1樓：強哥遊戲辣評
領導一定要身先士卒，做事情的時候一定要雷厲風行，而且做決定的時候也不要拖泥帶水，這樣才能夠樹立起自己的威信。
2樓：520啦啦
一方面能力要過硬，這個不光是管理能力還有領導能力、公關能力、溝通能力等，在一些事情面前可以拿的出手；另一方面要有業績，不管什麼領導，為公司創造了什麼這個很關鍵。
3樓：周**強強
職場中的領導要想樹立自己的威信，一定要以身作則言傳身教是給手底下的員工樹立榜樣。這樣才會讓員工去信服你。自己答應的事情一定要說到做到。不要經常給員工畫大餅。
4樓：行樂
上班的時候要公私分明。做事情要果斷一些。要做到公平公正，這樣就可以在下屬面前特別的有威信。
5樓：喵喵子
經常關心下屬，領導要尊重下屬，把他們作為平等的人對待，不要把下屬當成利潤機器，他們只是你的下屬，不是你的下人。
6樓：戀愛小天才
在工作中一定要公事公辦，私下可以請自己的員工吃飯。但是該發火的時候一定要發火。
職場中，怎樣做才能讓領導信任我呢？
7樓：吐槽小李
要想獲得領導的信任，幹好工作，不給領導添麻煩，是前提和基礎。如果你還能為領導分擔壓力、排解憂愁，那你已經超過很多人了。具體來說，做好以下幾個方面很重要：
1.認真對待工作。不管自身能力的大小和強弱，都應該儘可能幹好分內工作，能力強就多幹點大事，能力一般那就多幹點小事。
總之，要以一種積極、主動、負責的態度對待工作，堅決不能推諉塞責。
2.注意工作方法。做好具體的事情很重要，注重開展工作的方式方法也很重要。
比如說，在工作中，要加強請示彙報，儘可能地尊重領導；再比如說，不管大事小事，要事事有迴音，不讓領導反過來追問。
3.減少吐槽抱怨。任何一個單位都不可能沒有問題，任何一個領導都不可能十全十美，遇到矛盾或問題，要多想辦法解決問題，即便解決不了，也應該保持良好的心態，而不是吐槽這個、抱怨那個。
4.多服從和執行，少提出意見建議所以，不管在**工作，不要輕易提出意見建議，除非你能站在領導的立場上，且有十足的把握說服領導。
5.為你和領導的工作關係負責。我們應該明白這樣一個道理，作為下屬，我們應該100%為自己和領導的工作關係負責，主動溝通，積極聯絡，因為沒有良好的工作關係，就沒有順利的工作推進。
說實話，如果你能切實做到以上這四點，大多數情況下，你都能贏得領導的信任。當然，我們也應該明白，任何關係都是相互的，我們在做好自己的基礎上，有時候也需要一點機遇，畢竟千里馬還需要伯樂呢。
8樓：阿里個通
想要讓領導信任你的話，你應該要多聽領導的話，然後就是要時刻完成領導的任務，並且跟領導的步驟保持一致，這樣的話才會讓領導很信任你。
9樓：勤奮的苦海
好好工作做出業績，這樣領導自然就會信任你，對你的能力也會進行加強，只有認真工作才能夠獲得老闆的尊重。
10樓：梨愛生活
在職場中想要讓領導信任你，你就要把自己工作做好交代的事情都做好，最重要的就是要有一個為公司。就是能一輩子都為了公司的心態，讓領導去感受到他就會10分的信任。
11樓：菜籃子
學會推銷自己，是你進一步讓領導瞭解你具有哪些能力的基本工作，也是讓領導認識和對你加深印象的基礎。所以要在合適的時間裡，和領導進行溝通和深度介紹自己，讓領導對你的能力有了初步認識。還是要通過工作實踐讓領導看到成果。
平常凡是自己能夠接觸到的事情，自己可以勇於承擔工作，積極參與到工作中去，不僅能夠表現出你的積極性，而且也是證明自己能力的機會。你還是要在某些工作中表現出你的能夠勝任，並且可以做出一些不錯的成果。這樣，領導會對你更加信任，覺得你是一個可以重用的人。
12樓：小朝說社保
你好，要信任的話，是從平時的一點一滴來看的，那麼比如說你得安排你一件事情，然後你答應了之後，你要努力的去做好。然後就是你在領導面前說的每一句話，你都要認真的去執行，不要讓領導覺得說你說的空話之類的。總的一句就是你的辦事能力要強。
13樓：最愛哆啦a夢
在職場當中，我們都希望領導能夠栽培我們和信任我們。首先我們不要拒絕領導的要求，他交給你的任務，要一定的完成。要想清楚後，再與領導說重要的事情。
在和領導的相處時，千萬不要矯情，不要抱怨。要積極的向領導反饋工作上的情況，然後積極配合領導的工作。
14樓：萌萌噠吖
在職場中就應該和自己的領導去說一下自己比較忠誠的一個情況，然後在領導佈置下來任務的時候，必須要及時完成。
15樓：巨集盛
做任何事情都應該特別的有效率，而且無論對方讓自己做什麼樣的事情，自己都應該把這個事情辦得特別漂亮。
16樓：惠華小知識
自己只有不斷給公司創造價值，領導才會源源不斷信任自己。
在職場中，領導應該如何樹立自己的威信來得到下屬的尊重？
17樓：斯蒂芬斯
領導必須要做到特別有威嚴，而且要公私分明，要有領導的樣子，平時也要不斷的學習，這樣就可以更好充實自己，而且你還要必須有非常專業的能力，能力要特別強。
18樓：金牛愛仕達
對待工作的時候合理分配員工，展現自己的工作強項，讓其他員工信服自己，制定一系列的懲罰機制。
19樓：無能為力大蒜
我認為領導每天早上都要開例會，在例會上要多講一講職場上的規矩，領導平時也不應該和員工走得太近。
怎樣做一個讓員工信服的好領導？怎樣樹立領導的威望？
20樓：隨遇而安
如果你想做一個讓員工幸福的好領導，那麼首先你就是要需要和員工感同身受，能夠多站在員工的角度去考慮問題，不要總是去壓榨你的員工；你想要樹立領導威望的話，一定要有自己的原則，有自己的底線，可以在公司裡面設立一些獎懲制度。
21樓：遊戲的另類智多星
想要做一個好的領導，就應該以身作則，給員工樹立起良好的榜樣，讓自己作出優異的成績，並且要學會團隊管理和員工關心。
職場潛規則 領導最不喜歡的幾類下屬，有你嗎
1 責任心差，推卸責任 職場潛規則 責任感是一個人的本質體現，是領導好感的前提 公司更願意信任一個潛質一般而又責任感的人，而不願意去重用一個有潛質卻沒責任感的人，因為責任才是企業信賴和培訓的先決條件，沒有人願意為他人做嫁衣的 責任心是一種魅力，也是一種認真的態度 2 效率低下，被動式工作 職場潛規則...
職場中，哪些行為最容易引起領導的反感？
一 急於表現自己，不講究手段和方法。一個進入華為60天的北大高材生，給老闆任正非寫了一個萬言書，歷數華為的弊病和改進辦法。任正非看後批覆 此人如果有精神病，建議送醫院 如果沒病，建議辭退。像這種情況就屬於想表現自己表現過頭了。一個蘿蔔一個坑 你想為團隊做貢獻發揮餘熱想法很好，但總得講點套路和方法，這...
職場中,什麼樣的領導值得信任,職場中,信任比什麼都重要
1.能在你需要的時候給你以指導,幫助你發展的領導2.敢於為你犯錯承擔責任的領導 3.工作目標非常明確的領導。4.有成功經驗的領導。職場中,信任比什麼都重要 信任是從內心而發的,是最持久最真誠的。職場中的信任確實是至關重要的。相比之信任,其他的諸如利益關係等都很脆弱,遠不如信任牢靠的。不光在職場中,任...