1樓：巨蟹阿斯頓
簽署了無固定期限勞動合同之後，大多數人會誤以為這是鐵飯碗，屬於終身制的，認為合同一經簽訂就不能解除，其實和固定期限合同的解除和終止條件是相同的，經濟賠償和補償的標準相同。
2樓：放手的田園
可能會導致個人的利益受損，因為對於無固定期限的勞動合同，他對相關的單位是有一定好處的，當他們不想再繼續聘用員工的時候，就不會續簽合同，然後有相對的法定理由，承擔相應的補償金就可以了。
3樓：生活達人徐胖妞
會有很大的不同，簽訂了這樣的勞動合同之後，自己的工作前景就不是特別好，很容易被辭退。
4樓：沒結婚呢
其實我是不建議大多數的勞動者和公司確定這種無固定期限勞動合同的，因為這樣可能意味著公司在未來不對個人勞動者具有一定的負責意識，公司可能在未來的某一天就和勞動者解除了勞動合同，這樣不能夠給勞動者一定的心理準備，也可能會讓勞動者面臨著失業的風險。
企業什麼情況下可以籤無固定期限勞動合同
5樓：麻偵賢
法律分析：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。襪耐依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動乎差合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
告頃春。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
跟公司簽訂了一個無固定期限的勞動合同，這樣的合同有什麼意義？
6樓：甜味滿屋
無固定期限勞動合同與是否編制無關。編制中是事業單位的具體表述。勞動合同簽訂後(無論是固定期限還是無固定期限勞動合同，至少是證明勞動者是本單位職工的最直接、最有效的證據。
簽訂無固定期限勞動合同對公司沒有好處。無固定期限勞動合同只有具備法定條件才能解除。如果用人單位想隨便辭退員工，會比較麻煩。
固定期限勞動合同解除勞動者的，只需支付相應的賠償金。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這裡的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，不能確定勞動合同的期限，但也不是沒有終止時間。只要沒有法律規定或雙方約定的條件，雙方將繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現法律規定的情形，無限期勞動合同也可以解除。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的首基區別：1。
無固定期限勞動合同沒有約定存續期限，這是區別於固定期限勞動合同的一個顯著特點；2.除非法定或約定的合同終止，否則合同在員工退休前不會終止。因此，無固定期限勞動合同具有較強的穩定性。
勞動合同可以在勞動者法定勞動年齡和企業存續期記憶體在，符合法律法規規定的特殊情況，勞動合同才會終止，無固定期限勞動合同按約定解除時，用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償，因此在訂立勞動合同時，用人單位不得在勞動合同中約定法定的解除條件作為約定的解除理由。這種勞動合同主要適用於專業或技術崗位、工種，或有一定工齡的勞動者。無固定期限勞動合同解除補償：
雙方協商一致解除或者終止勞動合同的。
條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，肢孫支付勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民歷芹鏈**公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準一倍的賠償金。
7樓：流螢人生
一、相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業，著對於維持穩定的工作有比較大的好處。
二、用人單位解除無固定期限合同的解除，程式複雜且賠償金額很高。
三、用人單位經轎瞎譽營困難需要裁閉段員時，無固定期限勞動合同勞動者是優先神擾留下物件。
8樓：懶得可愛的小李
是為純悔了約束雙方，同時也能夠保證雙方的利益，也可以遇到問題有一個處理的依據，仔褲橋這樣做也是非常的公平合理了，念猛也可以讓雙方的關係受到法律的保護。
9樓：阿米巴
這種合同的主要意義就是勞動相對比較自由，因為裡面沒有任何限制，想工作多久就工作多久。
簽了無固定期限合同是不是就是不需與公司再籤勞動合同了
10樓：潘達普法
訂立無固定團消期限勞悔或檔動合同有兩種情形。(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方並不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
碧亂 以上就是簽訂無固定期限的勞動合同嗎問題的回覆。
跟公司簽訂了一個無固定期限的勞動合同，合同有什麼目的？
11樓：小美美學姐
主要的目的，這也代表著員工是公司的正式員工，如衡梁缺果發生什麼情況都是需要公司進行負責渣芹任的，這也是用人單位和勞動者之間的一個依據，沒有任何的期限，想要離職就需要提咐辯前跟公司商量。
12樓：劉心安兒
首先就是可以把所有的內容都約定好，然後也不會傷寬含畢害到任何人老灶的合法權益，最後也可以作為法律證據，然後也可以保護好合法權益，也可以達到約慎芹束彼此的效果。
13樓：撒的謊
1.主要還是為了能夠保證雙方的一些合法權益，2.有了合同在解決問空敗題的時候也能夠方便很多，3.
14樓：巨集盛巨集盛
合同的目的就是保障你的收入，帆者磨保障你的收益，保障你的個人利益，保障態鬥你嫌物跟公司之間的牽扯，保障公司的資訊不被洩露。
15樓：創作者
主要是肆陸為了保護雙方的權益，同時也有著具體的時凱啟間，還可以進行工作交接，對雙方有一份保障，可以進行很好的裂孫頃合作。
企業什麼情況下可以籤無固定期限勞動合同
16樓：昂揚且含蓄灬超人
企業可以籤 無固定期限勞動合同 的情況：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在該用人單位連續工作滿十年，勞動者提出續訂，且沒有要求簽訂固定期限 勞動合同 ；（三）自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；（四）法律規定的其他情形。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，李源應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一野差項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單哪脊態位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職，需要按照規定參加失業保險的才能領取失業金。第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，...
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可以。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月...
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