1樓：匿名使用者
深圳有很多it人才外包公司的，我們公司就是，在選擇接包方時，你需要仔細審查他們的檔案和個人簡歷，通過**外包**提供的資訊來更好的了解他們的特長、工作習慣和工作風格，比如，檢視他們以前的專案交易記錄中別人對他們的評價，檢視他們發布的案例的質量等等。
當你選定一個接包方，可以在重要職責之前先交給他一些小的專案，在這個階段雙方可以有一個相互了解和磨合的過程。
2樓：國際媽咪
<>今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
固定款：是指直接套用已有的、現成的app固定模板，**是固定的，所需要的功能也是固定的，缺點就是客戶拿不到源**，也不能根據企業需求進行定製，由於源**是封裝的，如果企業以後想進行功能升級或系統維護的話，也不能夠實現，只能重新開發一個新的軟體。
定製款：定製款是指app的功能全部重新開發，過程比較繁瑣，需要美工、策劃、app開發（前臺/客戶端/手機端）、後臺程式設計師等工種協同完成，大型的、功能複雜的app甚至需要數十人的團隊。
由於app的功能和設計都是定製的，因此**會高些。定製款的開發時間與開發**是成正比的，開發時間長，大約在兩三個月甚至不定的週期裡才能完成，而費用大概在幾萬甚至十幾萬左右。
因此，想要知道開發一款手機app需要花費多少錢，企業主首先必須把app的詳細需求和功能告知app開發公司，開發公司才能報出一個合理的**。
一般來說，製作蘋果系統的手機app軟體費用要比安卓平台的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平台的封閉性和手機app開發語言objective-c的難度，都讓app開發者加大了蘋果系統手機app開發的難度。
通常情況下，開發一款app需要產品經理、客戶端工程師、後端工程師和ui設計師各一名，這已經是製作手機app應用軟體比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在app製作成本當中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過萬元。
國內不錯的it人力外包公司？
3樓：創優虎
唐普還不錯，做這塊好像也有6年多了吧。
4樓：尊帥電器
唐普可以啊，業務覆蓋全國，人才儲備豐富著呢。
哪個it人才外包公司較好
5樓：圖南
廈門唐普資訊不錯，駐場速度快，人員開發效率也高。
6樓：艾力斯標牌
達 普 信就是，這個要從資質、規模、交付能力、合作案例等多方面綜合考察，
哪個it人才外包公司比較好？
7樓：艾力斯標牌
it人才外包公司好不好要看：
公司的資質證書；
是否有豐富的軟體人才資源池；
交付流程是否正規合理；
是否有足夠的客戶案例，當然也不缺知名企業案例。
8樓：看了趕緊點贊
選擇怎麼樣的it人才外包主要是看人才外包公司能否提供滿足企業質量和數量的軟體人才，這個是非常重要的，比較企業使用就是這些人才，其次也要看下it人才外包公司的交付流程和服務質量怎麼樣。
it人力外包公司怎麼選擇？
9樓：況半蘭
首先，如果選擇外包公司，我覺得主要考慮待遇和外包到幹活的公司。
看重公司的，把公司放在首位；看重待遇的，把待遇放在首位。
10樓：匿名使用者
it人才外包公司應該怎麼選擇？
可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：
1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟體開發背景的外包公司；
2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。知柚提供“五好人才”：
技術好、外語好、溝通好、紀律好、品德好，考察it人才外包服務商的能力；
3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果某家公司能夠成為microsoft、ibm等的vender，那麼不用說這家人才外包公司實力肯定很強；
4、資質認證：外包公司需有勞務派遣經營許可，人力資源許可等正規手續，來保障用人單位以及技術人員的合法權益。
以上是知柚
it人力外包公司怎麼選擇？
11樓：匿名使用者
當甲方選擇了it人力外包的方式，緊接著就要考慮怎麼去尋找it外包人力了。
在市場上有很多這樣的公司，包括提供開發技術服務的公司也可能會提供外包人力服務，在**上搜一搜，可以找到很多家這樣的公司。
但it人力外包要選擇什麼樣的公司呢？知柚總結了幾點：
1、看公司合作案例。
一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力，如果能像知柚那樣夠成為星網、央企等的vender，那都是很不錯的公司！
2、看售後服務。
主要看其是否能幫忙處理突發狀況，是否有承諾售後一定的時間維護等等，如果能夠提供一定期限內的售後支援，則說明其服務流程較為完善。
3、完整的服務流程。
但凡是服務，就得講究流程，it人力外包也不例外。完整的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提，因此選擇服務流程完整的it外包公司相對而言比較有保障。
4、豐富的人才資源池。
只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才，直至選到合適為止。
12樓：無所不知圈圈姐
選擇it人力外包公司時，可以把人力外包公司目前執行的專案進行了解，可以到實地的專案基地去看他們操作專案的能力以及人員配置，如果和自己公司的需求能夠匹配，就可以選擇。
it人才外包服務公司哪家好？
13樓：唐普it外包服務
其實，it人才派遣服務還是有很多的，選擇人才派遣要注意選擇，因為這其中也有很多不靠譜的，主要是從規模，人才質量和數量，服務等方面進行實地考察的，選擇合適自己企業的人才派遣方。
1.看軟體人才外包企業能否提供滿足企業質量和數量的軟體人才，特別是人才在經驗、技能、學歷等方面就得嚴格的篩選。
2.看下it人才外包公司的交付流程和服務質量怎麼樣，很多時候專案都是很著急用人。
3.人才匹配的效率如何，這個直接影響專案是否能正式開展交付，中間要換人增人是否能快速響應。
總結：主要是從公司規模，人才質量和數量，服務等方面進行實地考察的，選擇合適自己企業的人才派遣公司。
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長期來看，我更希望有值得信任的外包公司按專案來承接外包，對於非核心業務，不影響公司長期收益的專案我傾向於外包。因為通過外包可以用有限的開發人員 做設計 完成更多的專案，同時解放了開發人員，不必從底層簡單 寫起，工作更有挑戰性。對於用人單位，使用外包最大的好處是節省成本和按需配置人員，壞處就是專案執行...
IT人才外包公司需要哪些資質，IT外包商需要具備什麼資質？
如果是人事外包，要有人力資源服務許可證，如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，現在越來越多網際網路公司都會和it人才外包公司合作，畢竟進行it人才外包的優勢很明顯，你可以進入頁面網頁連結瞭解it人才外包的優勢分析，希望能幫到你。現在it人才外包是趨勢，越來越多網際網路公司都會和it人才外包公司...