1樓：
這個被領導打傷是屬於工傷嗎？如果不是的話可以求助司法機關，但是前提是你到底想不想幹了。現在社會就是有這麼多國內如果你還想幹的話，可以私下跟他解決，如果不想幹了，直接求出司法機關，把這種隨便打人的領導不說，也不是什麼好玩意兒。
2樓：春風春又回
看起來你的領導素質償需提高，怎麼動起手了，既然如此1，就報警吧，讓警察教育教育他。
3樓：譜璽小
打架鬥毆造成輕傷以上構成犯罪應當承擔刑事責任，如果是輕微傷就進行治安處罰。
《刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《治安管理處罰法》第四十三條規定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，
處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
4樓：愛喝粥
首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。
一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
《治安管理處罰法》第四十三條：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。」
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
我被領導打。沒有直接證據。求助
5樓：匿名使用者
法律是講證據的。證據包括受害人陳述和傷情鑑定結論。就你所說，打你造成什麼後果？如果沒有傷情，對方不承認，口說無憑，公安法院都不會支援你的。
6樓：匿名使用者
有旁證嗎如果有也可以到公安局報案
7樓：修以杉
先找董事長談談，關係能不搞僵就不搞僵。
談條件後比較，感覺可以留下就留下，不想留下就給人家說明白。
要找人事部門辦理正常離職手續，工資不會有問題。
如果有問題，到勞動仲裁部門，一告一個準。
不過這是最後才走的路子。
求助：頂撞領導被辭退，公司該不該賠償？
8樓：杭州律師四喬
員工與公司經理因業務發生爭執遂頂撞上司，遭到經理訓斥並開除。言辭過激不足以達到暴力威脅的程度，雙方合同尚未到期，以暴力威脅為由開除，屬於違法解除勞動合同，可以請求賠償金。
9樓：匿名使用者
他們讓你自己提出辭職就是為了省下賠償的錢，你有沒有錯幹嘛要辭職，你也未必心太軟了，不該聽部門經理的話，你就不要提辭職，看他們如何處置這件事，如果就因頂撞某領導被開除，你就應該提出勞動賠償和該享受的福利待遇。
10樓：匿名使用者
當然不該就這樣算了，你又不會和他們低頭不見抬頭見，你客氣，就太幼稚了，你所要求的所有都合理，不合理的他們是不會給你的。
求助：頂撞領導被辭退，公司該不該賠償嗎
11樓：杭州律師四喬
員工與公司經理因業務發生爭執遂頂撞上司，遭到經理訓斥並開除。言辭過激不足以達到暴力威脅的程度，雙方合同尚未到期，以暴力威脅為由開除，屬於違法解除勞動合同，可以請求賠償金。
12樓：半醒人生
這要看情況，如果你的工齡在一年以內，是要賠償的，因勞動法規定，勞動者工齡沒滿一年按一年計算，辭退應補一月工資。你應根據自己工齡找公司賠償。頂撞領導屬上下級糾紛，如是屬不服從工作安排，屬違廠紀，如個人恩怨，辭退就屬報負。
可到勞動部門申請仲裁。
我被領導排擠，被開除了，注，我本身沒有過錯，這種情況，我以後找工作，別人會知道嗎
開除i職是處分，會記入擋親資料，不會無緣無故。如果離職辭職沒有單位在乎，開除處分對本人以後前途肯定有影響。被領導排擠是領導的眼光太短淺。只要你有能力，就算以後找工作別人會知道也沒有影響的。你如果是被現任的用人單位開除了，用人單位應該給你出具離職證明，這個證明用人單位是必須要為你出具的，這是有法規可尋...
被櫃子砸我受了工傷。縫了七針，向領導要錢，領導說你自己不小心弄的傷，憑什麼要公司承擔？這是為什麼
那是你們領導不懂法。中華人民共和國工傷保險條例 新修訂的從2011年1 月1日起執行 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...
被領導批評了，我該怎麼辦
挨批評時要沉著冷靜 雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的...