1樓：中公教育
1、綜合分析能力：一般就是考察大家看待和分析問題的能力，會給你一個材料（一個時政熱點或充滿哲理的語段），問你對此的看法。解題方法分三步，第一步表明自己的觀點；第二步分析原因；第三步提出解決對策。
2、計劃組織協調能力：考察考生對活動的組織策劃協調能力。解題方法可以按照時間順序（常見的事前、事中、事後，明確表明在事件中的重點）或者按照物件要素（將自己要組織的活動物件做一個明確分析，更加的突顯活動的細節）去答題。
3、人際關係能力：一般會在考題中設定一些你與未來領導、同事等之間的矛盾，問你如何解決。解題方法則需要你們分清主次矛盾，做到以工作為主，隨後將矛盾關係一一解決。
4、應急應變能力：一般會在考題中給你們設定一些緊急且矛盾的環境，需要大家分清輕重緩急，將出現的問題解決，既要顧全大局又要注重細節。
5、求職動機：這道題的出現機率很大且常考，面試官考察的是大家的能力、穩定性、永續性等。
2樓：課觀教育
人行面試主要考察結構化面試以及無領導小組討論，根據以往人行面試題目，可以找到答題的規律。
往年人行山東分行面試經驗：早上7點半之前入場，先做一個類似於網上測評，像性格測試一樣，之後會在5個號裡抽一個號（我覺得是因為面試比例是1:5，遇到的是結構化面試，面試間有電子螢幕的倒計時。
7分鐘時間思考3道題，我面試有報課觀教育的班，這些問題都是常規題，不要老看倒計時，否則會讓自己越來越緊張。
不同場次不同問題：
第一題：一個安監控，保護的同時也侵犯了隱私，你怎麼看第二題：安裝基站，村民都不想按在自家附近，你怎麼辦第三題：
小張有一個專案，你給出建議說不好落實，他還是把專案交給了領導，結果領導給出了和你一樣的話，小張認為你打小報告了，疏遠你，你怎麼辦？
大家答題的時候聲音要大，然後把自己想到的來說，這樣時間就可以長一些~
徵兵面試考官會問些什麼問題？
3樓：嗷啊安安
1.為什麼要去當兵。
2.當兵後有什麼打算。
3.你到部隊後的目標和打算是什麼。回
4.你為什答麼要當兵。
5.你對中國的部隊瞭解多少。
6.你喜歡做哪種兵。
7.當兵的意義是什麼。
1.徵兵是指按照兵役法的規定，徵集應徵公民到軍隊服現役。
2.根據《中華人民共和國兵役法》規定，根據人民解放軍和人民武裝警察部隊需要進行徵兵。另根據國防部徵兵辦公室通知，全國徵兵徵兵時間從2023年起，由冬季徵兵調整為夏秋季徵兵。
3.即調整為7、8月份開始徵兵，9月1日批准入伍，9月30日徵兵結束;根據兵役法規定，從本次徵兵開始，義務兵服役時間為兩年，即退伍時間為八月底九月初，正式通知以陸續下達各單位。
4.國家有關條例號召，有為青年立志從軍，熱血男兒精忠報國;沒有穩固的國防，便沒有人民的安寧。
我參加了今年人行聘用制面試，面試結果什麼時候出來呢？考官問了我有沒有參加公****，我答有，會被刷
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，您可以給招考單位打**問下。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
人民銀行招聘面試的形式是什麼樣的？
5樓：課觀教育
結構化面試：
1.形式：主要有1對多（1位考生對應5-10位考官），考試形式有考官讀題，考生根據題本看題答題。
部分地區會在面試前後加試性格測試。
2.時長題量：因分行地區不同，題量以3或4道題為主。時間約為7-15分鐘不等。
3.結構化主要題型：
（1）自我認知及職位匹配類題型：主要考核學生對崗位的瞭解以及職業穩定性。
問題會涉及個性特徵、對銀行業務的認知以及未來的職業規劃等。
（2）綜合分析類：主要考核考生對社會現象及名言警句的理解及表達能力，而綜合分析題目也是央行面試中的高頻考點。
（3）應急應變類：結合銀行經營場景經常出現的緊急情況來考核考生的應變能力。
（4）計劃組織類：以銀行需要組織的活動為背景考核考生的組織管理及邏輯思考能力。
（5）人際溝通類：針對同事及客戶溝通過程中常出現的問題課來考核考生的人際溝通能力。
（6）言語表達類：主要考察考生的語言表達能力，常見題型有演講、串詞、編故事等。
（7）專業知識：專業知識考察並不多見，不同專業考察的專業知識點不同。比如經濟金融專業，多為當前經濟形4/25點題目。
側重與銀行業務、銀行發展相關的題目，較專業。比如計算機專業會考察新興的技術及對新興技術的理解。
6樓：少女阿湊愛銀行
中國人民銀行面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%左右，部分省份採取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。如青海、陝西、北京、寧夏、河北、天津等省份在中國人民銀行的面試中便有涉及到無領導或半結構的內容。
結構化面試：簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
半結構化面試：在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
在無領導小組討論環節，切忌不可情緒激動，拍桌子，爭吵到面紅耳赤，這都是不可取不理智的行為，最後結果只能錯失上岸機會。
因為，考官在一旁觀察時不但考察我們的職業能力，也是在觀察我們的個性品質，心理素養等問題
而在在半結構化中，切忌不可緊張，有一答一即可，放平心態、做到榮辱不驚，並且半結構化考察較多的內容是考生對於自己未來的一個職業規劃和求職動機，這現如今幾乎成為一道銀行必考題。
而我們的同學答題的答案卻是千篇一律，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行盡一份力，做合格銀行人，那麼這樣的的回答根本是不足以打動考官，甚至有讓考官反感的風險。
希望我的回答可以幫助到你，建議採納喲~
會計面試的公司一般會問些什麼問題？明天就面試了，緊張，誰能告
會計面試常見問題 1 一般納稅 人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2 客戶扣款 已開具發票 如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?3 年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4 財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異?5 公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?6 公司開辦費如何進行...
怎麼準備面試，面試官一般會問些什麼問題？
面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來 無法 的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。建議...
應聘財務，一般考官會問什麼問題？求職者要注意哪些方面
財務選人，首選德 其次能力。問得問題因人而異。因崗位而異。可以針對所競聘的行業和崗位精心準備。注意的事項有以下幾點，供參考 一 面試的基本禮儀。二 面試的形式。三 著裝。不要穿新買的衣服。它會讓你不太適應。而且顯得不成熟。乾淨 整齊最好，尤其是鞋和襪子。女性不要太暴露。穩重大方 得體最好。四 提前一...