗位，按曠職處理;
7 ，曠職期間，工資不發;
8，公司將根據考勤紀錄實行獎懲,
9，員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。
富士康工資問題 10，富士康工資問題
富士康工資問題 這是沒有根據的傳言吧！富士康的工作時間等其它相關都是依最新勞動法執行。所謂的ser講的也就是七天至少要保證有一天的休息，正常工作時間沒變一天八小時制。從七月份全體員工已經全面普調薪水。這次大概在5 左右。變相裁員的現象卻實在某些效益較差的事業處存在。在富士康的工資待遇是多少啊？1，富...
鄭州富士康。工資待遇如何，鄭州富士康。工資待遇如何？？？？？
底薪1350加200全勤 正常八小時 主要靠加班 平時的話一個月2300左右，過年3000左右 如果你是放假想鍛鍊下就去吧。正經想找個工作長做就別了吧！沒什麼意思 工資很低,每個月一千五左右。九個月考核後二千三左右。髒亂差。有很多人不瞭解內情認為很好,來了又走了。辭職很難大都是自離。很累很緊張,壓力...
鄭州港區富士康工資是怎麼結算的，鄭州富士康工資怎麼算的
薪資待遇好像是 入職底薪1900元 月，試用期3個月，轉正後底薪2100元 月，計算加班費綜合3000 4500元 正常班5天8小時制，超出工作時間為加班，平時加班1.5倍工資，週休日2倍工資，法定假日3倍工資 實行6休1制度，上6天休息1天，週六一天算10個加班 200元以上 五險一金，夜班津貼8...