1樓：史閣
一、工傷十級傷殘賠償標準，一次性傷殘補助金。
1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
二、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
1、十級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付第。
一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第。
四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
三、殘疾賠償金。
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
四、醫療費。
醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
2樓：hi大家好hi的家
其實這個假如說你在單位上上班受傷了。要算工傷。這個不能說。
我們說是多少就是多少，這個要根據你當地單位的。回上額度來看。因為每個人都是。
不一樣的，馬上肯定還是要看一看你這個申請。我是說。你當地的物價水平來定。
3樓：匿名使用者
工傷首先要醫院開證明屬於幾級傷殘，然後再根據具體情況，比如醫藥費，誤工費，營養費，這些都要根據當地經濟來決定，如果雙方達不到一致可以請律師。
輕微工傷休息20天有工資嗎
4樓：王學德
法律分析：輕微工傷休息20天的工人是有工資的，工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不盯雀睜變，由所在單位按月進行支付。
法律依據：工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市凱歲級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工歲跡傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
發生工傷七個月後怎麼賠償
5樓：
摘要。法律分析：申請工傷保險待遇：
1、受傷勞動者應當在發生工傷後三十日內向本單位提出工傷保險待遇申請，申請時應提交有關證明材料，如：工傷鑑定書、醫療費用收據、工傷報銷憑證等；2、申請工傷保險待遇後，由勞動保障部門稽核認定，併發放津貼、補貼、護理費等。受傷勞動者在發生工傷七個月後，可以向勞動保障部門申請補發工傷保險待遇，申請時應提交有關證明材料，如：
工傷鑑定書、醫療費用收據、工傷報銷憑證等。受傷勞動者發生工傷後，可以申請勞動能力鑑定，如果受傷勞動者的勞動能力受到影響，可以申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果，可以申請相應的職工傷殘津貼。
親~您好，根據您以上綜述作出羨隱以下詮釋<><
發生工傷七個月後賠償如下：受傷勞動者在發生工傷七個月後，可以向勞動保障部門申請補發工傷保險待遇，申請時應提交有關證明材兄配廳料，如：工傷鑑賣基定書、醫療費用收據、工傷報銷憑證。
法律分析：申請工傷保險待遇：1、受傷勞動者應當在發生工傷後三十日內向本單位提出工傷保險待遇申請，申請時應提交有關證明材料，如：
工傷鑑定書、醫療費用收據、工傷報銷憑證等；2、申請工傷保險待遇後，由勞動保障部門稽核認定，併發放津貼、補貼、護理費等。受傷勞動者在發生工傷七個月後，可以向勞動譁叢頌保障部鄭塌門申請補發工傷保險待遇，申請時應提交有關證明材料，如：工傷鑑定書、醫療費用收據、工傷報銷憑證等。
受傷勞動者發生工傷後，可以申請勞動能力鑑定，如果受傷勞亂鄭動者的勞動能力受到影響，可以申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果，可以申請相應的職工傷殘津貼。
親親，您還有任何關於法律的問題都可以向櫟雯老師諮詢的哦<>擁抱]
工傷理賠超過一個月能不能賠償
6樓：羅仰俠
工傷理賠超過一個月的能賠償。職工發生工傷事故傷害的，用人單位應當在三十日內向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；用人單位不申請的，勞動者或者其家屬可以在工傷事故發生後一年內向勞動行政保障部門申請工傷認定並理賠。根據《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工吵行餘傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統帶埋籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向升滾用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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