1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位的規章制度中規定勞動者抽菸5次並罰款是屬於嚴重違反公司規章制度的，並且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；否則用人單位的行為屬於違法辭退，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
看規章制度上有沒有這條，勞動合同解除的約定條件了，如果有就合法，如果沒有就難說了
抽菸5次被抓,按勞動法算不算嚴重違反公司規章制度?
3樓：匿名使用者
這種情況應該可以被定為嚴重違反公司規則制定，俗話說「事不過三」，如果公司明文規定工作區禁止吸菸，勞動者第一次抽菸被抓可以視為初犯，口頭批評教育；第二次被抓警告並按照規章制度進行懲罰；第三次被抓就是嚴重警告，並在單位內部通報批評。第四次就就是屢教不改，可以按照勞動法中的嚴重違法公司規章制度，予以開除。
最重要的是勞動者根本沒有意識到自身的錯誤，勞動者應該嚴格執行公司的規章制度，也萬幸勞動者不是在加油站或者生產經營易燃化學物品的企業，否則勞動者一個抽菸疏忽就可能造成重大安全事故。
最後，勞動者發現公司規章制度有問題，應該提出意見，比如建議公司在規定地區劃定吸菸區，而非無視或者對抗。
4樓：霸氣航行天下
如果之前有此方面的制度，並告知你就合法。
抽菸5次被抓辭退,如果打官司,是否有勝算?
5樓：baby無知的螞蟻
1、員工屢次違反公司的規定，構成嚴重違紀行為，單位以此辭退員工，是不需要支付經濟補償的，但是員工的工資單位是需要支付的。
2、法律依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：匿名使用者
一般要嚴重違反公司規章制度才能被辭退，我認為抽菸不算嚴重違反公司制度，有一定的勝算。
上班因在次所抽菸被發現並罰款開除有違反勞動法嗎
7樓：知足能常樂是我
看和單位籤合同時有沒有這條規定，如果沒有就違反勞動法。
8樓：起點突圍電子煙
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
請參考單位的規章制度。如果沒有。可以申訴。
抽菸被罰5000塊還辭退合法嗎？我們公司有一個外來施工人員 抽菸被拍照
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者抽菸被罰5000塊還被辭退是不合法的。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：匿名使用者
抽菸被罰款是不合法的，如果抽菸被罰款可以找有關部門理論，在公司抽菸如果有安全隱患可以被辭退。
11樓：就當智者
不和法可以與公司談談，商量真不行就到當地政行部門講理。
抽菸5次被辭退，廠裡並沒有出過書面通知記大過，打官能贏嗎？
12樓：梅花美鹿
這種官司很難打贏的，即使打贏了也很難呆下去的，多弄幾雙小鞋給你穿，就受不了啦！
我公司禁止吸菸！！如果發現罰款2000直接辭退！！我被發現了被罰了2000辭退了！勞動法有沒有這樣
13樓：一有文化的流氓
辭退可以，罰款他們是沒權力的。
14樓：灸舞至尊
每個公司都有自己的規定，進廠時合同上都有，這些勞動法是允許的，特別是特殊崗位，做易燃易爆物品的廠，你不聽勸告抽菸，在內部是違反公司規定，其實就是危害公共安全，必要時送執法機關
15樓：日穿鋼板先生
各個公司有各個公司的規定，只要不違背憲法、法律和當地的法律法規，一般情況下是沒有任何問題的。
16樓：周贊威
沒有這樣的規定，公司的有些規定是不合法的，先和公司協商，不行的話到勞動局諮詢如何處理比較對你有利。
17樓：二維意境
沒有這樣的規定 如果公司裡的規定有法律保證的話 這種規定在法律上是允許的
18樓：花腔耍耍
都不幹了幹啥還給他罰款，你傻不傻，直接走人。
19樓：匿名使用者
明知故犯！沒有自制力和約束力的員工，必須開除！
20樓：麼小楠
誰叫你去維返廠紀廠規
21樓：匿名使用者
打**先問問12333
被廠裡辭退還罰款500！這樣合理嗎
用人單位無故辭退勞動者，並且罰款其500元是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單...
山西女職員孕期被辭退並被索賠13萬，你覺得合理嗎
合理的，我國 勞動法 中就明確規定用人單位不得以妊娠期解僱員工。這是法律對女性朋友的勞動權益的保障。女職業為公司做出了貢獻，但是如果一旦女職員懷孕就被公司辭退，那是性別歧視。公司不僅不能解僱懷孕和妊娠期的女職員，反而應該合理安排女職員的工作，不能讓孕婦從事重體力勞動和從事夜班作業。這不僅僅是不合理，...
被公司辭退並簽訂協議書，到期不支付，如何處理
單位與你簽訂了協議書，協議書上是否寫明瞭你的工作年限，給予你多少經濟補償，如果寫明瞭金額，你也同意並簽字，公司法人或者主管部門簽字並蓋有公司公章，寫明瞭支付時間 解除時間的，解除時間滿後你就可以向法院直接起訴。因勞動關係發生的爭議，應還是屬於勞動仲裁管轄。你應該先申請勞動仲裁。可以直接起訴他，肯定會...