1樓：冰城小律師
1、依據《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、法律意見：
（1）你哥哥的近親屬，包括你父母可以獲得第（一）和第（三）項補償金；
（2）你父親有退休工資，不符合第（二）項規定，你母親屬於「死亡職工前提供主要生活**、無勞動能力的親屬」，每月按照你哥死亡前工資的30%發放撫卹金。
2樓：匿名使用者
你母親可以拿你們兄弟成員的分擔部分。
我的父親工傷去世，我的母親是退休職工有退休工資，母親可以領新工傷條例中的供養親屬撫卹金麼？
3樓：匿名使用者
不可以。
《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
該規定中的親屬是指：死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
縱橫法律網 韋鋒律師
4樓：八三老人
有經濟收入的，沒有撫卹金。
今年我爸爸因工傷死亡單位賠償了一筆錢，家中就有我，媽媽和爺爺
5樓：無聲大笑
職工因工死亡即因工傷事故死亡應獲得的工亡賠償款，包括喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金。
對於喪葬補助金即喪葬費用於工亡職工的喪葬支出，按照誰辦理喪事誰收取的原則，無須在工亡職工親屬之間分配，且金額也固定。
一次性工亡補助金應當按照立法意圖，結合現實生活中的實際情況來確定領受人的範圍和分配原則。因為死者的配偶和直系親屬所受到的精神創傷及物質損失是最大的，因此，領受人應確定在死者的配偶和直系親屬範圍內，即死者的第一順序繼承人，沒有第一順序繼承人的，在第二順序繼承人中確定領受人。如果死者近親屬請求人民法院對一次性工亡補助金進行分割或因分配問題起爭議的，可以綜合參照以下幾種分配原則和先後順序在同一順序繼承人之間進行分配：
第一，儘量照顧無生活**或者無生活自理能力的近親屬；
第二，根據與死者關係的近遠和共同生活的緊密程度予以合理分割；
第三，均不存在前述兩種情形的，則可以按照《繼承法》的規定，由同一順序的繼承人均等分配；
如果是協商解決的工傷賠償，因其中沒有明確相關份額和比例，就容易出現工亡職工親屬間的分配糾紛，有必要對一次性賠償的金額按照國家法律規定的標準分別測算出法定應獲賠償的喪葬費、供養親屬撫卹金(生活補助費)和一次性工亡補助金後，按照各專案佔法定應得賠償款總額的比例乘以實際獲賠的款項計算出喪葬費、供養親屬撫卹金(生活補助費)和一次性工亡補助金的實際金額，再按照前述方法予以分配。
工傷死亡賠償金的計算標準：依據我國《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
相關規定： 2023年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。新標準實行後，在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元補償金，提高近兩倍。
6樓：眾獨想
爺爺如果有退休金收入
分不到這麼多
頂多分供養親屬撫卹金中一部分
一次性工亡，喪葬補助，家庭困難補助等，都是給你和你媽媽的
7樓：匿名使用者
你爺爺有繼承權，首先要認定賠償你父親的哪些屬於遺產，然後才能按照法定繼承均分遺產。
8樓：匿名使用者
1、工亡賠償包括：喪葬費，上年度職工月平均工資的6倍；死亡賠償金，全國上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；供養親屬撫卹金，按其本人工資配偶的40%按月領取，父母、子女各按其本人工資的30%領取。
2、喪葬費用於安葬，供養親屬撫卹金由各人按法定標準領取，死亡賠償金由爺、媽、你平分。
9樓：芊雅笙歌
工傷死亡賠償金，作為你父親的個人遺產，你和你母親，你爺爺作為繼承人，都是有繼承權的。
這跟你爺爺有多少個子女，是否有退休工資沒有關係。
10樓：匿名使用者
留取你的撫養費後，由你父親繼承人平均繼承
縱橫法律網 徐濤律師
11樓：京朝大尉
按照生活緊密程度，和血緣關係劃分。
老頭子分不到1/3.
12樓：聽一首難聽的歌
你爺爺應得刨除各項費用所剩遺產的三分之一
請問,父親工亡，我母親能否在55週歲以後申請供養親屬撫卹金。（我母親今年54週歲）?
13樓：法邦網專家
按照因公死亡職工供養親屬範圍規定，工亡一方的配偶女性年齡需高於55歲，必須是喪失勞動能力的才能享受供養親屬撫卹金。你母親如果有勞動能力，年齡又低於55歲則不能申請供養親屬撫卹金。
工亡職工的哪些親屬可以領取撫卹金
14樓：華律網
一、完全喪失勞動能力的；二、工亡職工配偶、父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的；三、工亡職工子女未滿18週歲的；四、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；五、工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；六、工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
15樓：匿名使用者
1、死者的直系親屬都可以領取撫卹金。具體理由如下：
2、關於遺產，我國《繼承法》規定遺產是被繼承人生前合法取得並在其死亡時實際存在的財產。繼承產生於死者死亡之時，包括公民的收入、房屋、傢俱、生活用品及其他合法財產，在死者死亡時轉化成可供合法繼承人繼承的遺產。而死亡撫卹金的性質，則是死者所在單位給予死者近親屬和其生前被扶養人的生活補助費和精神撫慰，產生於死者死亡後。
因而，死亡撫卹金是基於死者死亡而發放的撫卹金，有一定精神撫慰的性質。所以，死亡撫卹金不屬於遺產的範圍，不能作為遺產以遺囑的形式加以分配。
目前，對於死亡撫卹金的分配原則在立法上沒有明確的規定，首先，死亡撫卹金既然不是遺產，不能按《繼承法》對遺產分配的規定加以分配。其次，死亡撫卹金帶有精神撫慰的作用，特別是用來優撫那些死者扶養的或生前對死者照顧照料的人。所以，撫卹金是死者生前所在單位給予死者家屬的具有慰問和經濟補償性質的費用，按職工死亡時家屬的具體人員來給付，撫卹金的給付物件應該為死者家屬，
3、具體分配參考《工傷保險條例》第三十九條：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
16樓：加菲15日
把答覆內容貼到這裡，如果有朋友遇到此類問題，可以參酌。 新疆某某****： 貴公司今天來**諮詢公司職工工亡費用的領取人員及其工亡人員家屬佔用貴公司宿舍一事，現答覆如下：
1、本案首先是一個法律問題，誰有權領取這筆喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金的問題。按照相關法規，只有直系親屬才可領取。因工亡職工的配偶已離異，其父母和子女為其直系親屬。
如果其子女為限制民事行為能力的人，限制民事行為能力的人的相關財產分割事宜可由其監護人**。因此工亡職工的這筆補助金由其父母領取和其子女的監護人代為領取。根據貴公司所述，父母、前妻及或其他家庭成員都要求領取此款，根據這種情況，建議兩種方式處理此事。
首先是由工亡職工的親屬自己確定分配數額，達成書面協議，交公證處公證，貴公司在其做公證時，讓其通知我方到場，將撫卹金在公證處的監督下發給工亡職工的親屬。如果工亡職工的親屬不能協商達成一致，還可以通過司法途徑救濟，即向法院提起民事訴訟，要求對撫卹金進行確認分割。在法院判決生效後，貴公司可將上述撫卹金提交法院或按法院判決執行。
2、關於貴公司的宿舍，工亡職工的子女仍實際佔有，不予退還的問題。這個問題看起來比較簡章，但很敏感，處理不好，容易激化矛盾，補助金要退回，房屋繼續被霸佔，單位也落得不好的名聲。如果讓工亡職工的子女繼續居住，將來是否會有相關費用的牽扯、房屋出租或轉租及其他經濟問題，目前尚不清楚，但有可能加大貴公司的管理成本或帶來後患。
考慮到公司提供的宿舍的用途及目前可能需要返修(危房)，建議要求居住人員退出職工宿舍。退還宿舍和領取補助金是兩個不同的法律關係。為職工提供的宿舍是貴公司在冊職工享有的福利，現職工因工死亡，該福利享有的主體就不存在了。
另該宿舍的所有權在貴公司名下，貴公司有權決定該宿舍是否讓其他需要的人員享有或根據實際情況對房屋進行返修。 工亡職工的親屬不能因為人死了就要求得到額外的福利，或以此為要挾拒絕遷出，如果拒不搬遷，亦可以通過公證送達方式通知其搬出佔有房屋，並將相關物品封存保管。 如還有疑問，可以來**或電子郵件。
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