1樓：細水長流
面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法**的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。
建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。
1. 請自我介紹一下。
面試官問這個問題不是要你念簡歷上的姓名、年齡，面試官最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，介紹自己優勢技能、深入研究領域、性格優勢、對工作有益的興趣愛好。最好不要超過三點，要言簡意賅突出自己的能力。
2.你自己最大的優點和缺點？
從自己的優點說起，中間加一些小缺點，缺點需要說一點無關痛癢的。最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。優點可以沉著冷靜、條理清楚、樂於助人和關心他人、適應力和幽默感、樂觀和友愛等。
3.你是否能夠接受加班？
你可以：我願意接受挑戰，在自己責任範圍內的工作，不能算是加班。但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，並不是一件好事。
4.你對薪資的要求？
面試前一定要對面試公司提前瞭解清楚，對面試崗位薪資水平有一定了解。要不然薪資報的太低自己掉價，報的太高公司覺得用不起。做到有備無患。
5.你的職業規劃是什麼？
這個要點是具體化，且條理邏輯清晰，具體的說出我要幾年內做到某某職位，我瞭解到做某某職位需要什麼能力，需要哪些學習資料，我計劃如何學習提高。邏輯清楚有板有眼。
6.你對於我們公司瞭解多少？
面試之前，一定要做好功課！可以在網上查一下該公司主營業務、發展方向以及近期重大戰略調整等。記著一句話勝兵先勝而後求戰。
2樓：放手的田園
應該努力調整自己的心態，準備一套正式的衣服，滿懷信心的去準備面試；面試官一般都會問你的個人學歷，什麼型別的工作，工作經歷，你的閃光點，對薪資的要求，等問題。
3樓：王芳芳麼麼噠
一般會去問對方的工作經驗，學歷，平時喜歡的興趣愛好，優點，缺點。也會去關心對方是否結婚。會問對方的薪資的期望。
4樓：雙子小黑嘿
要瞭解到面試的流程，注意面試的形式，有時候會群面，也會單面。一般會問你未來的規劃，也會問你選擇這個公司的理由。
5樓：撲苒悠水身
你的工作經驗，你的工作經歷，你的個人性格，有沒有談判技巧，你對工資的待遇怎麼看。你對待壓力會怎麼處理。
面試時應該問面試官什麼問題
6樓：飛飛在天
第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是**出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。
比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？
或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平？這個一般得不到準確的資料，但是可以得到一個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個你可以委婉點去問，比如：
咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：
如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領導雙方都沒有什麼包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裡的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什麼能力，這些你也要考慮；如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題，要不然員工的流動性不會這麼大，這裡面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。
7樓：職場新人小奧
1、這個崗位的發展前景怎麼樣。2、如果是老的崗位，那之前的員工為何會走。3、如果是新的崗位，為什麼要設立這個崗位？
公司對這個崗位的業績期望是什麼。4、這個崗位對整個部門有什麼樣的重要性。5、你在這個崗位上可以獲得什麼樣的鍛鍊？
未來幾個月，可有什麼發展機會，等等。
提問。有答案嗎。
想面試官提問的注意事項：1、沒必要把自己擺得很低2、尊重對方3、上文說不用把姿態擺的太低，但是整個過程終究我們是處於弱勢，所以很有必要展示我們的最基本的尊重。4、沒必要把自己擺得很低。
整個面試的環節中，我們都不應該把自己的姿態擺的過低，姿態過低很難獲得他人的尊重。
8樓：帳號已登出
要注重對領導的彙報與尊重。多給領導提相關參考意見。比如針對某一事務，你要多提幾條意見供參考。這樣可以突出你的工作能力強。
1、你最大的優勢是什麼？
你最大的優勢就是：你的高效以及讓你變得高效的那些技能和個人特質。
2、我們為什麼要僱用你？
面試官通常把這個問題作為測試你是否具備抗壓能力的題目。你要表現得沉著冷靜、處變不驚，給出一個實際上是在說「因為我能夠順利高效地接手這份工作，並且儘量不讓公司的工作中斷」的。你要告訴面試官你瞭解這份工作的要求，並且你能夠達到這些要求。
3、你有在無人監管的情況下工作過嗎？
在無人監督的情況下工作，你需要具備的特質是：自立——能夠解決常規問題並適當地運用自己的判斷力。
自驅力——在沒有外在動力的情況下承擔任務和責任的能力。
自律——在沒有持續監督的情況下履行責任和準時完成目標的能力。
如果你想維持自己高效的形象，那麼你的要積極一點。即便你沒什麼這方面的經驗，你也肯定在日常生活中有過成功完成一些任務或專案的體驗，這些你也可以參考。很少有人沒有在無人監督的情況下工作的體驗，也很少有人沒有任何值得借鑑的經驗。
4、你在當前的工作中需要做出哪些決策？
這是一個關於你的責任程度的問題，大部分人都低估了自己的能力的。
5、你在工作中做了哪些事情來表現你的主動性？
你哪一次主動採取負責任的行動解決了一個問題或防止了一個問題的發生。要記得說明公司從你的行動中獲得的好處。
6、什麼時候自己做決定比較好？什麼時候聽從上級安排比較好？
面試官希望你不但能夠聽從指揮，也具有自己的主見。你需要給出一個不偏不倚的，表明你在必要的時候會承擔責任，而不會草率行事。
面試時要問面試官哪些問題
9樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
10樓：職場導師王林
面試是一個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。
一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間、休假安排、彙報物件、工作內容、勞動強度等。
提問。可以具體一些嗎？
深入一點的也會問？職業發展方向和通道、薪資福利待遇等問題。
具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。
提問。嗯嗯。
如果是您即將需要參加一次面試，想問下可以問面試官哪些問題的話，需要把您的具體需求說一下。
提問。嗯嗯。
比如是什麼崗位，您關注的點有哪些？
那麼我可以為您具體示範一下，怎麼提問。
提問。運營崗位的，像運營助理這個。
因為我對這個是沒有任何經驗的。
擔心自己是否能勝任這個崗位，所以想要和面試官溝通的時候瞭解一下是吧。
那建議您先看下招聘資訊上的崗位職責和任職要求，然後有針對性地問問題。
比如說：請問運營助理這個崗位，日常工作包括哪些內容？需要藉助什麼工具才能完成？
比如說：運營崗位面對的客戶群體是哪些人？是公司同事還是外部客戶？
比如說：運營助理崗位是否需要出外勤？如果沒有經驗的是否有老員工帶領學習？
以上是示例，如果您對面試方面還有疑問的話，可以再次發起諮詢[微笑]
11樓：艱難行進的蝸牛
面試官問題有什麼注意的。
去面試的時候要問面試官什麼問題
12樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
13樓：弼雀
首先要注意你的工作內容，儘量要問得詳細一點，這是你考慮選不選擇這份工作的重點。
然後要是問一下公司的發展概況，雖然我每次都不是很在意這些，因為感覺面試官都會有點吹牛逼，而且你可以根據公司的整體外觀多多少少感受下。
還有需要詢問薪資，薪資要注意是試用期是多少、轉正是多少、轉正後交不交五險一金、試用期多長等一系列需要詢問的問題，畢竟你是出來賺錢的，這些還是灰常重要的。
最後你還要注意公司的工作氛圍啊，加班頻率啊，上班時間啊等等一些問題，住面試愉快~
14樓：匿名使用者
公司發展，工作內容，薪資待遇。
面試銀行職位面試官會問什麼問題，一般銀行的面試都會問什麼問題啊？
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