1樓：鹿邑姚坤
提議不合理
2000元基數的話大多數地區，單位應承擔600左右，個人承擔200-250之間
2樓：創宇公司
養老保險：
單位繳費：2000*22%=440 個人：2000*8%=160
失業險： 單位繳費：2000*2%=40 個人：2000*1.7%=34
醫療保險; 單位繳費：2000*12%=240 個人：2000*2%=40
住房公積金： 單位繳費：2000*7%=140 個人：2000*7%=140
工傷險： 單位繳費：2000*0.5%=10
生育險： 單位繳費：2000*0.8%=16
這樣可以算清楚了
3樓：楊建
2000的工資，自己交的五險才兩三百元，具體方法一樓已經給你答覆，建議你趕緊走，老闆答應的事情都是狗屁，只有立馬幫你辦了才是真心的，其他都是忽悠，何況你到工廠是2000，而他答應給你2000但500是保險，也就是1500加保險，為何不選2000另加保險，而且是已經落實的。
4樓：匿名使用者
這樣的公司不值得你為他賣命。
我在某個私人企業老闆上班3個月，老闆現在要辭退我，但我們沒有簽訂勞動合同，能受到法律保護嗎
5樓：
可以。雖然你與用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關係。
建議申請勞動仲裁，要求：1、從工作滿一個月至辭退時未簽訂勞動合同二倍工資；
2、違法解除勞動合同賠償金。
6樓：狗團長
老闆的做法是違法的。
1、建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算。
2、按照《勞動合同法》第十九條第四款」試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限「的規定，所謂的一個月的試用期是違法的，應支付轉正工資。
3、由於屬於事實勞動關係，老闆可以解除，但需要支付相應的經濟補償，工作三個月為半個月工資。
4、終止勞動關係的責任在老闆，應返還被扣的800元所謂工服費用。
7樓：負灬忄卩
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你與單位之間的勞動爭議，可以自行與單位協商，或者請求工會、第三方共同與單位進行協商，達成和解協議。
不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：唯安律師
雖然沒有勞動合同但是已經形成了事實勞動關係，你要提供證明你在那裡上來三個月班，工牌、工資條、上班打卡記錄都可以作為勞動關係的證據；
處理辦法：
一、先向勞動部門提請勞動仲裁；
二、仲裁不成功可直接向法院提起訴訟；
賠償依據和標準：我國《勞動合同法》中明確規定了，用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同，必須支付辭退員工的經濟補償金。而經濟補償的計算方式是每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個月工資的經濟補償。
9樓：匿名使用者
未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
你可以去投訴，但和稀泥的比較多，三個月完全可以說是試用期，最多是沒簽合同而已。
11樓：快回家沒幹活
? 脂本系統? 重要譯本
我被私人老闆坑了簽了勞動合同,但是現在老闆態度惡劣,叫我要做就做不做就走人？
本人給一傢俬人老闆打工今天發生了點衝突。跟我說愛幹就幹不就走人我說不幹了，他說走了一分錢沒而
自己先找證據，能證明你在他那幹活的 然後去找勞動仲裁 只要你有決心要回屬於你應得的報酬他沒理由也沒道理不給你的！這心情不好就可以少人薪水的話那這世道真的大亂了！你沒必要怕他！這種王八我見多了！他越是不講理你就越是糾纏非要回屬於你那份血汗錢！他敢動手你就報警！讓 來處理更好！當然，我覺得作為一個用人單...
一傢俬人公司上班提前跟老闆說好了不幹了到期準備走的時候他不給結算工資怎麼辦
解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動...
本人在一傢俬人公司工作了六年，沒簽勞動合同書，也沒上五險，打算辭職告公司違反勞動法，只有工資卡做
公司做法已經違反勞動法和勞動合同法 社會保險法的相關規定。你可以要求單位履行繳納社保的義務，並且要求2013年10月至今一年的一倍工資工資經濟補償。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。1，根...