1樓：鑽野你亮歹
三類觀點：網友1：「如果是我的話，遇到不懂行的領導瞎指揮，我覺得我接受不了這樣的事情，因為他不懂我們的難處，剛開始的話，我會忍氣吞聲，可是如果以後一直是這樣的話，我想我會尋找別的工作的，畢竟工作嘛，作為一個專業的人是不允許外行的人站著說話不腰疼，胡亂瞎指揮的。
網友2：「其實作為設計人員，顧客的要求很離譜，所以有一個能理解的領導是一個很重要的事情。我也覺得如果領導不是那種一意孤行，不接受任何人建議的人，我也是可以忍受的，但如果是那種誰的意見都聽不進去，只認同自己思想的讓你，我也待不下去的，會辭職。
網友3：「作為一個員工，就是要聽從領導的吩咐，既然是領導，肯定是有他的能力的，雖然他的專業能力差，但是這不影響他領導我工作，領導的工作就是指揮我們達到他的要求就好了，所以我會按照他的要求去修改方案，直到他滿意，作為領導，不可能什麼專業都很強，要不然的話還用得著找我們這些人做什麼呢？我們的任務就是協助領導將工作做好就可以了，如果真的是太離譜的決策，希望他可以接受別人的意見，不過我想公司一般都不會有這種不講理不聽下屬建議的領導吧？「
2樓：網友
他說他的，我做我的，免的做錯了又挨批。
領導不懂業務，卻對你頻頻指揮，你怎麼辦
3樓：83958980輝
人前領導的工作就是頻頻指導 領導頻頻指導 就頻頻點頭 (你說的好有道理 我竟無言以對)那是領導表達領導欲和權力 重點是讓他盡興 不要語言或者書面回答可以 只點頭附和。 非要追問軍令狀什麼的 ,就說領導表達的思想太高度 一時笨拙沒跟上 請予時間思考下再回復。
圓滑點性格的 私下根據實際情況交報告書 把難點和其他解決建議寫出來 語音表達中心思想是 (領導說得都很對 自己能力太差 對不起領導)
脾氣大點的有能力的 只要人前 給領導不要砸場子 私下找領導可以牛叉點也沒事 重點是人前要給上面長面子。
領導也是人 不同人的性格也不同的 有的人你就算沒得罪他 還是。所以說不準的哈。
個人愚見 當放鬆心情看了也瞄過就算。
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