1樓：史蒂文
可以賠償，法律上有一個舉證的。你只要說你在公司工作時間長，就可以調查。公司如果沒有辦法舉證你沒有加班，他們就要賠償。
當然，這是勞動法的理論上，中國現在有幾個是正規的。一定要保護好證據，比方說工資條、勞動合同。新的勞動法在這點上是偏向勞動者的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
沒有！當初在合同上怎樣約定，現在就怎麼賠償！！！沒有任何理由提出多要錢的道理！！！
3樓：珠海鈺海
知足吧。你們公司還有賠償。現在許多公司都是千方百計地不賠償。想盡各種辦法，挖許多陷井，讓員工去跳。你說個人怎麼能與公司對抗，光是請律師。個人就請不起。
4樓：図蘭朵
沒有！可以賠償，法律上有一個舉證的。
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