1樓：匿名使用者
是的，因為無效其協議時沒有法律效力。不過勞動關係的有無並不以書面合同而根本標準的，只要事實上有用工就成立，具體可以用你上班的事實、工作情況、工資條等證明。
2樓：匿名使用者
這個還是有區別的，尤其是判定用人單位是否存在不與員工簽訂勞動合同而需要支付雙倍工資、或勞動關係被認定為是無期限勞動合同關係時，這二者間的區別，尤為明顯。
3樓：伊犁將軍
不一樣，無效勞動合同只是說雙方當事人簽訂的勞動合同無效，不能說沒有簽訂。如果沒有簽訂勞動合同書後果很嚴重，將承擔雙倍工資以及無固定期限的責任，而無效勞動合同只是要依照勞動合同法第二十八條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
無效勞動合同與沒簽勞動合同有什麼區別
4樓：韓飛律師
無效勞動合同，只要雙方簽字了，無法主張未簽訂勞動合同的雙倍工資；而沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資！
5樓：毓政苑
勞動合同無效是指簽訂了勞動合同，但由於以下原因：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。勞動合同被確認無效，無效後果就是預設的勞動關係沒有建立，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
沒有簽訂勞動合同，就是什麼行為都沒有發生。
6樓：匿名使用者
合同無效，等同於沒有正式合同
縱橫法律網 王俊律師
7樓：匿名使用者
無效勞動合同是已經簽訂了勞動合同，但是由於違反法律的相關規定，導致合同無效。而沒簽勞動合同是自始至終用人單位都沒有按照國家法律的規定與勞動者訂立勞動合同，這在一開始就是違反法律規定的。
沒簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況或者去勞動仲裁委員會要求仲裁併賠償2倍工資。但是無效勞動合同，需要雙方就合同重新訂立，並且要滿足法律規定的相關條款。
無效勞動合同沒有約束性，用人單位或者是勞動者都不需要按照合同的條款執行。而沒簽訂勞動合同則說明一開始就沒有相關的條款供勞動合同主體雙方執行。
8樓：火山肥狐
無效的不受法律保護，條款無效
勞動合同的訂立形式是什麼，必須簽訂書面勞動合同嗎？
9樓：鰑抮鰱
馬穎秋律師解答：
《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產物。
只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。
其次。書面形式並非體現丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在於使得勞動合同鑑證環節更為便捷。
還可以使勞動合同備案過程中，發現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。
公司和員工籤書面勞動合同，沒有到勞動局備案合法嗎
10樓：匿名使用者
公司和員工籤書面勞動合同，沒有到勞動局備案是合法的，只要勞動合同規定裡沒有違反國家法律或法規的，即為有效合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
11樓：嗨呀你爹臨死前
合法的，勞動合同法中並沒有強制要求備案，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
12樓：
公司和員工簽訂書面勞動合同就有效，不去勞動局備案不違法，不過要交五險一金的話就要去勞動局先備案。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
擴充套件資料：
合法的勞動合同
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
13樓：法妞問答律師**諮詢
沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
14樓：求助p友
只要你手上有合同即可，現在的勞動合同不到社保局備案，只登記備案。
15樓：成子晉
樓上的回答很詳細了，不過還要看你的地方政策，據我所知國內現在大部分地區，勞動合同都是不強制去勞動合同備案了，在具體的你要諮詢你當地的勞動部門或者勞動稽查大隊了！
16樓：韓飛律師
用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章後生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。
如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業金領取手續，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
沒有和公司簽訂勞動合同受法律保護嗎
17樓：嗨呀你爹臨死前
只要有事實勞動關係都是受法律保護的，並且公司不簽訂勞動合同是違法行為，超過一定期限是可以申請補償的，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
18樓：法妞問答律師**諮詢
沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
19樓：匿名使用者
形成事實勞動關係同樣受保護
工作超過一個月 從第二天就視為已籤一年固定期勞動合同
20樓：勞動法諮詢師韓飛
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，那麼就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
21樓：聰明的豬
受到勞動合同法的保護，如果對方不簽訂勞動合同的，如果你想勞動局進行勞動仲裁，最終你們公司要給你雙倍的工資的。
22樓：
1、事實勞動關係受法律保護。
2、沒簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者負有部分舉證責任。
最好及時簽訂勞動合同。
23樓：
逸飛法律解答：
《 勞動合同法》側重保護勞動者，對於不籤勞動合同，《勞動合同法》也明確規定了保護條款，你可以放心。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議簽訂合同，如果出現糾紛，沒有合同的事後保護，會比較麻煩。如果是公司原因不與你籤，你可以在工作中儘量收集對自己有利的證據，比如工作服，工作牌，簽有你名字的公司檔案，工資條，工資卡等等，防止出現糾紛時無法得到有利支援。
24樓：愛在秋季的你
兩年沒有籤老動合同，現在口頭說要辭退我，該怎麼辦？
沒簽勞動合同有沒有賠償，沒簽勞動合同，怎麼要求賠償？
沒有籤勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償...
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...