1樓：惠企百科
1.需要籤合同；
2.短期勞動合同；
3.沒有簽訂合同，很難證明發生了勞動關係。如果企業不發工資，很難追究責任；
4.和老闆溝通，爭取籤合同。。
如果是不正規的私企，不籤合同是常有的事。就看你們之間的信任了。如果你找不到另一份工作，又想做，那就去做，穩妥一點。
中華人民共和國勞動合同法。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
2樓：何波
法律分析：1、需要籤合同；2、短期勞動合同；3、不籤合同，很難證明已經發生了勞動關係。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4、跟老闆溝通，努力爭取籤合同。如果是非正規的民企，不籤合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。
要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
臨時用工問題，臨時工需要簽訂勞動合同嗎
就目前而言，在法律上面臨時工已經退出了歷史舞臺，但在現實中，不管是用人單位還是勞動者個人其實都是還有臨時工的概念的，不過從法律上面來講，這裡的臨時工其實也是按照普通的勞動者對待的。那通常用人單位與臨時工需要簽訂勞動合同嗎？我們一起在下文中進行了解吧。臨時工是計劃經濟時代的名詞，中華人民共和國勞動法 ...
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
簽訂勞動合同時該注意什麼，簽訂勞動合同應該注意什麼事項，勞動合同的訂
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...