1樓：舒澤琴
今天我們為大家解答職場中和領導的關係要保持在什麼距離比較好？職場要先靠技術，其次要靠軟實力才能走得更好。例如，處理好與領導的關係是很重要的。
很多人巴結領導，給領導送禮物，或者向領導打小報告，不僅能得到對方的欣賞，有時還會造成不必要的麻煩。其實和領導搞好關係。
不要跟領導講道理，領導的決定不一定對，但經過深思熟慮的權衡後，不公平，想和領導爭論一次，實際上什麼都不能改變，反而讓人覺得領導有失體面。如果你不在眾人面前說話，私下去找他談話，認為是交心溝通，實際上領導會覺得你在增加他的苦惱。
要想和領導建立良好的關係，就要保持這五點的距離。否則你會越來越糟糕！不要和領導談印象。
當你認為你工作做得很好的時候，和領導平時也相處得很好，然後提出印象，會讓領導陷入兩難的境地。畢竟領導不想做沒有把握的事。給人留下印象比領導的話需要更多的業績支援。
如果不給加薪，這個尷尬的話題可能會成為今後溝通的障礙。事實上，只要你做好自己的工作，領導就有自己的安排，你不必刻意提出。不要向上司抱怨工作領導關心下屬的工作情況，但不表示你可以選擇工作，不管是在會議上還是私下，領導都希望你有能力解決問題，希望他解決，太多的不滿只會讓領導離你遠去。
不要談論領導人和其他同事。這和抱怨的事一模一樣。從你嘴裡說同事的好壞，會讓領導認為你是對的和錯的人。
職場上的人事關係本來就夠複雜的了。領導的焦點在於如何做好專案。其他無關的事，能說得少就說得少。
不要和領導談論未來關於職業計劃，可以和領導溝通，但不能和個人的未來計劃有關。不要以為領導會因為你的計劃而在工作中遷就你。往往不吃虧，可能會因此失去工作。
2樓：墨綠夜晚
最好的距離就是上下級的距離，如果在職場中是男女上下級，那在詢問問題的時候一定要開啟門，而且還可以帶另一位同事陪同，以免讓旁人誤會，還有就是領導在開會的時候要認真的聽，除了工作上的事情私事一概不談，以及和領導開玩笑要有度，千萬不要逾越，這樣不僅對自己好，而且更對領導特別的尊重。
3樓：王志剛剛剛
保持在朋友的距離是最好的，我們不應該和領導有著過於親密的關係，這樣的關係真的很不正確。
4樓：數碼技術小輝
適當的距離。因為在職場中，和領導的關係太遠不利於以後的發展，太近也有很多弊端，所以我覺得保持適當的距離比較好。
在職場，你覺得和領導的關係重要嗎?
5樓：蒙奇奇
在職場上，我覺得和領導關係非常重要。與領導相處也是有所忌諱的，雖說領導可能為人豁達大度，不拘小節，但職場上和領導相處的幾大忌諱，你還是有必要記住，否則，不管多寬巨集大量的領導可能也會發脾氣，也會對你有意見。
1、 忌替領導做決定。
在職場上不要越權辦事，該請示領導的事情，決不能自己做主，替領導作出決定，無論是芝麻綠豆的小事也好，該向領導請示，審批後才能辦的，絕對不能擅自做主。
2、 越級彙報工作。
你的直屬領導，就是你的上級，無論是哪位領導交辦的工作，你首先必須得經過你的直屬領導的同意，並且首先向他彙報。越級彙報，容易造成誤解，領導會認為你並不把他放在眼裡。
3、 當眾給領導拆臺。
領導都是愛面子的，也都會保持一定的威嚴，領導的尊嚴不容下屬去侵犯。即使和領導產生了不同的意見，也應該選擇恰當的方式和領導反饋，千萬不要當眾給領導拆臺，讓領導下不了臺，面子受損，最終肯定也會報復你。
4、 把問題留給領導。
工作中自己遇到問題，一時間無法解決，也要先通過思考，蒐集資源，轉變方式等途徑，找到一些解決方案，別想都不想，就把問題直接扔給領導，讓領導來給你出謀劃策，替你擺平工作問題。
5、 在領導面前肆無忌憚。
仗著和領導的關係不錯，私交甚好，或是仗著自己能力的優越感，飄飄然凌駕於領導之上，在領導面前沒有分寸，肆無忌憚，言語和舉動隨意，輕慢領導，並讓領導感覺到你並不把他放在眼裡。
6樓：福到
職場中和領導的關係非常重要！怎麼樣才能和領導搞好關係，被領導偏愛或者重視。只要你能做好以下幾個方面。
1、所有的領導都喜歡處事圓滑的人，或者是愛拍馬屁的人，同時你也要有能力。也就是說你既能力又處事圓滑，做事幹練。
2、如果你是名牌大學的畢業生，領導對你就不是那種普普通通的感覺，因為他會在心底裡面對你有一種尊重的感覺。這是因為你的學歷高，說明你聰明、學習能力強，覺得你也是個可塑之才，所以名牌大學這個名號是非常重要的。
3、領導也喜歡那些不愛佔小便宜的人，因為大部分人很喜歡佔小便宜，就是啊讓領導請吃飯之類的，但是最重要的一點就是領導最喜歡的就是你可以和他成為亦師亦友的這種關係，你就可以和他稱兄道弟，這樣的人領導就容易偏愛。
4、新人進入職場以後，首先要擺正自己的位置。因為你是新人，對單位很多具體事情可能都不太瞭解。尤其是這個團隊的所有人，你都還不太熟悉。
那要儘快的和團隊當中的人員熟悉起來。瞭解每個人的工作作風。更要了解領導的工作作風。
完成好領導交給的各項工作。
5、新人剛入職場要少說話多做事，或者說高調做事低調做人。有的時候人們常說言多必失。
6、領導交代的工作要儘量做好做細。例如本月業績完成的不好，領導讓你寫一個分析材料。那麼這個分析材料就儘量按照領導意圖寫出詳細的分析報告。
分析報告要儘量把資料採集全面。讓領導在跟上一層領導彙報時。直接用你的材料彙報就可以。
不能讓領導又去費盡心思去新增任何的解釋。
7、生活中也要關心領導，人心都是肉長的，只要你在生活中也經常關心他，那麼領導也會漸漸偏愛你的。
7樓：帳號已登出
身在職場，與領導關係好壞，十分重要，這是大多數人的想法。在職場中，有一句十分扎心的話：因為領導信任而做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。
那是不是意味著與領導關係好，是一件十分重要的事情呢？如果你有這樣的想法，那就大錯特錯了，因為還有一句話，更為扎心：你是領導的人，但領導不是你的人。
你以為和領導關係好，其實領導真不一定這樣想，只是領導恰巧領導需要你的價值，無論是實際創造的價值，還是「情緒價值」都可能被領導需要。
如果搞不清楚領導的思維邏輯，那麼註定在「度」上的把握，就容易出現意料之外的情況。
利弊面前領導在權衡。
幾乎所有的職場人，都會理性的權衡利弊得失，當然領導也不例外。講一個真實的故事，小王與領導的關係十分好，因為曾經都是普通員工時，兩個人就是朋友。
公司要提拔一批基層管理者，小王找到領導說：「李經理，你看這次提拔基層管理者，我也想進步一下，到時可要拜託你多多美言了。」
李經理嘴上說：「咱倆這個關係，那是必須的，除了你以外，我還真沒有可用之人。」
可直到公示候選人時，小王才發現居然沒有自己的名字，論業績，論能力，甚至是與領導關係，自己都更有優勢，可是為什麼居然沒有自己。
小王找到李經理想問個究竟，但讓小王只能苦往肚子裡咽。原來是「上面」有人打了招呼，各種關係根本無法推脫，最終只能將小王的從名單上拿掉。
要說能力小王很強，但是李經理卻得罪不起那些「上面」有關係的人，甚至各種關係，能為自己帶來的利益，遠遠都大於小王實際創造的價值。
利益指的不僅僅是金錢上的交易，更多指的是預期價值，比如，「上面」的人可以提拔李經理，也可以讓他原地踏步，有資源的人，能讓李經理業績更上一層樓，而小王屬於助手，只要安撫就好。在權衡利弊之後，最終會選擇獲利更大，成本更小的方式。
很扎心，卻很現實，關係好壞不能替代利益高低，至少這個規則在職場十分受用，這也是人們為什麼總說「人走茶涼」的原因，還是因為創造價值的高低。
情緒價值領導會十分受用。
很多人奇怪，為什麼那些溜鬚拍馬的人，能夠獲得領導的重用，明明能力一般，還能獲得領導的重用，如果大家都這樣，公司就不要發展了，大家都開始溜鬚拍馬就好了。
這個問題說起來簡單，做起來卻很難。試問一下，真的讓你做，你能做到什麼程度？我真見過那些唾面自乾的人，甚至為了抬高領導不惜貶低自己的人。
人的需求本能十分誠實，也許。
職場中應該多親近領導，還是要跟領導保持距離？
8樓：七仔愛吃麵
在職場中可以適當的跟領導親近一些，但是也需要跟領導保持距離，因為能做到領導的人一般都有自己的兩把刷子，也有他們不為人知的一些秘密，你如果跟她們走得太近的話，對方也會覺得自己好像沒有什麼秘密了，而且對你是沒有任何好處的，所以不能跟領導太過於親近或是疏離，還是要保持一定度的。
01.不能跟領導太過於親近，要跟領導保持距離。如果你的領導是個單身人士的話，你跟領導太過於親近的話，可能對方會覺得你有不良的目的，這樣對你的印象也不太好，如果領導是已婚人士的話，那你跟領導太過於親密的行為也是不合適的，也會很容易惹來不少閒話。
所以職場中可以跟領導有交流和溝通，但是也不要想著跟對方培養很親密的關係，因為太過於親密的關係不適合與公司領導和下屬，很容易對你和領導造成不良的影響。
02.領導也有自己的底線，不願意被下屬觸碰。能當上領導的人都是有自己的兩把刷子，而且也有自己的一些小手段，你跟對方太過於親近的話，可能留會發現對方那種卑劣，到時候你肯定會覺得領導也不過如此，從而導致你對領導的印象大打折扣。
所以很多領導都會把自己偽裝成一種溫和無害的形象，不會讓你發現他真實的性格，所以就算你跟領導怎麼親近的話，對方也會刻意地跟你保持距離，所以這種情況下我們跟領導保持一定的距離就好，不然你會很容易引來領導的反感。
03.職場中不能光想著跟領導去親近，而想著做好自己本職的事情，展示自己的能力就好。有些領導可能就喜歡那種拍馬屁的員工，就是覺得對方越拍自己的馬屁，越跟自己親近的話越好，但是也有一些領導更注重的是員工的一些能力，所以我們更多情況下應該注重提升一下自己的能力，做好自己本職工作的事情。
平時遇到領導的時候，要跟領導有禮貌地打招呼，然後不亢不卑，適當的時機展示自己的能力，這樣領導也會對我們的印象更好，以後的升職加薪也會優先考慮到我們。
其實職場就是一門技術活，你跟領導之間可以保持親近，但是又不能太過於親近，留有一定的距離對你和對領導都是比較好的，畢竟大家都只是說白了只是同事關係而已，一旦破壞了這種距離，你和領導都會感到尷尬，所以職場中學會跟領導保持距離是最好的做法。
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