1樓：小魚熱愛生活
就說因公司經營發生了什麼困難，現作出怎樣的裁員計畫（寫明具體的裁員計畫），然後對於這些裁員的員工，公司作出了怎麼樣的經濟賠償，如果有任何意見可以與公司協商解決等。
2樓：zyx栗子
你好！這種公告的話一般都是因為公司快要做不下去了才會裁員。所以就直接寫一些具體的原因就可以了。
3樓：網友
寫明具體的原因，並且說明具體的賠償措施，賠償流程，具體工作時間等。
4樓：徹底愛咯上了
裁員方式多種多樣，不同的理由就有不同的寫法，但大致意思是一樣的。
親愛的攜手作戰的同事們，今天由於我們的生意不景氣，導致經濟周轉出了問題，不能保證你們正常的生活保障，所以決定要對一部分人，採取解除勞動合同的辦法，讓大家各找自己的工作，去謀取生路，望大家見諒！」下面公布明單：
5樓：聰聰有話講
而且由於什麼什麼原因，比如說到了乙個什麼時候或者是公司的一些什麼決定，然後決定裁員。
6樓：勤奮的小熊無憂
最關鍵的就是為什麼要裁員。裁員範圍是什麼，然後貼在明顯處就可以。
公司裁員怎麼通知員工
7樓：向欣
法律分析：公司要裁員應當提前乙個月，以書面的形式通知勞動者。攜迅拿用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中乙個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。二是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一辯搭，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，昌派應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司裁員怎麼通知員工
8樓：網友
先發公告說明為什麼要裁員，什麼樣的人在被裁行列，如何按勞動法對被裁員工進行補心口償，員工對公告有異議找**溝通？一般是公告一周後通知員工辦理手續。
9樓：群眾路線
不管用人合同是否到期，都應該提前乙個月書面通知員工，並與員工談好補償條件，簽訂補償協議。
10樓：網友
公司裁員，可以給員工發乙個書面通知，也可以打**通知，或者在公告欄貼乙份公告，這樣都是可行的。
11樓：網友
公司裁員，怎麼通知員工？應按個找談話，因為什麼給人裁員？說出理由，談好條件，這才理所當然。
12樓：網友
公司裁員，只要將乙個告示貼在公司大門口醒目的位置上就可以了，過來過去的員工就能看到了。
13樓：小小不點
會給你書面通知，或者提前給你打**讓你做個準備。
14樓：網友
公司裁員時如果裁員的人數比較多，如比例超過20%，則可以直接出通知說明原因以及被裁的人員名單，這種情況直接公諸於眾比較好；但如果人數較少，只有幾個人時，最好與被裁員工一對一交流並告之，同時有乙個妥善的解決辦法讓員工無意見。
裁員如何通知員工
15樓：李浩
法律分析：裁員通知員工的方式是應當提前乙個月，以書面的形式通知勞動者。在通常情況下，員工一旦被裁員可以和上級協商。
如果員工確實存在了違背企業制度的情形，則員工被裁也是無可厚非。在特殊時期員工是不可以被裁員的，比如孕婦或者工傷職工，如果此類職工被裁員，建議與公司溝通，或者請工會出面解決。或者通過訴訟或者仲裁等方式維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生亮擾重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期敬雹旦限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員肆模。
單位裁員提前多久通知
16樓：瀋陽周靜遠
法律分析：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司裁員通告怎麼寫
17樓：淘金客
公司裁員，會發出裁員通知。
公司裁員通告范文篇一。
_先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第___條第___款的規定，決定終止合同，請您於___年___月___日離開本公司。 您的一切待遇按照___規定辦理。
_公司。年__月__日。
公司裁員通告范文篇二。
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量**了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家嫌握讓在受聘期間所展示的素質，並為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。
連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的x x x****在這裡祝福大家有個美好的未來！
x x x****。
20xx年10月10日。
公司裁員通告范文篇三。
_先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料****、人力成本**、人民幣公升值、財務費用激增、國際******及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員___人，你與公司簽訂的合同於___年___月___日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法芹局》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您___年___月___日至___月皮塌___日的工資及經濟補償___元(大寫：__並為你出具離職證明。
請你於___年___月___日前歸還公司以下辦公裝置及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎倦鳥歸巢。關於五險一金的辦理，請諮詢人力資源部___**：__
特此通知！__公司(蓋章)
_年___月___日。
裁員通知書怎麼寫
18樓：王敬芬
法律分析：裁員通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》殲春 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術氏冊耐革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無姿拿其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司裁員怎麼賠償，公司裁員怎麼賠償
05年3月 08年3月，3年，08年3月到08年12月或者09年1月，一共算4年，補償4個月工資，以該年度12個月平均收入為準。另外，公司必須提前30天通知你，如果未能提前通知，還需補償你1個月工資。至於今年年終獎，關鍵是看勞動合同內待遇規定。合同期未滿單位要辭退你,單位屬於違法解除,你可以要求繼續...
公司裁員不予任何賠償怎麼辦，如果公司裁員公司又不肯做出賠償要怎麼辦
首先建議您同單位協商解決，這樣最快 如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的...
公司裁員，不支付經濟補償，怎麼辦
首先建議您同單位協商解決，這樣最快 如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的...