1樓：匿名使用者
要判斷人力資源管理系統是不是好，是不是先進呢，其實這些都是相對而言的，我們更應該注重的是軟體的適用性，就是說，只要你所購買的人力資源管理系統能夠完美地解決你企業的管理需求，企業各個部門員工都能輕鬆地學會操作，系統也能穩定地執行，那麼，這套系統就是先進的。所以，實施人力資源管理系統。
一定要把系統的先進性與適用性考慮好，絕對不能盲目地追求先進技術，如此是很容易忽略掉系統功能與企業實際需求的匹配度的，因為捨本逐末是毫無意義的。
2樓：人生與健康
如何選擇好用的hr人力資源管理系統？
現在hr人力資源管理系統有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都沒有進行使用者體驗優化。一個好用的人力資源管理系統其實涉及到四個方面：
1、系統故障率低，穩定執行，保障資料的正確和安全性；
2、功能上是否實用，能夠滿足企業的需求；
3、操作上是否便捷易用，操作體驗較好；
4、是否具備功能擴充套件或升級。
其實從這幾個方面去體驗市面上的人力資源管理系統，就能夠了解各品牌的差異。
怎麼判斷一個人力資源管理系統是不是專業的，怎麼找到最適合的系統？
3樓：匿名使用者
人力資源管理系統產品選型是企業跨部門的協同作業過程，這個目標不僅僅由人力資源管理現狀決定，還需綜合考慮企業it對產品後續維護的團隊穩定性與技術支援能力，企業是否有關於人力資源數字化轉型的戰略規劃與整體布局，人力資源管理系統產品選型的定位也會有所不同。
紅海雲人力資源管理系統。
怎麼判斷一個人力資源管理系統是不是專業？是否靠譜，主要還是要看跟企業自身需求是否匹配，你這裡沒有描述具體的企業背景資訊，所以我也很難推薦真正對你們企業來說靠譜的人力資源管理系統。不過怎麼找到最適合的系統還是有幾個關鍵點可以參考的：
1、功能覆蓋是否全面，能夠滿足實際的管理需要，未來能否快速開啟新功能
這個不僅是要看功能是不是全，還要看系統資料是不是能夠打通，業務能不能聯動。
2、能否滿足個性化定製需求，技術是否能夠支援業務的不斷變化及使用需要
我感覺，目前市場上的人力資源管理系統廠商的技術水平參差不齊，個別廠商系統架構用的幾乎是一樣的，很多都是套個模板上去而已，配備的技術人員很難滿足個別企業的定製化需求，更別說後期隨著企業發展之後的一些新需求。
3、綜合保障服務是否能夠跟上，無論是實施效率、問題響應及持續服務能力
人力資源管理系統上線是一個綜合工程，需要經過調研、了解、產品演示、對比溝通等過程，常常涉及售前諮詢，實施過程中的諮詢，售後維護等多方面，也很考驗**商的服務能力，服務水平決定了後期合作對接能否順暢，選擇協同能力強，服務專業的廠商能大大減少企業的工作量。
4、各方面的成本費用情況，是否高昂，價效比如何
我的接觸下來，人力資源管理系統領域目前沒有一個統一的**，不同企業對於系統的要求也會不一樣，影響**的點主要是企業的規模、實施週期、功能的需求、有多少定製化需求等。
怎麼看人力資源管理系統好不好？
4樓：衡陽福寶母嬰學校
在當前的數字化時代，使用招聘管理系統已經成為企業招聘過程中不可或缺的一部分。對於人力資源部門來說，選擇一款好的招聘管理系統能夠提高工作缺型行效率，簡化工作流程，縮短招聘週期，降低招聘成本等等。在這方面，我推薦使用人智匯作為招聘管理系統。
人智匯是一款全模組人工智慧人力資源管理系統，它包括六大模組，分別是招聘管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、組織管理和員工自助，能夠實現全面連結。
具體來說，人智匯的招聘管理模組可以幫助企業招聘人才，並管理整個招聘過程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用等等。通過該模組，人力資源部門可以更加高效地篩選出符合條件的候選人，從而縮短招聘週期，降低招聘成本。除此之外，人智匯還提供了其他五個模組，例如薪酬福利管理模組可以幫助企業制定合理的薪酬福利方案，激租棚勵員工的積極性；績效管理模組可以幫助企業進行績效考核，從而更好地激發員工的工作動力和創造力。
綜上所述，人智匯是一款綜合能力非常強大的招聘管理系統，可以幫助企業構築核心組織能力，實現戰略驅動，服務共享，全員聯動。作為一套服務於企業高層決策、服務於各級部門業務開展和服務於全體員工職業發展的企業級伏譁整體解決方案，它能夠滿足企業各種招聘管理需求。
人力資源管理系統有很多，企業如何選擇人力資源管理系統？
5樓：幕哥說劇
功能覆蓋人力資源管理6大模組，包含組織架構、員工關係、招聘面試、工資薪酬、五險一金、員工福利，員工從入職開始的全職業生命週期管理，徹底將hr從繁瑣事務中解脫出來，用法律知識規範hr日常工作流程，特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。一套軟體就能搞定所有人力資源管理和企業管理基礎事務；介面清晰簡潔，操作簡單容易上手；**便宜，功能強大；研發團隊強大。
第三，目前在全球被廣泛採用的sap管理系統。
德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德國人嚴謹規範的企業管理思維和特點。軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的成熟企業。sap管理系統功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模組；前期需求溝通充分，後期很少出錯；實施團隊、後期服務優質。
第四，其他推薦。
雖然國內大大小小的人力資源系統加起來不下百家，但是真正靠譜好用的並不多。真正好用的人力資源管理系統無疑經過了數十年客戶的使用、反饋和優化，像oracle、workday、用友、匯通科技、i人事、鉑金軟體等，也是得到了市場的驗證與好評。哦對了，如果是醫院相關的企業，推薦使用科進 • 智慧人力資源管理系統，是面向大中型醫院的一體化人力資源管理系統。
6樓：阿樂秋季雨
我覺得應該根據公司的大小以及人員的情況來制定合理的管理系統，因為這樣才能夠達到最好的狀態，而且也能夠達到我們所需要的一個情況。
7樓：行樂樂樂行
首先就是要選擇一些優質的人才，而且一定要選擇一些辦事效率比較高或者是語言表達能力比較強的人，平時生活當中也需要多觀察。
8樓：斯蒂芬斯
我個人認為應該根據公司的具體情況來制定人力資源管理系統，因為這樣才能夠讓公司蒸蒸日上。
選購人力資源管理軟體有什麼是需要注意的？
9樓：ehr研究社
現在人力資源管理軟體做得租做輪好廠商其實也蠻多的，人力資源管理軟體選型是一個複雜、需要多部門參與且週期長的工程，一般至少會進行兩輪篩選，初選及現場演示。我們公司最近也在做系統選型，以前舊系統很多功能比較老，不靈活，用起來也不方便，很多個性化的管理不能落地，最近看了幾家，接觸下來，我們比較看好的是紅海雲人力資源管理軟體，各個方面更匹配我們的要求。
如果是微小型或成長型企業，個性化需求不高，注重覆蓋核心人事功能線上管理，比較適合標準化高，能快速上線的hr saas類產品。
如果是大中型企業，組織層級多，業務增長快，組織架構變化快且調整多，人事管理系統一弊信般作為企業所有系統的人崗組織的底層資料平台，能否快速靈活的跟上企業變革發展的需求，能否在資料上實現實時同步。
企業不同行業屬性，會有一些特定的管理場景需求需要有專業的解決方案，比如銀行的強制休假、親屬迴避、崗位輪換等人員監管，遞延獎金、獎金二次分配等薪酬核算與發放，連鎖餐飲、服裝企業的門店考勤排班等，製造企業的勞動力管理等，人事管理系統能否支援覆蓋行業特定的管理需求，效果如何，很多時候直接反映了企業hr管理到對業務的支援和價值，也是判斷軟體好用與否的關鍵。
與國外企業相比，中國企業的管理往往個性化更強，很多胡做企業會沉澱出一套自己的管理流程，包含一些根據市場變化及企業特性的個性化流程，而一般人事管理系統產品採用的是標準化流程，就會與企業多變的需求與管理方法產生矛盾。因此，好用的人事管理系統必定是能靈活滿足企業的個性化功能開發需求，擴充套件性、可配置性強。
尚德人力資源培訓怎麼樣，我想在考人力資源，有誰在這裡學習過
我們都是在尚德上的人力資源，基本都考過了，主要是學習氛圍好。人力資源管理不好考，你要是考，還是需要個專業的培訓班。我想考人力資源一級，去哪家培訓學習比較好？尚德的牌子挺大，求指點 5 您好，尚德機復構，是中制 上人力資源與社會保障局的 找他們指定的培訓班，一般會複習得比較準確。尚德。唉。不好說啊。你...
伯樂人力資源有限公司怎麼樣
伯樂人力資源 是2018 11 09在河北省滄州市孟村回族自治縣註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股的法人獨資 註冊地址位於河北省滄州市孟村回族自治縣饒安路10 1 107。伯樂人力資源 的統一社會信用 註冊號是91130930ma0cxlb72j，企業法人李慧，目前企業處於開業狀態。伯樂人力資...
人力資源職業生涯的發展怎麼樣
1 首先要明白，人才是企業最寶貴的財富。最關鍵的還是對於人的管理，所以人力資源以後越來越重視，在生產經理，銷售經理，人力資源經理，財務經理裡面，人力經理是最有希望做到副總的。2你可以安排他們學習一些 非力資源經理得人力資源管理 因為領導人必須具備計劃，組織，控制，人事等6個基本能力，人事是重要的一環...