1樓：李傑
如果真是這樣做的話，建議你學習一下《勞動合同法》，這種做法是變更勞動合同的行為，你可以向她索要經濟補償。
2樓：匿名使用者
提高自己工作能力，深入分析潛在的原因，不要聽風就是雨，你要有證據你就是他媽了）種種症狀都是更年期和不自信的表現不用你做什麼會有人站出來的，她的劣勢就是年齡，不必在意，忍是最高的境界物極必反。
3樓：只言片請
如果要做到你的領導對你很滿意，那實在是件很不容易的事情，但是有句話說的好，千萬別和你的領導對著幹，或是頂撞之類的言行，她是領導做什麼樣的決定都是有她的道理的，員工不只你一個人，我想這樣的改革也不是隻針對你而實行的。順其自然吧，能忍則忍，不能忍則退，利弊自已權衡。
4樓：網友
不要把心思放在如何對付她身上，她自身已經感覺到自己的危機了，你也不必再加一把火，弄得不好還會引火上身．與其對她深惡痛絕，不如把精力用在提高自己的工作能力上．利用現有的環境，積累自己的工作經驗．這樣即使真的有一天你忍無可忍想炒她或是你被她炒時，也不至於措手不及茫然失措．只要你有出色的工作能力，就不愁找不到工作的地方．
5樓：
別說這樣的領導了，就是正常點的領導我都不會相處，笨。
來看看答案。
不是來要分的。
6樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
如何和領導相處呢？
7樓：南陽的小豪
我覺得吧自己見過的最厲害的領導就是我們的領導，每次都是第一個完成任務的，每次都能夠拿到獎勵的如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，下車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的隱私時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入噢。
跟領導該怎麼相處？
8樓：孩紙家
保持一定距離，足夠尊敬領導。
9樓：瑾臨珞晴
1、瞭解領導的真實意圖。
如果想掌握領導的真實意圖，就需要我們作為下屬去觀察領導的行為、語言，從平時的大事小事中，多留心觀察領導是通過怎樣的方式來表達 "心聲 "的。
通過觀察，我們瞭解領導的真實意圖，瞭解他們的內心，才能有的放矢地進行溝通。記錄下領導的關鍵詞，無論是在工作中，還是與領導相處時，都要突出這些關鍵詞，關注方向，還要讓領導明白，你在聽他佈置的工作。
2、相處過程保持自信。
在領導面前，要始終保持自信，無論是談工作，還是簡單的交流，你都不能表現出自己脆弱的一面。只有這樣，領導才能從你的自信中讀懂你對工作的態度，才能放心地把重要的工作交給你。
3、真誠地打招呼，保持微笑。
偶然遇到領導，或路過領導辦公室時，要真誠禮貌地主動打招呼，臉上始終保持微笑，從細節上給別人留下深刻印象，從而提升自己在別人心中的好感。
4、注意場合和分寸。
與領導相處，最重要的是注意場合，保持分寸。無論與領導的關係是好是壞，在某些場合，都要保持一定的尊重和禮貌，語言、行為不能越界，不能目中無人，為所欲為，口無遮攔。
5、有自己的主見。
領導者不喜歡有太多意見的下屬，但更不喜歡那些唯唯諾諾、左右搖擺的下屬。在與領導相處的過程中，要有自己的原則，保持自己的意見。
這就是和領導相處的方式方法。
怎麼樣和領導相處？
10樓：掏新學長
1、積極認可領導。
領導者喜歡講道理，有時他們會與下屬分享自己的經驗，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點，並且當另一方表達觀點時，應適當點頭回應對方，這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤，因此當你與人交談時，尤其是在與領導溝通時，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時，學會相互理解，讓領導者可以感覺到你是一個有思想的人，自然會願意重用你。
2、敢於提出建議。
在工作場所，你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見，而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法，而不僅僅是執行任務。
例如，在工作中，大多數領導者傾向於指導員工的工作，讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是，有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下，有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式，不要讓領導者覺得自己受到了冒犯，否則會影響領導者對你的印象，失去領導者對你的信任。
在工作場所，與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
3、檢查自己。
接下來，你必須仔細檢查自己。根據我的經驗，與老闆關係不好的員工基本上都會遇到問題：他們的某些行為使他們難以獲得認可和讚賞。
這可能不是你想聽到的。但是，如果你承認自己也錯了，請找出問題所在並進行相應的調整，則可以保留與老闆的關係。
首先從內省開始。儘可能客觀地考慮老闆的批評。你需要在**改進？你會打擾你老闆的哪些言行？
再問問自己，什麼情況可能觸發你的內心衝突。在許多情況下，我只需要與來諮詢的客戶簡短交談，我就會發現他們已成為移交的目標：他們會將權威人物有關的問題投射給老闆。
這種同理心對行為有重要影響，在分析上級和下級之間任何有問題的關係時應仔細考慮。
一位客戶曾經告訴我，他的老闆讓他想起了一位欺負他的小學老師，而他卻永遠無法滿足他的要求。他的老闆看起來很像那個老師，而且溝通方式很專橫。
一旦意識到了移情的問題，人們通常就可以逐漸糾正自己。完成諮詢後，向客戶表示，他可以退後一步，從過去的情緒中區分過去的問題，並對老闆的意見持積極態度。
接下來，觀察與老闆保持良好關係的同事的表現，並向他們尋求建議。嘗試瞭解老闆的偏好，怪癖和敏感性，並檢視是否可以調整一些做法。但是，與同事協商時，請務必謹慎選擇你的語言。
此外，你還可以利用小組培訓的機會向同事尋求建議。
11樓：匿名使用者
你好，和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡。
職場中的大多數人都正處於努力晉升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。
如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反心理。每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方入侵自己的私人領域。
在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相，就很容易讓自己捲入這場利益紛爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。
領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。
但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊重領導，私下裡站在平等的地位溝通。此外最重要的一點是任務執行能力強，能夠出色地完成領導分配的每一項任務。
祝你工作順利。
如何與領導相處呢？
12樓：輪胎超人
一、不能侵犯領導的尊嚴。
想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。 領導是我們的上司，是晉升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立，晉升和加薪的機會就變得非常困難。
領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。 這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。
二、把握領導心理。
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用，首先需要有「顧客思考」，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在**？
你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
所謂「得到想要的東西」，意味著有專業的思考，不需要拼命跪舔。 只要你專注於如何更好地實現績效目標，領導在工作中就會非常喜歡你。
三、不要說同事的壞話。
如果你想和領導建立良好的關係，你應該知道，在領導面前有好的形象是非常重要的。 重點是不要在領導面前報告，也不要說其他同事的壞話。 在領導面前說同事的壞話，領導可能會感謝當時的坦率，但一旦憤怒平息，他就會分享擔心，忘記解決問題。
如何跟這樣的人相處，如何跟直性子人相處？
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點 距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。人與人的交往中，孰能無過呢。所以說人與人相處時的容納 包含 寬容及忍讓。要做到心裡相容，應注意增加交往頻率，尋找共同點。如何跟直性子人相處？直性子的人說明人很單純，有...
怎麼跟這樣的室友相處，與這樣的室友如何相處才好？
你再和她商量一下，如果她不停勸我有2個辦法！1.她半夜作怪的時候，你就坐起來好似說夢話那樣說 什麼聲音啊，哪隻貓在叫哦.如果她還不停止聲音，你就走下床鋪，朝那個女生的床下看看，她總不好意思在你面前做那個事吧？2.她逃課睡覺的時候你找幾個人也回宿舍，幾個人聊聊天，放鬆放鬆，讓那個女生也嘗一下沒好覺睡的...
如何跟老闆談工資，如何和領導談工資的問題
加薪談判技巧 成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面6條 1 談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。首先你是個誠實的人，老闆給你加工資了你居然還要跟別人說，別人當然心裡不平衡了。...