1樓：aa微湖來客
2、單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見；對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。
單位填寫意見後的"辭職申請表"需報送主管部門乙份，報送人才流動機構乙份；裝入申請人檔案乙份，單位留存乙份。
3、對於審核或批準的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另乙份"辭職申請表"一併轉至同級**人事部門所屬人才交流服務機構。
4、**人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤後填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。
5、**人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議後，發給辭職者"辭職證明書"，並裝入本人檔案乙份，本人留存乙份，人才流動機構乙份，完成辭職手續。
6、辭職申請符合辭職的有關規定，提出申請三個月後單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級**人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。
人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"後，在有關欄目填寫意見並向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續。
7、因辭職發生爭議，經有關部門仲裁後，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級**人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續。
人才交流服務機構憑"辭職申請表"和裁定辭職的仲裁文書向辭職申請人所在單位調轉人事欄案，辦理有關手續，發給"辭職證明書"完成辭職手續。
一般企業，辭職需提起乙個月寫辭職申請，經直屬上司同意後，在離職的前一天或當天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政後勤部簽字。
確認你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然後你需要找財務部主管簽字，確認清算你有無欠公司的款項，然後你的領導也簽上字。
簽完後人事部會計算你的工資，一般離職後的下個月會打到你的卡上，有些也會當天結算。
2樓：帆漂江湖
1、交接工作，編寫交接文件，2、填寫離崗檔案，從財務等方面確認沒有問題。3、公司規定的其他事情，然後就可以按照約定時間走人。
離職要辦哪些手續
3樓：樑勤
法律分析：離職手續要按照公司的相關規定辦理，不同企業大致相同，相關的細節可能存在一定出入，大致內容如下：向人事部門提出申請，填族慧凱寫《離職申請表》，由相關領導簽字；核對考勤，包括離職當月以及上月以確定未結算的工資；領取人事部門的離職檔案，包括兆喚離職證明、社保繳納憑證和就業失業登記證。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或碧如者提供勞動條件的。
離職要辦理哪些手續？
4樓：你我不是對的人
勞動者離職需要辦理下列手續：1、和用人單位協商解除勞動合同，或者採取提前三十日以書面形式通知用人單位等方式來解約；2、辦理離職的工作交接手續；3、辦理工資結算手續；4、單位出具離職證明；5、辦理離職的社保轉移手續。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
離職的手續有哪些？
6樓：小張愛聊教育
離職的手續具體如下：
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請。
2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
4、關於補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。
提出離職申請
按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前乙個月申請，以書面形式通知到公司。試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。
對於公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。對於辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。
離職應該辦哪些手續？
7樓：信必鑫服務平台
離職應手續辦理方法：
1、首先要為自己的離職找好乙個理由或者藉口，現在一般離職基本都是因為找到更好的工作了，所以必須找個好的藉口來說服上司，一般提出離職最好是和上司好好的溝通一下，單獨找他/她談談，感謝他/她給的幫助，盡量多說些好話。
2、說服上司後，上司同意離職，那麼下一步就是找人事的拿離職申請表來填寫，一般正常離職是要乙個月的（試用期離職一周時間左右），若是想早點離職那麼在和上司談好之後應該盡快去填寫離職申請表，填寫之後，離職時間就開始計算了。
3、關於自己的資料，電腦上面自己的私人資料，全部都刪除，以免私隱洩露，但是涉及到公司的資料，工作資料，一定要儲存好，不能刪除或者亂修改，不然後果可能會非常嚴重。
4、每天上班都要像平時正常工作一樣，準時上下班，需要加班也需要根據安排來加班，最後一天上班，再次去詢問人事需要辦理哪些手續，需要哪些部門的人簽字之類的，每個公司可能都不同，對於一些小的公司可能就沒有這些，按照實際情況來辦理，記得還要讓人事幫忙開乙個離職證明，有的公司辦理入職手續是需要上一家公司的離職證明的。
5、最後的也是非常重要的，就是去財務和人事那裡查對考勤記錄，看是否有借款或扣款，已經工資具體的怎麼結算，和最後的工資什麼時候發放。
離職需要什麼手續，離職要辦哪些手續
第一 辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由，不能全部實話實說更不能說找到更好的 工資工作之類的話，委婉的比如說想換個環境 想出去闖一闖 想想回老家方便照顧父母之類的，並感謝公司的培養，為不能再為公司效力而深表遺憾。第二 領導簽字。辭職申請書寫好後，並堅定要辭職的...
離職手續一定要本人辦理麼，離職手續必須本人辦理嗎,
一般最好本人去辦理離職手續。勞動者辦理離職手續一般是需要勞動者本人去辦理的，具體辦理離職手續的流程是 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 工作服 辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認。由財務部檢查離職員工與公...
會計離職應辦理什麼交接手續，會計離職應辦理什麼交接手續
一 所有的賬本，你要先和出納賬目相符，只要賬目相符就行，因為你不直接管錢的，所以放心沒多大事，只要賬目沒問題就行，報銷的藥檢查有沒有領導簽字審批 二 算有報稅用的小鑰匙，開發票的密碼，使用者名稱，等等三 你持有的賬，例如公章，發票章，合同章，法人章，反正是你有的四 你的備品，例如筆 印泥等等 五 你...