1樓：情感導師hz小秋葉
得罪領導之後被處處針對，應該要主動找領導協調工作事宜； 隱忍自己，減輕雙方矛盾； 自己有才華，大不了就離職走人。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你需要找個機會和領導重新搞好關係，否則你很難在這個公司繼續發展下去，到時候你的日子也會非常的難過。
3樓：大超說教育
應該要學會隱忍，默默忍受，如果實在不行的話建議直接離職。
把領導得罪了之後，該如何進行工作？
4樓：講膳歷天蛋
把領導得罪了之後，解決不了的話就離職吧，或者是重新從基礎做起，不要在領導眼前出現就行了。
5樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你可以降低自己的存在感並且做出一番事業，讓他看到你的實力，看到你的閃光點。
6樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是和領導道個歉，緩和關係以後就能繼續工作了。
7樓：路宦承餒殉噬
感到的方法和率領道個歉，和緩接洽從此就繼續工作了。
8樓：雲誼永存
把領導得罪了以後，處置懲罰不了話就離職吧，或是重新從基礎做起，不要在率領眼前出現就行了。
得罪了領導怎麼辦
9樓：乾萊資訊諮詢
得罪了老闆的解決方法如下：
1、要直面問題，不要隨意和同事說：很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。
但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。
2、找準說話的時機：當我們決定和領導面對面地進行交談時，那麼這個時候我們就要尋找談話的時機。
找領導談這個話題需要三個比較好的場景，第一個場景，就是領導相對輕鬆的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。第二個場景，在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。
10樓：喬愛熙
我猜測，你的估計正確的話，多半是由於有小人進了饞言。還有一種可能就是你的某項工作沒有做得完美，讓領導在他的重要領導面前失了面子，心情不愉快。
針對第一種情況，說明你還不是你的領導的鐵心豆辨，至少還對你有所懷疑，你應當繼續做好本職工作，不要背任何包袱，要經常與領導交流，在任何時候都要尊重領導，特別是在當著其他人的面前更要尊敬領導，要樹立領導權威，俗話說你敬我一尺，我敬你一丈就是這個道理。其實與領導私下感情好了，比如領導經常請你吃飯喝酒或者出去唱歌什麼的，是領導對你信任的表現，你儘量不要推脫，並要充分理解領導的意圖。如此，你就是領導的紅人，別人進饞言也是白費了。
針對第二種情況，你要認真反省自己是還有什麼沒有做得好的事情，如果有就找個機會給領導作個解釋，認識到問題的嚴重性，千萬不要一錯再錯。在工作上做點成績來給領導爭點面子出來。
至於說送禮什麼的，如果領導不信任你，他是不會收你的禮的。即使很熟悉的領導，送禮不在錢（價值）多少，貴重了反而他會有所顧慮，關鍵是要合用，比如外出帶回的特產、時鮮水果、大米等投其所好就行，但一定要他收得下才行。
11樓：皇港坡哈劍牛
得罪了領導的話，主動向領導賠禮道歉，爭取領導的原諒；當然如果領導不肯原諒的話，估計就只能默默忍受領導的小鞋或者只能選擇離開。
工作上領導處處針對你怎麼辦
12樓：匿名使用者
1、主動溝通。
溝通是人際關係必須學會的方式，職場的溝通是必要的。
職場中好的溝通能力，既滿足領導的領袖精神，又能實現自己的工作價值體現。而且在工作中被有意的針對的話，更需要主動的溝通。
工作中沒有無緣無故的怨氣，只有不被看見的誤會。
在職場中，可怕的不是領導的排擠，重要的是要清楚原因，主動的溝通讓領導瞭解你，並且明確自己做事態度，公司的利益能明顯的展現。
員工主動的溝通，要看好時機抓準方案，站穩在領導心中的地位，即打通了人脈，也得到了晉升的機會。
2、態度謙遜。
在職場上，領導都是有自己的權威，員工的態度決定了職場的待遇。
如果工作中已經被領導針對，屬於公司邊緣化人群，影響職業發展，那麼這時候就要懂得放下自己。
職場關係本來就是複雜的，與領導相處，一定要做到恰到好處。
所以在與領導相處時，要做到適度的隱藏自己，不暴露鋒芒，也不能太過展現不足，及時讓領導明白你的存在，找到自己的定位。
俗話說「驕傲使人落後」，在職場關係中不能太強硬，也不能太過於卑微，表明自己的觀點同時帶著謙虛的態度。
領導都會接受謙虛態度的人，將重要的工作交到你的手中，即使你做錯了，也會給你關心和提點。
3、控制情緒。
當你發現領導在故意針對你的時候，不能馬上就氣沖沖地去質問，這樣只會讓你吃啞巴虧，有苦說不出，只是職場上的大忌。
職場中很忌諱情緒用事，如果因為你一個人的情緒影響了整個工作的進度，那就是影響了大家的利益，在這種情況下你必然會被孤立，很有可能也會影響職業的發展。
不管你是想擁有這份工作，還是不想要擁有，你的情緒不該表現出來，認認真真做好本職工作，才是優秀的職場人。
情緒永遠解決不了問題，而且在遇到困難時，去笑著面對更會有解決的思路，領導不會去滅掉一個人的工作活力。
控制好情緒，你就在控制自己的人生。
總結：很多的人覺得自己能獨善其身，有時候你不爭不搶，反而會成為被攻擊的物件。
在職場上沒有人是善良的，別人也不會為你的行為買單，學會保護自己，才能做更好的自己，以上三點做到，你就是公司的骨幹，薪資翻倍就是指日可待的事。
13樓：正能量為你導航
為什麼會被領導處處針對？不明白這三個訊號，早晚會被放棄。
14樓：職場導師邯唐
但是如果說它涉及到侮辱咱們的人格的話，一定要立馬的站起來給他說，我工作上的缺點錯誤，您可以製造，請您一定要尊重人，這是一個人作為人最起碼的標準，我想作為領導，您應該更知道了吧？
當然，如果涉及不到人格方面的事情的話，您就低頭把自己的工作做好，而且到公司以後第一件事就問問他，我今天應該做什麼？如果說沒必要有這個流程的話呢，你做完以後工作以後主動向他彙報。
看看他還會怎麼針對你？
其次的話呢，對這樣的人工作上感覺讓他感覺是聽他的，但是生活方面的事兒，不聽他的，讓他知道咱們也是有脾氣的，不是任人拿捏的軟柿子。
一定要掌握好這個分寸，因為剛開始的話，工作上不聽領導的，就顯得咱們有點兒太自大了，畢竟剛到一家公司嗎？
提問如還是被針對。
不是剛到公司。
回答還有的話，如果你這個領導上面還有領導，建議您在上司面前有機會的時候一定要表現，一旦領導的上司認可您的話，他肯定就不會再針對您了。
不是剛到公司的話，那您這個領導上面還有領導嗎？
提問淡架不住他上面有人。
回答或者說你們公司還有沒有部門？看看能不能申請再調到另外一個部門？如果說您長時間在一家公司被一個領導針對的話，那肯定工作起來很難受的。
提問是的老是被挑毛病。
有沒法律監督。
回答*總，來公司也有一段時間了，這段時間呢，也沒少讓您費心，嗯，其實我一直想跟你談一談，就是怕耽誤您的時間，今天剛好看著您，現在不太忙，您看您能不能抽十幾分鐘的時間說一下？我工作當中能力不足的方面呢，我想改正一下，全力配合您的工作。
先用好的一面給他說一下，如果他還不行的話那，建議您直接找領導的相簿看看能不能給您調到另外一個部門去？
法律方面的監督目前沒有這方面的，因為這畢竟屬於公司內部，而且很難取證的一些事情。
15樓：追逐的拾光
儘自己最大的力量，出色的完成自己的工作。真的有矛盾還是要好好的溝通解決。
16樓：聖翮
工作上領導處處針對你，怎麼辦，如果他怎麼對我的話，你可以跟他說清楚 為什麼這麼做 如果這樣的領導你也工作也做不好，那你就離開這個公司去尋找一個喜歡的職業。
得罪公司領導如何應對
17樓：
摘要。1、得罪公司的領導首先要分析自己的原因，堅持自己的底線和原則。2、同時還要看您在什麼方式什麼環境什麼場合什麼人群，想怎樣得罪了領導具體問題具體分析。
1、得罪公司的領導首先要分析自己的原因，野清前堅持自己的底線和原則。2、同時還要看您在什麼方式什麼環正襲境什麼場合什麼人群，想怎樣得罪了領導具體問題具體分頌清析。
問一問自定義訊息】
2、同時要確保工作態度不變，一定檔悄要以完搏埋成工作任務為目標，不要逃避主動地和領導進基蠢螞行談心溝通，也不要把一切寄託在他人身上先判斷自己到底是否有錯，如果有錯就認錯，如果沒有錯，可以適當的給領導一個臺階。
把領導得罪了，怎麼挽回這個關係
不管誰是bai誰非，得罪 du上司無論從哪個 zhi角度來說都不是件好事，dao 只要版你沒想調離或辭權職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地。不要寄希望於別人的理想。無論何種原因 得罪 上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又...
怎麼能和新來的領導處好關係，如何和領導處好關係？
1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.但事實...
和同事處物件，但是被領導處處針對，我該怎麼辦？
這種情況是最不好過的，如果選擇忍就要低調做人，如果想謀求晉升也很不容易，除非和更高一級領導關係好。如果你一直認為領導處處針對你，你心情就會越來越糟，越來越不願意和領導溝通，只能讓問題更糟糕。總之，調整心態 改進方法，別犯錯誤，用出色的業績來征服你的領導吧！男朋友剛開始追我的時候我就想到了會有這樣的事...