1樓：嵇雁山
如果想看孩子 可以到法院起訴要求探視權
2樓：王元頁
單位違法用工，可以隨時通知單位辭職，要求按工作年限支付補償提供出勤記錄，可以要求支付加班費
屬於有毒有害工種，離職前單位要做健康體檢
有糾紛可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：蒼洱白子
如果公司沒有與你簽訂勞動合同，也沒有購買社保及相關保險的，那麼可以要求公司按照勞動合同法和勞動法規定支付賠償，公司拒絕支付的，反映到當地就業局解決。
在美國，星期幾，是我們中國所謂的雙休日
4樓：匿名使用者
美國人一般休週六和週日，也就是中國所謂的「雙休日」。具體分析如下：
1、美國勞工法定的每週工作時間是40小時，一般也就是五個工作日（八小時一日）。所以他們正常的每一個週末都是休週六和週日，都是所謂的「雙休」。
2、因為這是正常的休息，所以沒有人稱其為雙休，一般就直接稱「週末」（weekend）。有的人，因為工作特殊的關係，一天做十個小時。他們每週就休三天。
5樓：匿名使用者
美國沒有所謂的「雙休日」。中國有，是因為有「單休日」週末。
美國勞工法定的每週工作時間是40小時，一般也就是五個工作日（八小時一日）。
所以他們正常的每一個週末都是休週六和週日，都是所謂的「雙休」。
因為這是正常的休息，所以沒有人稱其為雙休，一般就直接稱「週末」（weekend）。
如果你問他們「雙休日」，一般人不知道你在問什麼。
有的人，因為工作特殊的關係，一天做十個小時。他們每週就休三天。那個可說是「三休日」。
擴充套件資料：
2023年以前:我國法定的勞動者每天工作時間八小時，每個星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家務活都放在週日幹，那時流行這樣一個說法:
"戰鬥的星期天，疲勞的星期一。"
2023年3月1日:實行職工每日工作八小時，平均每週工作44小時的工時制度，即"1+2"休假制度。每逢大禮拜，就可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。
2023年3月5日，一個星期六。這是我國新工時制實行的第一個休息日，人們感到了一個不小的"解放"。但顯然人們對當時第一個五天半工作日還不習慣，當時一家報紙有這樣的新聞:
輪到第一個雙休日(當時是隔週休息一個星期六)，全市有幾十個單位的工作人員忘了"今天我休息"，照常一大早趕到單位。另一個不適應表現在人們對雙休日的利用方面。有些人在第一個雙休日裡並沒有覺得特別輕鬆，倒是覺得很沒意思，呆在家裡不知道該做些什麼。
2023年3月25日，時任***總理的李鵬簽署了***第174號令，釋出《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》，決定自2023年5月1日起實行雙休日，即"國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。"規定從當年的5月1日之後改為每週工作時間40小時，即家喻戶曉的雙休日工作制。
新工時制使人們自由支配的閒暇時間增多，同時也促進了第三產業的發展，形成了一個過渡的作用。星期五成了週末，電視臺也紛紛調整節目編排，每逢週末，安排許多綜藝娛樂、文藝晚會之類的節目。社會上增加了花樣繁多的雙休日活動，人們的生活質量在雙休日製度中得到了實實在在的改善和提高，給商家也帶來了不小的財富。
2023年，***公佈了新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將春節、"五一"、"十一"的休息時間與前後的雙休日拼接，從而形成7天的長假。"**周"的概念是在國辦發[2000]46號檔案下達後才明確提出的。
2023年，五一長假在實行了十年後被取消，相應的增加了清明、端午、中秋三個中國傳統節日。放假總量較之前增加了一天。
2023年5月1日，是我國雙休日製度實行的第18個年頭。是雙休日製度的推廣和實行時期。
6樓：關鍵他是我孫子
在美國還是正常的星期六星期天是雙休日，美國勞工法定的每週工作時間，是40小時，一般也就是五個工作日（八小時一日）。所以他們正常的，每一個週末都是休週六和週日，都是所謂的「雙休」。因為這是正常的修，所以沒有人稱其為雙休，一般就直接稱「週末」（weekend）。
如果你問他們「雙休日」，一般人會不知你在問什麼。
現在國際標準iso8601已將星期一定為一星期的第一天。從人們日常生活的習慣上可以看出，人們是把週一當作一週的第一天的。沒有人叫星期天叫周初吧，在習慣上和心理上都已經把星期天當成是一週的最後一天了。
週末原本指的是星期六，那是一個星期的最後一天。而星期天則是一個星期的第一天。由於現在很多公司都實現雙休日，即週六與週日休息，因此星期五也逐漸被稱為小週末。
因為第二天不用上班，那天晚上可以玩得比較晚。與原來週末的用意差不多了。
7樓：5姐妹快樂
在美國，每一個週末都是休週六和週日，就是是所謂的「雙休」。
不過因為這是正常的修，所以沒有人稱其為雙休，一般就直接稱「週末」（weekend）。美國勞工法定的每週工作時間，是40小時，一般也就是五個工作日（八小時一日）。有的人，因為工作特殊的關係，一天做十個小時。
他們每週就休三天。那個可說是「三休日」。
8樓：瓊樓登高人為峰
在美國和其它一些西方國家，通常所謂的「雙休日」和中國是一樣的，都是週六和週日。
美國勞工法定的每週工作時間，是40小時，一般也就是五個工作日（八小時一日）。所以它們正常的，每一個週末都是休週六和週日，都是所謂的「雙休」。因為這是正常的修，所以沒有人稱其為雙休，一般就直接稱「週末」。
所謂的「雙休日」是中國的概念，相對於之前都是一週48小時工作制度。建國初期，需要建設國家，各行各業的實行狀況都不容樂觀，特別是承擔著國家經濟建設重任的行業。為了及時完成專案，國家會默許甚至贊同大企業超時用工。
上個世紀50年代，勞動部在《關於我國職員工作時間休息時間條例》中非常明確地說明：「每天工作8小時、每週工作6天休息1天、以及每年有22個工作日休假」。也就是說，國人每週需要工作48個小時，有帶薪休假權益。
隨著國家經濟的發展與民生事業的進步，逐步向周工作40小時邁進，2023年2月3日，《***關於職工工作時間的規定》釋出，宣佈實行每天工作8小時，平均每週工作44小時的工作制度，即五天半工作制度。這就改變了建國後我國一直實行的每天工作8小時，平均每週48小時的舊工時制度。
2023年5月1日，新修改的《***關於職工工作時間的規定》開始施行，規定：
「第三條、職工每日工作8小時、每週工作40小時。……第六條、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。……第七條、國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
……第九條本規定自2023年5月1日起施行。2023年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自2023年1月1日起施行，企業最遲應當自2023年5月1日起施行。」
這標誌著國人終於有了享受雙休日待遇的權利，也標誌著中國成為世界上第145個實行5天工作制的國家。儘管法律已經頒佈，但實施起來非常艱難，至今，由於種種原因仍有非常多的人還很難享受到雙休日的合法權利，每週僅工作40小時更是難上加難。
為什麼有些工廠裡進進出出的員工特別多？天天有人走天天有人進，並且都還是大型公司，難道這是他們的一種
9樓：左喪門右弔客
首先你要明白公司跟工廠不是一個意思。你說的這種員工流動比較大的工廠一般都是勞動強度比較大的工廠，而且走的也是最底層的工人也就是操作工。我舉個例子：
像富士康，三星，這都是大廠也是大公司，底層操作工的工作很辛苦每天12小時兩班倒，基本不休息，招的又都是年輕人年紀大的還不要，小孩承受不了這麼大的工作壓力而且也沒那麼多耐心，幹幾天幾個月的都有很正常，太累要不就是幹不了適應不了或者嫌錢少，所以這類工廠幾乎每個禮拜都在招人。
10樓：匿名使用者
招聘的時候沒有對接好什麼人，放到相應的崗位。然後招聘人沒有細說，廠裡面的情況以及工作狀況和工資結算方式，只知道的多招人進入，有了數量卻忽略了質量，這種操作方式導致員工懵懵懂懂的進了廠，做了幾天，發現他想象的跟實際的相差太大，所以造成大量的員工進進出出的現象！
11樓：匿名使用者
廉價勞動力工資不高，廠裡環境不好，不能工作時間長，場內管理也不行，我這邊都是你說的這樣的工廠流動性大
12樓：天霸小屁孩
正常，人多就顯得人員流動很多，實際上從長期發展來看有流動對企業發展更好。
13樓：逆襲的寶貝
現在有了一些網上平臺 直接銷售 讓生產加工業不得不增加員工來製造產品 往後這是普遍模式 今天看到**臺還播出了
14樓：追求
本人2023年親身經歷蘇州幾家電子廠，工資5000上下/月。總結人員流動大原因有三點。（流動員人一般幹不滿3個月）原因1組長，線長，主任，擔當，等一線管理人員素質低，容易小題大做，分不清主次。
說話態度不好，員工無歸屬感。原因2分配失衡，產線上忙死，線外的閒死。閒人工資普遍偏高一點，像幹部，機修，裝置，品質，託運，等。
薪資待遇如果同樣上六休一12小時制每個廠差別不大，勞動強度同樣都是在流水線幹普工也差別不大。
我在東莞一家工廠裡上班，上了兩年吧，過年辭職回家，想把保險退掉，現在聽說不能退了，我該怎麼辦
轉會家裡 東莞公佈養老保險跨省轉移辦法2010年01月05日 星期二 09 03新年伊始，國家出臺新政策，養老保險可跨省轉移，保險跟著人走，終於把社保由 地方糧票 變成了 全國糧票 而從城鎮職工養老保險轉移的暫行辦法出臺之後，東莞參保人的各種疑問都湧了出來，如何轉移？需要哪些資料？成了大家問得最多的...
本人在一傢俬有企業上班兩年半,是從今年8月1號才籤的勞動合同,合同簽到號,我在11月25日寫了
從你所描述的情況看，公司有至少2個方面是違法的，並且需向支付經濟補償金。1 按勞動合同法規定，企業與勞動者建立勞動關係1個月內需簽訂勞動合同。你工作2年半，公司才與你簽訂合同，按規定公司要你與你簽訂的勞動合同應該為無固定期勞動合同，並且從建立勞動關係滿1個月後，公司需按每個月2倍工資給你補償，至正式...
我在一家企業上班十五年,沒有籤勞動合同,單位沒有給我交養老保險,我能提什麼要求
你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同 勞動關係 要求單位按照你滿15年不滿15.5年的工齡支付你15.5個月工資的經濟補償金，如果是滿15.5年不滿16年，那麼應當支付你16個月工資的經濟補償金。同時你可以要求單位補繳社保。未籤合同已超過一年，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。工資...