1樓：平安銀行我知道
**中的員工持股計劃存續期相當是限售股。**剛上市，員工持有的**肯定會有較大的漲幅，就會有員工想套利****，這樣就會影響剛上市的**。
鎖定期是指持股方在一定期限內不能將所持的**轉讓出去的一段時期。
2樓：前秀梅贏賦
員工持股計劃一般是公司a委託某家資管機構b進行管理，並全額認購b設立的某項定向資產管理計劃，該資管計劃的投資範圍就是購買和持有公司a的**。
員工持股計劃一般有這麼兩個期限：存續期、鎖定期。
1.存續期：是指該員工持股計劃的有效時間，比如24個月，那麼24個月以後，員工持股計劃自行終止（資管機構b會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉**，然後把現金按份額分給持股的員工），也可按相關法律法規及合同約定提前終止或展期（如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉）。
2.鎖定期：通俗來說，就是在這個時間段內，如12個月，員工持有的標的**不能賣。在鎖定期滿後，就可以根據當時市場的情況決定何時賣出**。
存續期長於鎖定期。
上市公司股權激勵的鎖定期和存續期有什麼區別？
3樓：甲魚愛說球
現代體驗隨著企業規模。
越來越大，出現了兩權分立的情況，也就是所有權和管理權是分離的。很多企業的所有者出於自身能力的考慮，會起一些專業的經理人來替自己管理公司，但這個時候就會出現**問題，怎麼樣讓這些人真正的從股東的利益角度出發一直都是一個飽受爭議的話題。為了解決這一問題，很多人提出了要員工持股計劃。
以此來促進經理人和股東利益一致。在員工持股計劃中，有兩個期限，一個是存續期，一個是鎖定期，那麼這兩個期間分別是什麼？接下來一起看一下。
一、鎖定期根據前文，我們知道為什麼會有員工持股激勵計劃出現的這麼一個原因，他的一個主要目的就是為了讓股東和員工們為公司一致的目標去努力，在這個時候就要通過很多種方式激勵員工和股東的利益一致化。
員工持股激勵計劃就是這樣出現的，但是為了防止員工的短期行為，所以會在行權的時候設定一個鎖定期，在這個鎖定期內，員工是不能夠行權的。只可以在鎖定期滿以後才可以行權。
三、存續期間但前面了解了鎖定期是什麼意思？還有一個關鍵的定義就是存續期，所有的情緒其實指員工持股計劃的有效時間，例如有一些公司會發行**時長為24個月，那麼24個月以後，員工的持股計劃就會自行終止。
所以通俗的來理解，這個存續期的意思，就相當於說是保質期有效期過了這個期間以後，這個計劃就會終止。但是員工也可以根據相關的法律法規，或者你們提前約定好，進行提前終止，或者說展期
三、服務期間企業發行員工持股計劃，很多時候也會帶一些要求或者說條件，例如說要求員工為公司持續服務滿三年，這個滿三年其實就是他們的一個要求，在這三年以內，很多企業就會要求員工不能行權。其實這也是為了保障公司合法權益。
4樓：竭銘
鎖定期的話，你在銀行的存取不是太方便，需要的手術較多，而存續期的話就比較靈活，受到的約束較少，自己可以自由安排。
5樓：行樂樂樂行
一般鎖定期就是在認購的過程當中部分**的限制銷售的期限，期限結束了之後，就可以將這**票賣出；但是存續期指的就是其他的持股計劃當中的一些有效期限，到期之後就作廢了。
6樓：金承媽媽育兒屋
存續期是描述現金支付流的主要時間特徵方面優於到期期限的概念。即現金流量的加權現值總額與現值總額之比。存續期越長，債券**對利率的變動越敏感。
存續期與債券的年期是不同的概念，年期一定程度上亦反映債券對利率風險的敏感度，在其他條件相同的情況下，年期越長。
7樓：a7的文庫
認購**鎖定期，即參與**認購的部分**的限售期限，限售期後可以賣出**。持股計劃的存續期，即其他的某項投資持股計劃的有效期限，存續期過後，該持股計劃到期作廢。
延長員工持股計劃存續期是利好還是利空
8樓：
親，很高興為您解答：延長員工持股計劃存鎮蔽續期是利好還是利空如下：利空其實員工持股延長鎖定期本身就是一個大利空！
有人會說，是利好，表示對公司未來發展有差培信心！是，從普通的眼光看確實是利好，但從主力角度御慶州看則不是，主力為什麼**？也是在等公司自己花錢讓**手拉高****員工持股，他也好出貨，現在可好，延長了，就是表示公司沒錢，沒這能力去解套員工的持股價！
員工持股計劃存續期是什麼意思
9樓：劉印傑
法律分析：**中的員工持股計劃存續期相當於是限售股。困慧**剛上市，汪顫答員工持有的**肯定會有較大的漲幅，就會有員工想套利****，這樣就會影響剛上市的**。
所以**中的員工持股計劃存續期是為了穩定剛上洞好市的**，讓持股員工在一定時間後，才能****。
法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》
第二十二條 本辦法所稱限制性**是指激勵物件按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司**。
限制性**在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。
第二十五條 在限制性**有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵物件獲授限制性**總額的50%。
當期解除限售的條件未成就的，限制性**不得解除限售或遞延至下期解除限售，應當按照本辦法第二十六條規定處理。
員工持股中，有鎖定期和存續期，存續期是什麼意思
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