1樓：甄憐雲
不需要賠償。但是前提是你不知道他私自帶人幹活。
工人在我家幹活受傷應該誰賠
2樓：周娜
法律分析：幫工過程中，如果幫工人受到人身損害的，要根據具體情況來分析該由誰來賠償： 1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償。
2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當補償。 3、幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
3樓：汽車顧問麗麗
工人因工作原因受到傷害可以認定為工傷，工傷認定是不追究勞動者責任的，即使勞動者存在過錯也可以認定為工傷（酗酒吸毒、自殺故意犯罪除外），由用人單位和工傷保險**賠付。
提問。受傷前已經買有保，如何辦理。
法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問。下班後，在自己家幹活受的傷。
員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險**和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
員工需要根據工傷流程進行處理：1、及時送往醫院**。2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。 4、待遇稽核，員工或者單位根據醫院的**發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇稽核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。
提問。應該交哪些材料。
不算工傷，但是。如果你有商業保險的意外醫療就可以再保險公司報銷了。如果你有服務人員，你可以先給他打**，他會告訴你怎麼做的。
看這份保險是保24小時，還是只保上班時間。
如果是上班時間就不能賠償。
提問。向我的情況，右眼完全失眠應該如何認定殘疾（幾級）
稍等。提問。
我單位向保險公司買有保險。
按照gb-t16180-2006《 勞動能力鑑定——職工工傷與職業病致殘等級分級》“g)七級 29）一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常”的規定，應該為7級。
保險是24小時的嗎？
提問。最保。
稍等。工傷保險往往只針對被保險的職工在上下班期間的人身意外提供保障。
工人在我家幹活受傷應該誰賠
4樓：業採藍
工人幹活中受傷，屋主承擔賠償責任。建立了勞務關係在工作過程中受傷後，假如提供勞務的一方也有重大過錯，可以減輕接受勞務一方的賠償責任。具體也得根據受傷的原因分析，如果是接受勞務的一方沒有提供必要的安全保障措施，接受勞務一方應承擔全部賠償責任。
給私人幹活受傷也屬於因工受傷責任原則由僱主承擔。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或誤工時間、護理時間、營養時間鑑定，具體幾級傷殘或誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人民法院起訴解決，賠償包括醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、殘疾賠償金、精神撫慰金、交通費、住宿費、必要的營養費、被撫養人生活費等損失。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
工人在工地上幹活受傷了怎麼賠償
5樓：律臨朱培律師
法律分析：工地幹活受傷可以要求工傷賠償，如果公司投保了工傷保險，則由工傷保險支付，如果公司沒有投保，則可以和公司協商賠償。申請工傷賠償首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
我帶人去工地給別人幹活工人受傷了怎麼辦誰的責任？
6樓：
摘要。親，很高興為您解答：我帶人去工地給別人幹活工人受傷了怎麼辦誰的責任？
答：親，帶人去工地給別人幹活工人受傷了這種情況是由僱主來承當責任，。根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。在建築工程中，工地工人是受包工頭僱傭的，實則就是工人的僱主，工人受傷時依據上述法律，可以要求包工頭賠償相應的損失。
我帶人去工地給別人幹活工人受傷了怎麼辦誰的責任？
親，很高興為您解答：我帶人去工地給別人幹活工人受傷了怎麼辦誰的責任？答：
親，帶人去工地給別人幹活工人受傷了這種情況是由僱主來承當責任，。根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
在建築工程中，工地工人是受包工頭僱傭的，實則就是工人的僱主，工人受傷時依據上述法律，可以要求包工頭賠償相應的損失。
親，這種情況帶人者是不用承當責任的呢，
建築工地工傷責任劃分，工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分
房主是不承擔責任的，一切責任由包工頭承擔，因為該事件，確實屬於工傷事故，受害人和包工頭存在著僱傭與被僱傭的關係，所以醫療等費用，全部由包工頭承擔 和房東是沒有關係的，因為工傷賠付是要確認你在工作的地點因為工作受傷，你的顧主需要負責，在這個案例裡面你的顧主就是包工頭。現在關鍵不是誰來承擔費用,而是這個...
我工地有一工人，在早上還沒上班時突發心臟病死亡，請問要按工傷進行賠償嗎？應該如何處理此事
嗯,只要在工地發生的事故,都算工傷,不管他有沒有開始工作,如果是在路上,法律上則不需要賠償.道德上有表示就行.按目前的工傷認定標準，一般會偏勞動者一些，因此建議等進入勞動局工傷認定程式時，向認定機關提交不認為是工傷的證據材料。工人畢竟在你單位出事，無論是道義上還是長遠考慮，工廠應當承擔一些責任。如果...
工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分
建築公司沒有賠償責任的，除非是有過失 包工頭屬於僱傭人，雖然沒有簽訂勞動合同，但是實際的勞動關係是產生的，所以由包工頭承擔賠償責任。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承...