1樓：往往我不愛你
公司條例不復合勞動法的話就不合理。
這個資源受罰書最好不要寫。這是很多不良公司的一貫做法。最好去當地勞動部門問一下。
2樓：匿名使用者
當然不合理了，投訴他們，89442214，勞動局**。
公司依據《員工守則》對違規員工罰款是合法的嗎
3樓：揚州老金
中華人民共抄和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
非行政執法部門無執法權,同時也就無處罰權,企業對於員工的管理所制定的規章制度不能違反法律的強制性規定,受該規章制度處罰的員工可根據上述規定,要求與該單位解除勞動合同,並要求該單位支付一定數額的經濟補償.
4樓：蔡政和
為什麼要剩飯？儘管無法可依，但企業還有規章制度。
5樓：匿名使用者
收滯納金不合法，找勞動仲裁
員工違反公司的規章制度可以解僱嗎
如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬於勞動合同中的特別約定，那麼在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗降薪處理。按照 勞動法 的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內容。不過，勞動內容一旦有變化的，就需要變更勞動合同，而且要採用...
請問公司組織員工旅遊的費用可以稅前扣除嗎
可以稅前扣除 如果你是計入管理費用 福利費 福利費只能按實發工資總額的14 稅前扣除 超出部分納稅 可以入到福利費裡面,在實際支付工資的14 限額內扣除,但應付福利費期初有餘額的要先衝減應付福利費期初餘額。作為職工福利,可以在企業所得稅稅前抵扣。但作為個人的福利,可能要繳納個人所得稅。繳納方法是將該...
公司因轉型辭退的員工可以得到賠償金嗎
公司因轉型辭退的員工可以得到賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律分析 因企業轉型辭退員工有賠償金...