1樓：法律人
那要看你解除勞動合同的原因，如果屬於以下原因的可以要求賠償：
《勞動合同法》
回38條：用人單位有下列情形答之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
除了以上原因勞動者要求解除勞動合同不可以要求經濟補償。
2樓：天傑地靈青島人
無論你簽訂的是固定期限還是無固定期限勞動合同，只要是因自身原因單方面提前解除勞動合同，除需要履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務外，還無法得到任何經濟補償。
在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職可以領取失業金嗎
在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職，需要按照規定參加失業保險的才能領取失業金。第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，...
跟公司簽訂了無固定期限勞動合同之後，會有什麼不同？
簽署了無固定期限勞動合同之後，大多數人會誤以為這是鐵飯碗，屬於終身制的，認為合同一經簽訂就不能解除，其實和固定期限合同的解除和終止條件是相同的，經濟賠償和補償的標準相同。可能會導致個人的利益受損，因為對於無固定期限的勞動合同，他對相關的單位是有一定好處的，當他們不想再繼續聘用員工的時候，就不會續簽合...
我剛與單位簽訂了無固定期限勞動合同，單位可以過段時間提前
可以。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月...