1樓：月光下的詩雅
抱怨聲太多的員工不值得企業留下，因為抱怨太多，對方就不會以工作為重心。對公司的規章制度不當一回事的員工，不值得留下。因為沒有規章制度，就沒有規矩，這樣的員工做什麼事都喜歡隨心所欲，對於一個企業的發展來說並不好。
2樓：天才人物我無敵
我覺得對企業的規章制度視而不見的，對對待工作態度有問題的，沒有團隊精神的，沒有責任心的，每天混日子的，我覺得這樣的員工企業是不值得留下的，員工沒有盡職盡責！
3樓：匿名使用者
員工不值得被留下一般是因為你的努力配不上你得到的薪水。可以舉例子來看，題目中說是不值得企業去留下，可能是你選擇以辭職為要挾，來求加薪，而在企業看來，你的業務能力比不上你想要的薪水，這個時候就可能讓企業放棄你。另一個情況就是你真的太差勁了，讓企業不得不放棄你，這裡並不是指你人品有問題，而是你的努力配不上公司對你的期望。
總的來說，企業不留下你，還是你自己達不到公司的期望值。
4樓：行走之約
對企業沒有歸屬感，無論做什麼事情都不上心得過且過的，這種員工是最不值得留下來的。不管一個人有多大的能力，如果對企業沒有歸屬感的話，是不會好好的做事的。
5樓：不八卦要死星人
企業需要得到員工是那種吃苦耐勞，認真幹活的人。而不是一味的只知道索取，企業也需要發展，而好的員工無異於就是新鮮的血液。但是那些投機耍滑，不想勞動還總想著多撈點的人，企業必須要**他們。
6樓：程裎澄橙
在一個很好的企業中，員工的道德素養很重要，其次才是員工能夠為企業創造的價值的能力。所以說道德素養敗壞的人是最不值得企業去留下了。留這種人下來，不僅會敗壞企業的名聲，更不知道什麼時候會對企業的利益造成損失。
7樓：網友
企業的效益來自員工的勞動創造，所以當一天和尚撞一天鐘，混日子沒有一點責任心的員工，不值得企業挽留，監守自盜的員工更不值得企業挽留。那些出賣企業商業秘密的員工，企業還將追究其法律責任。
8樓：任風蕾
偷懶耍滑，仗著自己的小聰明，混吃混喝，這種人不僅對公司利益沒什麼貢獻，還會影響公司團結，所以這種人公司還是不要要的好。
9樓：奇姐說設計
不管員工的工作能力如何，最重要的是能把公司的利益放在第一位，不能吃裡扒外。對公司不忠誠的員工，留著他是養虎為患，他會為了自己的利益出賣企業。
10樓：怡心尋財
不值得企業留下的員工主要有以下幾種。
一、每天只知道混吃混喝的員工。
二、喜歡打小報告的員工。
三、不幹實事的員工。
四、損害公司利益的員工。
以上這些員工都不知道企業留下。
11樓：松江
好吃懶做，耍小聰明的人。這種人留在公司只是為了得到工資，卻沒有真正為公司的發展著想。可能還會把自己的這種想法傳播給其他員工，所以這種人不可留。
12樓：樂觀寬容
沒有責任心、自私自利唯利是圖、昏昏噩噩整天混日子的人。
13樓：趣味遊戲解說
現在很多年輕人好吃懶做，留在公司裡也是當醬油的，老闆看到這種員工就會很煩，所以想要在老闆面前表現好，就要對工作認真，做出一番成績。
公司留不住員工主要出自那些原因？
14樓：小華在河南
公司為什麼留不住員工？原因會是什麼？
15樓：南山憶
首先，要了解員工上班的目的是什麼！ 有的人為了實現自己的人生目標，有的則只是為了掙錢！ 如果公司不能滿足員工的以上目標，員工的流動性自然就大！
一：老闆任人為親，不重視員工能力，員工覺得留在公司沒有發展 二：新員工受領導壓制，感覺自己的才能不能展示 三：
公司薪資福利差，員工感覺付出多而收穫少 四：人事部招聘時走眼，招聘的員工眼高手低，自以為是，只有嘴上功夫而缺少實際工作能力，致薪資達不到其要求。
16樓：溫柔攻
工資給的都很低，800-1000塊的比比皆是，這點錢，現在的物價你讓人怎麼活？現在大學的成本很高，很多的學生都是貸款上的大學，畢業就需要還貸，如果工資太低，是在沒法生活。也許有的老闆會說他現在還沒有創造價值工資當然低，新人是需要培養他的，你既然聘用他你就認可他的價值，疑人不用用人不疑。
其實老闆要是給員工好點的工資待遇，不需要太高，中等偏上就可以，讓員工生活無後顧之憂，他就能安心而且是樂意為你工作了，這種效果是一個公司的無形資產。所以奉勸老闆們不要拘於眼前的那幾個錢，眼光放長遠一點，我相信最後受益最大的還是老闆。另外，人性化的管理也是留住人的好措施，當然是人性而不是放任。
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