1樓：網友
第一：辭職申請。
離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由，不能全部實話實說更不能說找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說想換個環境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，並感謝公司的培養，為不能再為公司效力而深表遺憾。
第二：領導簽字。
辭職申請書寫好後，並堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領導簽字，部門領導簽好後再拿到公司人力資源部負責人簽字，後到分管領導和公司總經理簽字，簽字完成後將申請書交給人力資源部。
第三：工作交接。
一般辭職要在乙個月前提出，並且讓領導安排人員做好工作交接，將自己經手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄並當面讓領導簽字，以免日後發生糾紛。
第四：核對資訊。
核對資訊包括核對債務，到財務核對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對並清算清楚，如果自己還借用公司檔案、資料或者電腦、車輛等物品也要歸還清楚並做好歸還記錄等。
第五：解除通知。
一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會下發解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續後要及時跟單位列印解除勞動合同書。
第六：檔案轉移。
離職之前要諮詢用人單位個人檔案的轉移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個人檔案的，可以先將個人檔案轉移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理。如果新單位接收個人檔案的，就請新單位出具接收檔案的函，然後按照程式辦理就可以轉移了。
第七：社保轉移。
個人社保斷交的話就會暫時享受不到相應的福利了，因此找新工作最好要找交五險一金的，在新單位辦理接收轉移手續，就可以將原來個人的。
2樓：點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
3樓：敬霈
作為乙個企業的正式員工，離職前需要提前乙個月到半個月給單位提離職申請，如果有特殊情況需要緊急離職的話，那就會付出相應的違約金，這是很正常的手續，常規離職是沒有違約金的！
4樓：oo小白
企業當中乙個正式的員工，如有特殊情況提出離職申請，應當提前乙個月和至少半個月提出書面申請，取得企業的同意，合理的安排，允許後可以離職，如果得不到批准，離職是屬於違約現象，應當受到處罰/
5樓：明確航行
辭職申請書，做好工作的交接！
離職要辦哪些手續
6樓：樑勤
法律分析：離職手續要按照公司的相關規定辦理，不同企業大致相同，相關的細節可能存在一定出入，大致內容如下：向人事部門提出申請，填族慧凱寫《離職申請表》，由相關領導簽字；核對考勤，包括離職當月以及上月以確定未結算的工資；領取人事部門的離職檔案，包括兆喚離職證明、社保繳納憑證和就業失業登記證。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或碧如者提供勞動條件的。
離職要辦理哪些手續？
7樓：你我不是對的人
勞動者離職需要辦理下列手續：1、和用人單位協商解除勞動合同，或者採取提前三十日以書面形式通知用人單位等方式來解約；2、辦理離職的工作交接手續；3、辦理工資結算手續；4、單位出具離職證明；5、辦理離職的社保轉移手續。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職需要辦理哪些手續？
8樓：王煥坤
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果您的還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。
如已有下家單位願意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續籤，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。以上是通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
建議您最好去人力資源部（有的叫人事部）問清楚，按照公司規定辦理就沒有問題了。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職有什麼手續，離職要辦哪些手續
2 單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在 辭職申請表 中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見 對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。單位填寫意見後的 辭職申請表 需報送主管部門乙份，報送人才流動機構乙份 裝入申請人檔案乙份，單位留存乙份...
想開店，需要什麼手續啊，想開店，都需要辦什麼手續？
工商局註冊 帶 身份證 商鋪的租賃合同等 一般準備2個商號名稱,以備被別人搶先用了註冊費各地不同,一般350.00 550.00 2 取得執照後一個月內,去稅務局辦稅務登記 帶 身份證 執照等 一般辦妥後要付360.00的票管員證和報稅證.一般小企業不會太難的.要開業創業你根本不用管這個東西。你直接...
買車需要什麼手續，買車需要辦理什麼手續？
首先是4s交付全款，然後4s給你交車，同時提供一些列手續給你，包括 購車發票 合格證 三包手冊 說明書 兩把鑰匙等。注意事項是手續必須齊全，尤其是注意合格證。第二步就是買保險。交強險必須買，商業險雖然不強制，但第三者責任險 車損險還是建議同時購買。第三者責任險建議至少購買50萬額度。買保險時保險公司...