1樓：帳號已登出
每一家公司都喜歡有效率的員工，所以在職場當中要做好時間管理，擅長時間管理的人在職場當中是非常有前途的。管理好了自己的時間就可以合理的安排工作的時間，在這樣的情況下完成工作的效率就會非常高，將非常重要的事情挑取出來放在前面做，這樣也不會耽誤別人的工作。高效率的完成公司所交代的任務會給公司其他的領導留下很好的印象，在這樣的情況下自然而然的就會發展的越來越好。
勇於承擔責任。
除此之外，在職場當中一定要做一個勇於承擔責任的人，如果遇到了問題就推卸責任的話，可能會導致周圍的人漸漸的對自己產生了隔離的感覺。所以在出問題的時候首先不要想著怎麼去推卸責任，相反應該去思考該如何補救。除此之外學習能力非常強的人也非常的有前途，因為職場一直都是一個都需要進步的地方，如果一直都固步自封的話，終有一天會被職場所淘汰。
善於溝通交流。
善於溝通和交流在職場當中也非常的重要，不僅要跟自己的領導溝通，也要和自己身邊的人溝通。面對不同級別的人要有不同的溝通方式，這樣也會展現出自己的溝通能力。溝通能力好的話會讓老闆印象深刻，在必要的情況下也會對自己進行一些提拔。
但是學會溝通並不意味著可以在領導面前隨意的給別人穿小鞋，否則也會影響到自己的職業道路。
情商高，人緣好。
無論在哪一個領域當中，情商高人緣比較好的人都是非常受歡迎的，在職場當中也同樣如此。情商高人緣好在職場當中可以結交到很多的朋友，無論是上次還是普通的員工，大家都喜歡情商高的人。因為和情商高的人溝通並不會產生尷尬的問題，所以在職場當中也要學會做一個承傷比較高的人。
2樓：匿名使用者
有一種人就是情商又高，人緣又好的人，職場當中情商高，人緣好的，都是很吃得開的，他們懂得人效能夠在辦公室裡面相處的特別的好，還有就是和別人相處的時候讓同事感到特別的舒服。
3樓：姣兲預
認為努力，誠實，善良的人在職場上最有前途，因為這樣的人能夠在職場上得到最大化的發揮。努力的人會得到領導的賞識，同事的信任，如果你誠實，這說明你這個人是值得可以交的朋友，那麼在職場上做事情的時候就會比較的順風順水。
4樓：網友
我覺得當然是那種有能力而且外形比較具有優勢的那些人，因為公司裡面就是需要這種內外兼修的人才，不僅能力出眾，而且外表也是賞心悅目，這種人前途無量。
5樓：老務老
能說會道，辦事能力強！
職場上的哪五種人最有前途？
6樓：肖艾斯的旅行日誌
自律、有責任感、學習能力強、情商高、善於溝通的人，這五種人在工作上混得很好，而且深得領導喜歡。
7樓：王志剛剛剛
擅長管理自己時間的人，勇於承擔責任的人。學習能力很強的人，以及善於溝通的人，情商很高的人。人緣很好的人。
8樓：巨蟹阿斯頓
職場上面實力特別厲害，還有就是特別會說話，口才特別好，情商特別高，人際交往關係也是特別厲害，這樣的人是非常有前途的，在職場上面可以混的風生水起。
職場中，什麼樣的人才會有發展前景？
9樓：冠靜楓
在職場中更應該學會善於去發現同事的優點。雖然有的同事表面看著普普通通，沒有任何特點，但是往往這樣的人，內在力量是非常巨大的，甚至可能在職場發展中屬於那顆最亮的星。
這種人不僅在同事之間口碑較好，而且在領導面前也是獲得比較好的評價，仔細觀察你會發現，這類人都會具備這四個特點，正因為這些品質，才促使他們在職場中發展得順風順水。對於這樣的同事，我們不僅要高看一眼，而且多多跟這類同事結交，你會學到更多職場處事原則。
擁有高品質自律的人。
每一個公司的運轉都會有自己的規章制度，而這些制度不僅僅是保證企業的正常執行，也同時在約束了企業員工的工作。
在職場中，你會發現有這兩種型別的人，一種是對公司的制度各種偷懶，只要領導看不見，不點名指出來，總會給自己找理由偷懶，或者每天遲到早退等；而那種擁有高品質自律的人則無論何時何地，都會用同樣的標準來要求自己。
從表面看這種人比較古板，不會懂得變通，但是他們在工作中卻會有自己的堅持和自己的追求，同樣的對於領導和公司而言，他們需要的正是這類人，也是最喜歡這樣的人。
講原則講規矩的人。
在職場中總會遇到一些自作主張的人，總會習慣用不同的面具來對待不同的人，這類人看似與別人相處融洽，實際上卻存在很多的矛盾。而有的人則對別人做到一視同仁，按照規矩、原則來辦事。時間長了之後，大家也會了解這類人的習慣，滿滿的會按照原則來相處，也就減少了很多不必要的誤會。
說話做事懂得為對方考慮。
水滿則溢，月滿則虧」是講沒有任何事情都是真正完美的，也暗示我們做人不能太滿。在職場中，那些高情商的同事你會發現，他們雖然在堅持處事原則，但是也會懂得一定的變通，懂得給自己和對方留有餘地，在一些事情的處理中很會為對方考慮，既能滿足對方的面子，也給自己以後的處事留後路。
職場相處中，大家都喜歡這樣的人，相處中真正舒適，共事中不會出現難以解決的問題，大家自然會齊心協力把團隊的業績提上來，給公司帶來效益。
從不會計較眼前的得失。
都說吃虧是福，表面看有的人總是在不停的吃虧，並不是因為他們傻，不懂得為自己爭取權益，而是因為他們知道，計較眼前的得失，是不會對長遠發展有好處的，所以從不把眼光放在眼前的利益上，更多的是關注長遠發展，用發展的眼光，對待人和事。
相反那些，總是不停的計較得失的人，在職場中也不會有更好的長遠發展，甚至很多人並不喜歡與這樣的人結交。
10樓：匿名使用者
工作認真紮實。實實在在的人工作有發展前景。
職場中有各種特徵的人，職場中最沒前途的人有哪些特徵？
11樓：star熱點分享
職場中最沒前途的人有以下三種特徵。一、平時很喜歡遲到早退，沒有時間觀念，即使是同事聚會也會遲到；二、面對工作的困難時總會立即退縮，不願意想辦法解決問題；三、總喜歡推卸責任，沒有責任感。
12樓：匿名使用者
甚愛自以為是。情商甚低下。做事甚懶惰，甚愛敷衍工作。性子甚直接。不怎麼愛說話。沒啥職業規劃。性格甚悲觀。做事甚慢，不懂變通。
13樓：巨蟹阿斯頓
職場上面最沒前途的人，他們在平時都是非常的懶散，工作態度非常的不好。
職場上做什麼樣的人最好？
14樓：李佳楠那男
做一箇中庸的人比較好一些，因為太過出頭的很容易被嫉妒，太過低調都容易被放棄。
15樓：黎昕科普知識小屋
我覺得職場上做會說話的人是最好的因為這種人是非常受老闆喜歡的，
16樓：江湖人稱家父
職場上做這樣的人最好：首先自己專業夠強大，能力夠好，然後在職場上對別人的關心也要表達出來，讓雙方感到快樂；把領導一定要哄好，雖然這個很現實，但只有領導站在你這邊，始終不會吃虧。
17樓：青島小魚聊創業
做一個控制好自己情緒的人最好，因為在職場上面，肯定會遇到這樣的或者那樣的不如意，有的人控制不住自己的情緒，會非常讓人討厭的。
如何克服職場上的煩惱，如何對待職場中的煩惱？
保持謙虛的工作態度，做事態度這個是時時刻刻都要端正，面對和他人相處，整個人的 態度起到非常關鍵的作用，如果態度上就給人一種非常不舒服的感受，那麼後面的工作處理起來，都會讓對方覺得不太舒服，因而保持好的工作態度非常重要。有的時候可以直接和主事的人講清楚，說明白，該拒絕的要拒絕。首先把本份的工作能快速完...
職場中哪類人會被同事疏遠
回答這個問題之前，我想起了列夫托爾斯泰曾經說過的一句話 幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭，總是各有各的不幸。今天藉此機會便和大家分享幾點，職場中那些令人特別厭煩的三類同事。1 挑撥離間2 喜歡搶功3 消極抱怨團隊士氣是一個團隊能夠勇往直前，不斷克服難關的關鍵。而有些人的表現則像團隊裡的蛀蟲，不斷傳播...
生活中要怎樣去看待職場上的公平問題
絕對公平不存在，絕對競爭存在。我們所謂的公平就是為自己爭取最大的利益，而不顧別人的利益。每個人在面對競賽的時候，都會有不一樣的表現，那公司是不是應該把資源往表現好的人身上傾斜呢？如果你所謂的公平，意思是在付出一樣努力的條件下，至少和別人一樣，那這種公平永遠不可能存在，也不應該存在。競賽或者競爭，是人...