1樓：
具體怎麼賠？ 工傷。可以評殘。
十級傷殘的標準：全身任意一處骨折傷癒後無功能障礙或輕度功能障礙。賠償：
十級傷殘賠償7個月本人工資，（一次性醫療補助金和一次性傷殘再就業金的賠償需要在解除勞動合同之後獲得）
2樓：捌酒不理食
職工本人或者親屬可到當地人社部門申請工傷認定。
3樓：網友
你再工地上肯定算工傷了，別的公司的車，這個就要公司去和另外公司去協商了，至於到少錢，這個不好說。
4樓：易靜慧
不管怎麼說？你是在工地上受傷了，至於怎麼協商？那是他們公司與公司之間的事情，所以找到你現在做事的這個工地的老闆就行了，他們自己去協商。
5樓：臎西狀邦公尺綴
當然是公傷因為你在工地旦班時間不管那家公司車輛都是在工地上所以就的按工傷。
工地幫浦車碰到人了誰負責？
6樓：王項東
法律分析：交通部門認定責任後，司機和車主承擔連帶的民事賠償責任。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責答段滾任；雇員因故意或者重大過失致人損害的。應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或燃物者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職清餘務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動。
在工地乾活被別的施工隊砸傷，責任是誰的
7樓：律漸
屬於工傷，可以找單位申請工傷賠償。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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8樓：
摘要。您好~一般是當時負責開車的司機負責。行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
您好~一般是當時負責開車的司機負責。行為人因過錯侵害返孝他人民事權益造成損害的，應當承擔侵顫答權責任。依漏洞稿照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
法律依據：《民法典並弊》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定民法典侵權行為的歸責原攜舉則有過錯責任和無過錯責任。過錯責任原則一般是指，以行為人主觀上的過錯為承擔絕隱族民事責任的基本條件的認定責任的準則。無過錯責任原則，是指沒有過錯造成他人損害的，依法律規定，應由與造成損害原因有關的人承擔民事責任的確認責任的準則。
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9樓：
摘要。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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一、工地散李開幫浦車出事故致死駕駛員有責任嗎1、依據我國相關法律的規定，在工地開幫浦車時造成他人死亡的，是屬於職務行為，事故責任應該由公司承擔，但如果駕駛脊冊者有嚴重過失的，由駕駛者承擔責任。2、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例櫻掘巨集》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷梁滲虛害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預橡燃備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工喊歲作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有岩桐談下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意輪陪犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自粗碰殺的。
二、工傷死亡認定條件有哪些工作時間死亡一般屬於工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬於工傷死亡的情形有：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經滾漏搶救無效死亡的，大高爛視同工傷。
2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。4、工傷舊傷**或職業病舊病**死亡。
5、因工致殘被念差鑑定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。
希望我的能幫到你。
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10樓：
摘要。工地幫浦車碰到人了。
交通部門認定責任後，司機和車主承擔連帶的民事賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的。應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動。
工地幫浦車碰到人了誰負責。
工地幫浦車碰到人了交通部門認定責任後，司機和車主承擔連帶的民事賠償責任。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的。
應當與雇主並逗承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或缺物者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務絕扮賣活動。
雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動。
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