1樓：上海笙銘律師
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
3樓：匿名使用者
交通肇事責任與你無關，工廠不能以此為由扣押你工資，且你推薦那人與工廠為僱傭關係，負無過錯責任，本來就應該由僱主即你老闆承擔責任，你可以與老闆進行協商，協商不成可以提請勞動仲裁，此為勞動爭議訴訟之前置程式，若仲裁結果你不滿意可以提起訴訟，勞動爭議案件每件收費就10元
4樓：匿名使用者
1撞人事項與你無關.
2不發工資,可申請勞動仲裁.
5樓：夏草妹妹一
打勞動局**投述：12333
6樓：匿名使用者
有合同嗎
沒有就只有找領導
我是在工廠上班的。廠裡壓了一個月的工資，我現在不幹了，廠裡卻以種種藉口不給我發工資。我該怎麼辦？
7樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：合法所得
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：工資必須發放
舉例說明應用場景：到當地勞動仲裁投訴，要回工資。
8樓：你要堅強
現在進廠才多少錢？，那麼點工資
9樓：匿名使用者
可以的，如果不給可以去勞動局，找勞動稽查科好像是
我在工廠上班上班時間手受輕傷工廠不全額報銷醫藥費找各種藉口來不給我全額報銷我該怎麼說
10樓：天堂的烈火花語
可以申請工傷，最後有社保局來鑑定，鑑定結果算的話，費用是全部全額報銷的。我骨折打石膏算十級工傷，我朋友骨折打鋼針算九級工傷，明白了吧。
11樓：匿名使用者
可向當地人力資源和社會保障局，舉報公司該行為，或者直接向法院起訴。
12樓：簡簡單單
在工廠上班上班時間手受輕傷工廠不全額報銷醫藥費,如果還沒有申請工傷認定的，建議去人社局申請工傷認定，拿到工傷認定書之後，如果用人單位仍不支付醫療費的話，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷醫療費和其它工傷待遇的。違規操作不影響工傷認定的。
13樓：匿名使用者
申請工傷認定，其他的先別管。你單位沒權利阻止你申請工傷認定工傷施行無責任補償原則意思就是，不管你是不是違規操作或者犯錯誤受傷的，只要你是因為工作原因受傷的，那就可以被認定為工傷，有享受相應工傷保險條例的權利。
然後，若你單位有什麼職工犯錯/違規操作方面的公司章程，那是你們公司的是，和工傷是兩碼事。
你工傷都沒被認定還談什麼待遇？
我提前一星期和老闆辭職，老闆以必須找到人交接好才能走為藉口，扣押一千壓金不給，這種情況怎麼辦？
14樓：匿名使用者
可以用法律來保護自己
15樓：陽芳
這個應該沒有法律依據。看看合同和領導溝通下。
在小工廠裡上班規定說6月離職但是我只幹了月壓的那月工資要得到麼能辭職麼
離職時間的規定 違法的正常按法律規定提前通知單位辭職就可以押工資也違法的，單位不支付工資可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動...
請問一下,我在某工廠上班14年了廠裡乜沒給我繳養老保險怎麼辦
對你未說，這是大事，少了14年 工齡 影響退休。趕快要求單位補交。不行的話，立刻向當地勞動監察大隊投訴。不能再拖了。你可以到當地的勞動保障中心找社保局進行仲裁，當地有公會的也可以找工會 工廠不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立...
在工廠上班是一種什麼樣的體驗？在工廠上班好嗎？
我覺得在工廠上班就是工資穩定，但不好找物件。我在工廠上班5年，現在感覺已經隨波逐流了，想想自己什麼本事也沒有，只能在工廠裡打工才能維持生活，出去又不知道做什麼，也曾糾結過好多次，但是最後想想還是算了，在這裡待著，最起碼還能每個月領工資，能夠生活下去，一旦走了，就可能真的要餓死。記得小時候不懂事，初中...