1樓：emp_小妖
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：實蓄丹爾蝶
理論上你是有工資的，但是兩天工資嘛，他不一定給你發，因為有各種理由，比如你入職不足一個月，先不發，可能會推到6月10號，你記得去問財務，你剛去可能不好意思問，你就等到5月十號人人都領到了工資你在去問，目的就是為了一個答覆，什麼時候給。就行了。
3樓：樹嫻蒲白竹
不合理，不論是什麼公司，既然已經把你辭退，在辭退的同時應該付給你勞動報酬，不論是多少，應該當時就要拿到手。你已經不屬於公司員工，請問：發工資的時候會給你嗎？小心被騙！
4樓：網友
不會發，因為正常公司的話，工資不會只壓十天，半個月就算少的，比半個月多的有20天，一個月一個半月都有，所以不管要壓多長時間，你才工作十天多，肯定不會發工資。具體你要先詢問一下你們人事部門或者你老板，問他們工資壓多長時間，或者問同事。
5樓：葉朗謬幻
以前公司為了讓我們拿到的多點~分兩部分發，一部分算獎金，當然最高境界是一部分少交，一部分不交，呵呵。
工資發放系統出問題,影響工資的發放嗎?
6樓：
摘要。可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
工資發放系統出問題，影響工資的發放嗎？
親工資發放系統出問題不影響工資的發放工行系統維護對於發工資沒有影山洞圓響。一顫滲般系統維護都在深夜，使用人比較少的時候。並提前好多天公告。
像工資這樣的以天為單位的，不會耽誤一天的。比方說碰巧要維護，零點到一點。你的工資三點鐘四點鐘到賬 不逗塌能說是耽誤。
我的工資按規定應發3760，由於工資系統問題，僅發2160元，己經碰指是八個月了。都旅吵搭是說系統問拆拿題？我不明。
親這種情況可以跟你所在公司說明情況的。
他們都說應該發，但由於統問題，眼前不能發。這是真的嗎？
是真的，系統出問題只會推遲發，不回不發的，親。
八個月了，還不能解決這的系統問題，難道電腦系統問題這麼難嗎？
公司其他人的發了嗎，親。
其他人都發，就我的問題。
那應該是系統問題，您可以催促財務部儘快解決的。
摧了多少次，都是系統問題。弄得我們不懂。
我可以告他行政不作為嗎？
可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。
親可以通過勞動仲裁解決的。
工資怎麼發放才算合理
7樓：家問北京離婚律師諮詢
公司以法定貨幣支付，可以由企業直接發放，也可以由銀行代伍亂襲發，腔兄勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。
工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。 《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給陪寬勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
薪資發放有問題,如何申請辦理
8樓：張沂峰
法律分析：勞動者可以先行與其協商，由公司給出剋扣工資茄圓的理由，如對公司給出的理由不滿意或者公司不給理由的話，可以申請法律途徑。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動滑餘權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，顫讓塌用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
發放工資
9樓：橘子喵
職工工資發放時，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款/庫存現金”。同時代扣社保個人承擔部分運仿碼，記入“其他應付款—社保費”；代扣個人應當預繳的個人所得稅，記入“應交稅費—應交個人所得稅”。工資發放時分錄如下：
借：應付職工薪酬 — 工資；貸：銀行存款 （實際支付工資）；應交稅費—應交個人所得稅；其他應付款—社保（個人承擔部分）
職工工資的發放，要經過計提與發放兩個步驟。一旁哪般情況下工資先計提，再發放。職工薪酬計提與大正發放的分錄，組成了一個完整的工資賬務處理過程。
如果企業職工人數少，採用簡易計稅模式，“職工工資薪酬”可以不設定二級科目。如果企業職工人數多，統計時要求對職工薪酬明細分類，則需要設定二級明細科目。
一般企業對職工薪酬的工資部分、社保部分、福利費、困難補助、辭退福利、職工教育經費等分別核算，所以職工薪酬下需要設定對應的二級科目。具體如下：
工資：此二級科目核算內容包括，職工的基本工資、崗位工資、獎金、各種津貼及提成等現金收入。但“公務費”不交個稅，所以不在此科目核算。
社保（五險一金）：核算社保公司承擔部分，由於社保公司承擔部分在計提環節出現，所以需要單獨二級科目來核算。個人承擔部分記入工資核心算，在發放環節扣除。
福利費：核算除工資外的職工福利，稅前扣除受到工資總額14%的限制。辭退福利：核算辭退員工時給予的額外補償。稅前可全額扣除。
職工教育經費：用於對職工培訓的經費，稅前扣除，也受到8%的工資總額限制。其他：核算除以上5種情況以外的職工薪酬支出。如職工困難補助、職工特殊津貼等。
一般企業以上6個明細科目即可覆蓋職工薪酬的所有業務。如果是上市公司，則需要對職工的薪酬核算更加規範，需要增加帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定收益計劃義務等科目核算職工的長期收益部分。
工資發放規定
10樓：創作者
一吵棗、工資支付的時間和要求：
1、我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
2、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
3、工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
二、用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工缺稿資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
三、以下減發工資的情況也不屬於"克升扮拆扣"：
1) 國家的法律、法規中有明確規定的；
2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；
3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4) 企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準)；
5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
法律依據
工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
企業工資發放形式，企業工資發放形式
企業工資發放行式可以全發現金 全打卡 一部分打卡一部分發現金，就要按工資發放明細表全員據實申報了個人所得稅就都可以。工資發放行式有許多種，但還要考慮養老保險和醫療保險金，因為五險一金將來要看你的工資明細，要按照工資比例繳納。企業工資發放形式有很多種，按支付方式分 1 現金髮放 2 銀行轉賬 3 現金...
工資發放制度
工資支付制度主要規定在勞動部 工資支付暫行規定 等相關規範中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括 工資支付專案 工資支付水平 工資支付形...
工資發放時間規定多少，勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？
勞動法裡沒有規定具體到那一天的發放工資的規定，但是規定了工資按月支付的應當每月支付工資 勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第7 條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日...