1樓：匿名使用者
你打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：zhu志林
先到勞動部門告他，在到法院起訴
3樓：喝水都會胖吖
去找當地勞動局勞動監察大隊報案，最好手上有證據，比如工作證，或工資單，勞動部門一定會處理的。如果勞動部門不處理，你打12345市長****。一打就靈
4樓：屋村
帶齊你的工資單、平時上班的憑證、如果有勞動合同則帶上勞動合同，然後去當地的勞動局投訴該廠家，勞動局裡面設有專門跟進投訴及勞動糾紛案的工作人員。他們肯定能幫得上忙！
5樓：哼大怪獸
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動之合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我是一個不景氣國企的工人，由於工資太低，想做生意，可以停薪留職嗎？或者有別的什麼更好方法嗎？
6樓：徐其山
如果沒有專業技術和特殊能力，建議直接申請內退，拿筆錢做點小生意都是不錯的選擇，而且，辦理停薪留職手續比較麻煩，而且還需要向原單位繳納工資的20%作為勞動保障金。
停薪留職是指保持勞動關係的情況下，用人單位允許生產崗位的剩餘人員離職，自謀職業，企業停發工資的勞動法律行為。
它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。
原用人單位停止對勞動者工資的發放。
***最新《企業停薪留職指導意見》
一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營
，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。
但是，鑑於要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員，他
們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，
必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。
二、凡是企業不需要的富餘職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業
生產和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他
們安心於現任的工作。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理
。企業職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發和各種經營工作的，
只要生產、工作離得開，應積極予以支援。
三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升
級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能
力的，可按退職辦法處理;從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規
定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向
原單位繳納勞動保險**，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二
十。“停薪留職”期間計算工齡。
2014關於停薪留職的規定“提出離崗創業申請的人員，經單位稽核同意、主管部門批准，報組織人事部門備案，可以在3年內保留其人事關係;期間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。
7樓：來華奧
好像是沒有停薪留職了，因為現在人多，就業難，國家就不太管了這方面。看來沒有2全的辦法，現在就這個形勢了，不過要做就去做，不會比工作差的！各種保險以後也沒人管了，這個還得自己，如果你做生意了，這些根本不算什麼。
8樓：
對啊，難道會餓死嗎？
有一個很嚴重的問題請各位網友幫忙解答：我在私營廠裡做技術活月工資2000有提成崩了，每月提成差不多
9樓：及菀菀
可以去死了，還以為砸你老闆呢。
10樓：
要想生活過得去，頭上就得帶點綠~樓主有天賦，安心回去上班，身體都能綠——
11樓：
錢有那麼重要嗎？女友都被上了，果斷走人
12樓：愛你＄無悔
你還想這些呢 女朋友都要沒了呀
13樓：
你認為你還在那裡面乾的有意思嗎
你好小麗，我是做玻璃，賬已對清，現在老闆躲著不見面，我想請您們幫幫忙好嗎？我的工人等著拿工資放假呢
14樓：oo哈利擼呀
你好像你這種遇見了拖欠工資不發的老闆，我覺得你應該通過法律的程式，來保護好自己的權益。
15樓：惜緣
如果你們的帳已經對清了，
老闆躲著不見你們不給你們發工資，
你們集體到勞動局申請勞動仲裁，
你們也可以直接報警來處理這件事情，
2023年有新的勞動法，
不會存在工人拿不到工資的現象，
你們可以到網上去搜一搜。
我工廠裡有一個工人受傷了，不是工傷，自己弄的，要在家休養，休養期間我要給最低工資他嗎？
16樓：匿名使用者
這種事情，員工應該請病假的吧！既然是病假就按照病假的工資發唄！
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
一病假工資如何計算 病假工資的計算：
首先要確定兩個變數
一是病假工資的計算基數。
二是病假工資的計算係數。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
二、病假工資的保底和封頂標準 關於病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。
1. 病假工資的保底標準——強制性標準 根據上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
三、病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同
支付的待遇不同 根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定，從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷**的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負傷或者患職業病，用人單位需要按照負傷或者患職業病前原福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低於本市職工最低月工資標準。
而按照法定標準計算出的病假工資標準，一般會低於原工資福利待遇。
支付的期間不同 根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個月。
而員工的病假一般來說要根據病情，由醫生開具病假單，並由用人單位批准，時間上可長可短。
為什麼工廠每月有7000元的工資，卻招不到人？
17樓：無名之人
工廠雖然工資不低，但是工作比較枯燥，而且工作時間長，晉升慢，現在很多年輕人都不想進工廠了。
大部分工廠都擁有以大型機器或裝置構成的生產線。在世界近代史中泛指資本主義機器大生產，即使用機械化勞動代替手工勞動的資本主義工業場所。
18～19世紀，經過工業革命，機器在生產中廣泛應用，為資本主義生產方式奠定了堅實的物質技術基礎。資本主義經濟憑藉機器化大生產，最終戰勝封建經濟和小商品經濟，確立了自己的統治地位。
18樓：小梅嘚獨白
工廠招工難，每月7000元，為何還是招不到人？真相令人寒心！
19樓：百度使用者
大家好，歡迎收看本期節目，我來和大家分享更多的生活資訊；隨著城鎮化的不斷髮展，很多人都選擇進城打工，而這些人很多都是進到工廠裡面做普工，
近兩年，很多的工廠招聘都貼出了普工的各種福利，例如：五險一金，包吃包住，過節過年福利等優厚的待遇；可是沒多少人諮詢。為什麼這麼多的求職者，卻沒有人選擇去工廠呢？
富士康是我國最大的工廠之一，可以算是眾多工廠的佼佼者了，幾年前要想進富士康這樣的地方工作還要有關係，可是現在很多大型工廠，招聘時倒貼1500元都很難招到人，前段時間有些工廠還曝出了非法使用高中生的新聞，這個轉變還真是快。下面看看這些大廠的辭職員工是怎麼說的。
一、招聘的時候天天宣傳每月有4000到7000元的工資，還有很多的福利，據悉，在這些廠是能掙到這麼多錢，但是要每天上班12小時一個月不休息才能拿到這麼多，每天工作時間長並且工作強度非常大，下完班吃完飯就要上夜班，365天每天都是像牛一樣重複著同樣的工作！
二、招聘的時候說有各種福利待遇，真的進去後什麼都沒有，你還拿他沒辦法，因為在進廠籤的合同上有很多不合理的條款。
三、最痛心的是為了降低投入成本，在寒暑假旺季的時候就瘋狂招一批人，到了淡季就卸磨殺驢。他們知道如果工廠辭退員工要賠償的，所以都是控制員工的加班時間，因為在工廠要工資高都是靠加班費的，特別是流水線計件的普工，沒有加班就意味著只能拿可憐的底薪，到時員工就會自己辭職了。但是不出去打工，又能做什麼呢？
回家有沒有什麼出路！
我是應屆畢業生，因為英語的原因可能拿不到學位證。但是我已經通過了事業單位編制的考試，我想問下我聽說
學位證與編制過不過沒有任何關係。不會發。而且考研怎麼會補發學位證？而是，你考上了研究生，如果你是應屆考上的，並且是本校的，學校可以不考慮你本科是否有學士學位，而是隻要你達到了拿碩士學位的條件，就發碩士學位證，也不補發學士學位。沒有統一的說法，各校按自己制定的政策在做。我今年6月份畢業，就業協議已經簽...
我是在工廠上班的。廠裡壓了月的工資，我現在不幹了，廠裡卻以種種藉口不給我發工資。我該怎麼辦
1 單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴 2 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事...
27歲的我是一名在工廠裡面打工的普通工人，現在想去學習電腦方面的技術，但是沒有任何頭緒不知道應該從
電腦方面的技術分很多方面啊，做設計，寫程式 網路維護 非常長非常多，就像工廠裡面有超級多工種一樣。說實話還是不建議你再去專門去學計算機技術了，因為涉及到很多基礎知識，拼音到不是最重要的，需要英語比較好，高等數學好，還要看很多非常厚的專業書籍，超級無聊的。想學好差不多需要幾年時間吧，做我們這一行的是非...