1樓：雷哥玩家
如果在私營企業上班兒的話，他要辭退你，你可以申請 失業賠償金 。如果是在國有企業上了這麼多年的班兒再辭退你的話，你可以到法院或者是勞動部門兒告他 。因為企業不能無緣無故辭退工人 。
更不能以到了50歲就不讓幹的理由辭退工人。 國家是有勞動法的，到什麼地方都要遵守法律的規定，這個的話你可以諮詢諮詢一下律師更把握。
2樓：金融蔣老師
你在公司幹了十幾年的時間，現在公司說50歲要辭退，在這種情況下，你可以去勞動局申請勞動仲裁，維護自身的權益。
3樓：接問柳
我個人在公司幹了十幾年了，公司說50歲要辭退該怎麼辦？如果你沒有犯錯，我根據勞動法，他是不可以辭退你的，可以上勞動仲裁，仲裁部門去問一下。
4樓：弭曼青
這當然是不合理的，公司要辭退乙個50歲的人，他必須要給予賠償的，你可以去勞動部門申請仲裁，要求十幾個月的賠償金。
5樓：情感心理分析萌萌老師
如果簽訂的有勞動合同的話，可以到勞動保障部門投訴。
6樓：書生之見是我
如果你是女的，單位到了法定退休年齡終止勞動合同，不需要賠償。
7樓：卓行天下
建議收集相關工作證據，如勞動合同、工資銀行流水、考勤、載有自己名字的工作檔案等，按此到當地勞動監察大隊去申訴舉報即可。
8樓：沙子璇
如果公司在他50歲的時候辭退他，那他在公司幹十幾年，需要給予十幾個月的賠償金。
9樓：戚晴畫
你已經在公司幹了十幾年了，公司說50歲要辭退。公司如果給你交了養老保險，辦理了退休手續也是很好的。
10樓：雍赩
老公在公司幹了幾十年，公司說50歲要辭退，該咋辦？你不管干多少年到退休年齡，你就可以退，但要他要是辭退，他得說出理由來。
11樓：依運晟
我老公在公司幹了幾十年，公司說我是雖然要辭退，那要讓他賠償一定的損失，還有補交社保。
12樓：琴慕凝
老付工作勞務工在公司幹的是幾公司。我是說50歲要辭退該怎麼辦中醫，那就要向勞務公司。
13樓：魁囖牟
勞務公司是最不靠譜的公司，跟他們幹十幾年也是牛了。
14樓：飛吧
勞務工在公司幹了十幾年了，公司說50歲要辭退，它們這樣做不符合勞動法，可以去勞動監察大隊進行投訴處理。
我今年50歲，被公司辭退後，能幹什麼工作？
15樓：閒聊界的
1、數鉛顫能找到發揮自己特長的工作最好。
如果有某方面的才能或者特長，盡量想法找到能夠充分發揮自己才能或者特長的工作，因為找到這樣的工作，不僅工作順心順手，也會獲得較高的工作報酬。
2、找不到發揮自己特長的工作怎麼辦？
找不到發揮自己特長薯敗的工作，或者沒有什麼特長，那就找能多掙錢的工作，因為，這個時候，老人需要照顧，孩子需要資助，生活的責任仍然很重，這樣的工作，比如送餐、送快遞等。
也許有人說，五十多了，身體不允許啊！那就找能夠掙來錢的一般性工作，比如：餐飲行業方面工作，環衛方面清潔、搬運工作，社群的保安、清潔工作等。
一部分人過了五十歲，沒有那麼大的生活責任，但是，大部分人還會背負著沉重的生活責任，畢竟，大多人都是在體制之外，沒有穩定的工作。沒有穩定的工作，到了中年之後，面對年輕人的職業競爭，就容易失業。
其實這個年紀出去，用人單位都會考慮到你激芹馬上要退休了，五十歲的人了，說實話，身體和精力都不如年輕人了，我覺得你可以試著做做自**。
就在頭條上面發文章。五十歲的人了，生活和工作經驗都非常豐富，談談人生感悟，給小年輕指點一下生活疑問，開導一下現在生活壓力大的年輕人，都是不錯的選擇！
如果你沒有固定收入的話，還是希望你放低姿態，做個小區的保安先，錢是少了點，但是時間相對自由，沒什麼事情的時候，一部手機發發頭條，積累一下粉絲！工地不光是你吃不消，估計也沒人敢用你，技術工種不看年齡，越老越有經驗，但是體力活，還是讓年輕人來吧！
中年失業了，怎麼辦？只有繼續找工作，畢竟，生活要繼續下去，我們不僅要考慮現在的生活責任和壓力，還要考慮將來的養老問題，所以，不容懈怠，也不敢懈怠，還要提醒的是，這個時候，如果要找工作，一定要丟掉面子，因為面子不值錢！
16樓：比臉樹
50歲的人可以做很多工作，賀櫻攔比如說後勤，司機，宿管，甚至是保安都禪胡可以，當然你如果是老師的話，可以選擇去相關的教頌殲育機構或單位，繼續從事教育工作。
17樓：放手的田園
可以乾一些家政類工作，或者月嫂，也可以當小型公司的庫管，做一些後勤工作，也是當汽車司機。
18樓：停停停我去額
50歲被辭退還可以幹很多事，可以根據自己的長項去選擇別的工粗備彎作，在網上多投一些簡歷，也可以自己去打聽，是有很多滾頌工作巖悶可以去勝任的。
19樓：是顧言吖
當計程車司機，去當保安，給工廠開大門，自己去創業，只要自己不放棄什麼工作都可以幹。
在公司已經幹10年了但是到了50歲,公司可以辭退嗎?
20樓：
摘要。勞動法對於企業辭退50歲以上的員工沒有特別的保護政策。如果符合《勞動合同法》中解除勞動合同的情形是可以辭退的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.
嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。
在公司已經幹10年了但是到了50歲，公司可以辭退嗎？
您好親親很高興您的問題哦在公司已經幹10年了但是搏運亮到了50歲，公司可以辭退的。法律分析：根據中國《勞動合同法》，50歲以上的勞動者可以被解除勞動關係悄顫，但是必須提前60天以基寬書面形式通知雇主，同時員工累計工作滿10年的，還需要給予補償。
你好。可以繼續諮詢嗎。
可以打**給你嗎？
實在是不好意思親，我們這邊暫時不支援**溝通哦給您添麻煩了~
你發資訊給你吧。
可以的親親，您發給我吧。
我在一家公司上班已經10年零兩個月了，但是我的身份證年齡到了50歲，是不是公司可以辭退。
勞動法對於企業辭退50歲以上的員工沒有特別的保護政策。如果符合《勞動合同法》中解除勞動合同的情形是可以辭退的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人此敗謹單位的規章制度的；3.
嚴重枯中失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單森基位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.
被依法追究刑事責任的。
過了50歲,沒簽勞務合同,在原單位又幹了3年,公司突然給辭退,有賠償嗎
21樓：
過了50歲，沒簽勞務合同，在原單位又幹了3年，公司突然給辭退，有賠償嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
沒簽勞動合同被辭如櫻退可以要補償呢。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償簡扒，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留攔橡昌相關證據。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。<>
46歲進公司工作十年未辦理勞保辭退怎麼辦
22樓：abc保險網
用人單位應該對勞動者在入職後30日內繳納社保，工作十年了，到了法定退休年齡的用人單位可以和勞動者解除勞動合同關係，但是用人單位在勞動者工作期間未為勞動者購買社會保險的應該於散公升襲勞動者的社保繼續補交，參照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條用人單位未按衝兄時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，笑弊手把手教你避開保險的這些"坑"
乙個公司工作幾十年了現在五十多了幹不動了公司又不辭退怎麼辦
23樓：
摘要。關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條下列幾種情況可以辦理退休：
1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿十年。
2、從事井下、高空、高溫繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定完全喪失勞動能力的職工。
4、因工致殘，經醫院證明完全喪失工作能力的，根據工傷保險條例規定，職工因工職至殘被鑑定為1級至4級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇，低於傷殘津貼的由工傷保險**補足差額。
1、男。乙個公司工作幾十年了現在五十多了幹不動了公司又不辭退怎麼辦。
您好拍塌，很高興為你服務。我是韓曉， 人力資源管理師，有3年職鎮余業規劃經驗，已襲旅圓經看到您的問題了，正在為你查詢整理回覆，請稍等哦~
您好，很高興為你解答。如果已到法定退休年齡勞動合同關係可以依法解除的 《關於工人退休、退職的暫行謹巖辦法》第一條下列幾種情況可以辦理退休：1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿十年2、從事井下、高空、高溫繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定完全喪失勞動能力的職工4、因工致殘，經醫院證明完全喪失工作能力的，根據工傷保險條例規定，職工因工職至殘被鑑定為1級至4級傷祥敬御殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇，低於稿配傷殘津貼的由工傷保險**補足差額1、男。
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我在公司工作了十幾年要辭職有沒有什麼補償
如果勞動 者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離...
我是一名協管員，我在派出所幹了十幾年了工資月只有600元。我只想問為何不給買養老保險
交不起養老保險啊 600應該不夠交 按規定派出所是應該幫你交的，派出所之所以這樣做，是想節約開支，但卻是違反勞動法規定的 這個 我只能說黃蓋打周瑜一個願打一個願挨！我是一名珠海市戶口協管員，我在派出所幹了十幾年了工資一個月都沒有1000元。我只想問為何不計工齡。既然待遇這樣低，有必要留那麼？知道溫水...