關於辭職信的問題是否可以取回？是否有期限？

1樓：橘子不如橙子

沒有這方面的法律規定，勞動者如果對辭職有新的打算，可以和用人單位協商處理。

辭職頻率過高會令新單位對你的印象減分，所以辭職前一定要經過慎重的考慮，年輕人在35歲之前應該注重自己的職業規劃，樹立就業目標和方向，與其看中一時的薪酬待遇，不如將目光放長遠些，在工作的過程中學習到實用的技能和本領才是最重要的。不要計較掙多少，要計較學習到多少。

2樓：詠夜平安

如果單位沒辦理離職手續的話，你可以把辭職信收回，繼續上班。

當然如果單位已經在洽談你崗位接替人的時候，你再去要辭職信，這時候有可能會要不回來，（人事部可以拒絕返回辭職信給你），當然概率是比較小的。所以如果你想要回辭職信的話，盡早。這和你懷不懷孕沒關係的。

3樓：青山秀水秀生靈

辭職信是員工向單位提出解除勞動合同關係的申請，交上以後單位要在三十天內為員工辦理離職手續，是否可以收回要看單位是否接受。

4樓：水6元

你可以以自己懷孕為由向用人單位遞交『取消辭職信』或者要回先前遞交的辭職信。

遞交辭職信多久可以離職?

5樓：ray聊教育

遞交辭職信後通常在30日後離職，也可以和用人單位協商一致後直接離職，屬於實習期的，在遞交辭職後的3天即可離職。員工離職分為兩種：

1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請。

2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

很多員工的個人因素。

6樓：點行**

一般乙個月後可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

試用期內提前三天提出書面辭職就可以走了，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

遞交辭職信後直接離開會有什麼後果

7樓：宋聰聰

法律分析：如果交了辭職信後直接走人，可能會有如下後果：給單位造成了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的；失去上月及本月工資。

不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

遞交辭職信後直接離開會有什麼後果

8樓：創作者

如果襲培交了辭職信後直接走人，可能會有如下後果前禪晌：給單位造成了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的；失去上月及本月工資。不管以什麼理慧鋒由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。