1樓：zz聊科技
快遞員育兒嫂也能評職稱了，這意味著建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，順應了人才融合發展的趨勢，有利於破除身份、學歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業發展通道，搭建企業人才成長立交橋
11月12日從人力資源和社會保障部獲悉，人社部印發通知，支援企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。
通知明確，按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，將支援各級各類企業自主確定技能人才評價範圍，自主設定職業技能等級。企業按規定頒發的職業技能等級證書，納入各級人社部門建設的證書查詢系統，向社會公開。
2樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
快遞員月嫂也評職稱這意味著什麼？這意味著他們到那也有好與差了，這就說明他們的呃這個行業也競爭非常大。
3樓：明天更美好
快遞員育兒嫂也能評職稱了，意味著我們國家社會職業分工越來越明顯，而且意味著，職稱的高低意味著工作能力的強弱。
4樓：御高澹
要是快遞呀，育兒嫂能評職稱這個是很好的證明，是社會在進步。
5樓：李木子老師
這意味著他們的職業越來越受尊重。社會地位越來越高，對社會的貢獻越來越大。
關於快遞員育兒嫂也能評職稱這件事，你有何看法？
6樓：愛貓咪的葉子
快遞員育兒嫂也能評職稱，我覺得這是一件好事，因為這體現了一個行業的規範化，有利於這個行業的發展。
7樓：劉心安兒
快遞員育兒嫂也能評職稱，我覺得這個形式非常的公平，可以使他們這些行業更好的發展，同時也可以規範他們的一些行為，促進社會的和諧發展。
8樓：等花開花落
各行各業的每一個人都應該被受尊重，360行行行出狀元，對快遞員和育兒嫂進行職稱評定，也是對他們工作的認可，也可以激勵他們更加的努力，認真的工作。
9樓：乾燥溫度
關於快遞員育兒嫂也能評職稱這件事，我認為這一事件非常好，一方面可以提高快遞員和育兒嫂的質量，另一方面也方便了人們。
10樓：小四喜丸子呀
我覺得這件事情做得非常好，因為評職稱之後快遞員和育兒嫂以後也會越來越受到大家的尊重，所以我覺得很好。
11樓：網友
非常好，社會上缺乏這一類的人才，也能為這類人提供了保障，讓更多的人認可他們，薪資待遇也會有所提高，工作的人也有了更多元化的選擇。
12樓：有常
我認為這件事情不應該被過多的評價，因為快遞員育兒嫂也是有權利被評職稱的。
13樓：焰心
我認為育兒嫂這個門檻也太低了吧，一個快遞員都能給評上，那是不是普通人都能去做育兒嫂了。
14樓：aggie恰吉妹
我覺得是比較好的，現在物流行業和家政、保育行業這塊都發展得很好，而且需求也很大，能規範化自然是最好的。
15樓：匿名使用者
我覺得確實很有必要，這樣對大家來說都有好處。
你如何看待快遞員和育兒嫂能夠評職稱這件事？
16樓：你好靚仔
總的來說，在我看來啊，評職稱這一件事是非常好的時間，能夠大大的提升員工對工作的積極性，還有能夠給這些員工一個方向，給他們未來的希望，以至於他們不會在工作期間失去了努力的方向，所以說啊，屏之爭是一個很好的措施，能夠讓員工更加努力的去做自己的工作。不至於整天對於自己的工作，沒有自己的未來，看不到希望，所以對於工作就有點不想做了，評職稱也能夠提升從事這兩個行業的人的積極性。
17樓：小百里
我覺得快遞員和育兒嫂能夠評職稱這些事情是正確的。因為每一份職業其實都有每一個人的辛苦點，然後我們也不能過多的去評判別人的不好或者好。
18樓：小u自**
我覺得這是很好的一件事，因為不管是任何行業，從業者的能力是有差別的，通過職稱可以起到激勵作用。
19樓：小蘇打學姐
我覺得挺好的。因為評職稱以後，這兩個行業就有了規範，員工就會更有積極性。
快遞員育兒嫂也能評職稱，你認為這對我們以後社會發展有什麼好處？
20樓：鬧鬧溼
推動了我們服務業的品質，這是一個好事。快遞員和育兒嫂是一個低門檻的大眾職業，從業者魚目混珠。評職稱後不僅可以是個人工作能力的測評，也是對顧客服務的保證。
21樓：消失的六年
改變職業認知、提升職業水平等好處。職稱可以代表了社會對行業的認可，並且產生優勝劣汰的效果。
22樓：玥陽
有好處呀，相當於這是信用，人品和經驗的積累呀。職稱越高說明他們在以前的工作中越優秀，好評率是很高的，也是行業裡的榜樣。顧客在選擇上也更放心。
23樓：惠華小知識
我認為能提高快遞員和育兒嫂社會地位，評職稱有利於這兩個行業更好地發展，也能增強一定的社會認同感。
24樓：朝暉的熱情
這種政策是在宣揚人人平等，職業只有分工沒有高低的理念。當這種理念深入人心之後，我們的社會能夠更加的和諧，逐漸消大家對職業的偏見，真正實現人民當家作主的思想上的認同感。
25樓：醬紫拖走
我們現在一直說職業平等，但是真的職業平等其實並沒有達到。有些職業我們聽起來就很“高階大氣上檔次”，比如設計師，畫家，作家這些。但是有一些聽起來就比較辛苦的工作，很多人還對這些職業有偏見，感覺這些職業就非常不好，比如農民工，或者快遞員，或者保姆等等這些。
所以，快遞員，還有育兒嫂評職稱，我感覺這是一種職業平等話的一個措施。這也是一種專業技能，也是需要專業知識，以及從業經驗的。所以就像其他職業評職稱一樣，這些職業，有特別優秀的人才，當然也需要肯定和獎勵。
所以快遞員，育兒嫂這些工作，必須也要有獎勵機制，這樣才能鼓勵大家，更加熱愛工作，更加有動力工作。這樣我們各行各業的人才還有人員都才能分佈均勻。這樣才能更有利於我們社會的發展，以及職業多元化的形成。
並且現在育嬰師，營養師等等這些職業已經有了初級，中級，高階之分，所以其他職業也應該加快腳步，嘗試這種方式。
快遞員育兒嫂也能評職稱了，官方對此有何說明？
26樓：可愛包寶寶
為了推動社會進步發展、我們的社會制度能夠更加有序發展，人力資源和社會保障部發下了新通知：支援企業自主開展技能人才評價工作，發放職業技能等等級證書並且建立健全職業技能等級認定和專業技術職稱評審的貫徹機制。這一通知一下來就意味著像快遞員、育兒嫂這樣的藍領工作，也可以像白領一樣參加職稱評定了。
既然快遞員、育兒嫂也能評職稱了，官方有何評說呢？
一、現如今。我國大概有億左右的技能勞動者。而企業對於藍領和白領之間的區別待遇，令人髮指。
要知道藍領一直是按照五級技工等級來認定的，白領則沿用專業技術職稱體系。建立了這樣的等級就意味著破除身份、學歷還有資歷的限制，貫徹融通技能人才進一步發展。官方負責人也表示：
建立這樣的機制，順應了人才融合發展趨勢。
二、其實，這一件事情對於企業和勞動者來說都是一件好事。首先，評職稱是對於就業人員的肯定和認可，這樣就可以促進企業內部管理，降低非公平性的競爭，進而提高工作效率，有利於企業進一步發展。其次無論是快遞行業還是育兒行業，對於人才需求都是很大的，很少有高學歷者會選擇這兩個行業，所以在一定程度上是可以降低社會對於職業歧視。
從社會角度來看，評職稱更容易優化市場規範性和資源配置、促進市場公平競爭。如果快遞員、育兒師也能向老師和醫生那樣進行評職稱選舉，那就意味著我國對於服務行業的扶持和鼓勵。這也就進一步反映了職業沒有高低貴賤之分，無論在何崗位我們都可以通過自己努力去為社會創造價值。
27樓：債務梳理師未來可期
官方說明是支援企業自主開展技能人才評價工作，發放職業技能等級證書，並建立健全職業技能等級認定和專業技術職稱評審的貫通機制。
28樓：夢小嶼呀
官方說明：有管理才有規矩，我覺得是好事，規範行業標準，提升整體服務水平，能吸引有能力的人才來做這些針對性職業。
29樓：匿名使用者
快遞員育兒嫂能夠評職稱，說明他們的職業得到了更多的保障，行業也變得更加的規範，職稱可以決定一個人的工資水平，也可以說明這些行業的競爭會變得更大。對於這些服務類的人員來說，可以得到更多的尊重。
快遞員育兒嫂也能評職稱了，評職稱有什麼好處
一 評職稱意味著職業路上有了鼓勵制度的完善方向，也給予付出者一種敬意，更是將工作世界的現實存在創造了公認榮譽。職稱向來是鼓勵方式最有效的方法，也是迴應給工作人員的魅力吸引力，更是收穫了美好的進步意義。職稱存在也是事業有成一種概念，符合現實工作發展方向的條件，也是價值觀給予理想陪伴。一個領域有了職稱環...
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