1樓：匿名使用者
這個我清楚，我一同學就是這個性質，怎麼說，這樣的崗位如果是想就業，還是可以的，先去上班，然後繼續考公，你的身份和其他的人（主要指有事業編制的那些人）還是有點區別的，如果除了這個崗位，你也考取了公務員的話，就選公務員。
2樓：匿名使用者
這樣的事業單位遲早改企業不過短期內相對穩定的。
3樓：雲朵甜甜飄
這是因為通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、**依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。
提問。這樣的有事業編制嗎？
你好你的問題有些模糊，建議你可以描述清楚，方便你的問題。
提問。招聘的簽聘用合同，這種有事業編制嗎？
編辦有備檔的編制嗎？
你好，我查詢一下回覆你。
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
4樓：匿名使用者
現在連合同工都要考試了？ 如果以後要裁編就是先從這種開始關係放在企業可能是因為他沒有名額指標了。
5樓：匿名使用者
回 5樓(yzyhhyn) 的帖子 那有沒有職稱和相關的考核制度？
事業單位實行聘用製管理是什麼意思？
6樓：匿名使用者
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工，享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續籤，檔案掛在人才中心而不是人事局。據說這是一種趨勢，將來的事業單位都要轉型，慢慢取消事業編制這一說。
事業單位聘用制是什麼意思?
7樓：環球網校職教**
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其納喚單位，就終身拆茄塵成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
受聘人擬任工作崗位旅禪或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
什麼是事業單位聘用制員工呢？
8樓：余佳
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制。
的員工。享受和事業編制。
的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂扒野正式的勞動聘用合同。
到期可續籤，檔案掛在人才中心而不是人事局。
事業單位分類改革。
全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分乾部編制和工人編制，工人轉乾時是聘用制，其他事國家正式幹部。
不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類。
事業單位的國家正式幹部。所謂聘用幹部一般指事業單位裡的中層幹部，現在都是聘用製。因此只要單位沒改制且是在編人員，那麼就屬於國家正式幹部。
聘用制是正式工，聘用合同制正式員工。
是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本稿此租單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。
聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工鍵兆既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務。
事業單位聘用制是正式編制嗎
9樓：陳以軒
事業單位聘用制是正式編制，但是有乙個前提，是要簽訂事業單位的聘用合同，如果簽訂的是勞動合同，是沒有編制的。不管是簽訂聘用制還是勞動合同，都是有試用期限的。聘用制一般試用期限是不超過3個月。
成為正式事業編制後有哪些福利待遇：成為正式事業編制後工作穩定性強，薪資比較穩定。事業編制人員屬於國家幹部的乙份子，一般由國家事業單位開支。
不像部分私企單位，薪資有時候會延遲發放，甚至拖欠。而且成為正式的事業編制後幾乎不用擔心失業問題，事業單位會有很好的保障性。
成為正式的事業編制後五險一金待遇高。一般事業單位都是按照國家規定的事業單位統一標準給員工繳納五險一金。不像部分私企那樣，五險一金都是按照最低標準給員工繳納。
事業單位的工資很可能沒有那麼高，但是五險一金這方面絕對很吃香。這就意味著退休後的退休金會相應高一些。想象一下退休後有充足的養老金維持日後的生活，不會給孩子們增加負擔也挺好。
再者就是醫療保險比較高，看病的時候報銷額度大。有的是100%的報銷比例。
事業編制和事業單位聘用製人員有何區別？
10樓：小風愛廚房
1、正式編制人員工資由財政撥款解決；
2、合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
二、福利待遇：1、正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；
3、合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
三、事業單位之間呼叫：1、正式編人員可以在事業單位之間調動；
2、合同制人員不能。
四、擔任職位：1、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。
2、事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
五、辭退：1、合同制人員隨時會被辭退；
2、正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
11樓：中公教育
1、崗位穩定性。
在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除。但是非在編則完全不一樣，非在編屬於事業單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，如果工作做不好就面臨著被開除的危險。
2、福利待遇。
編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，***，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇，像績效工資、住房公積金、住房公積金補貼、年終獎等一般都比編外人員好。很多編制人員做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。
3、晉公升途徑。
有編制的話可以考職稱，也可以有公升職的希望，如果沒有編制，晉公升是無望的，幹幾年都是普通科員。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉公升的機會。
4、單位地位。
有編制的同志有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候都有權利給同事打分，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
5、工作量。
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
12樓：焦淘**貝
事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。
簡單來說，以往的事業單位編制人員的工資大多是財政劃撥，而目前聘用製工作人員一般採取人事**或者派遣制，聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發，也有一些單位的人員工資採取一半由財政劃撥，一半由單位承擔。由於各個事業單位招錄考情不同，如果有疑問報考前建議和用人單位及時溝通。
13樓：匿名使用者
聘用這個看是哪種了。如果是沒有編制的那就差別大了，工資在編的是財政給的，聘用的是單位經費裡面給的，在編的有各類補貼，聘用的可能都沒有或者少數，在不算其他福利的情況下，收入一般相差兩三倍以上。
事業單位都是聘用製嗎
14樓：通竅又熱心灬福祉
事業編都是聘用製的原因有：事業單位大部分是由公開招聘納入賢才的，而這種是屬於招聘性質，需要簽約聘用的合同，如果不簽約合同，就不被勞動合同法受限制，也並不具有編制。事業單位也會招收通過了事業單位考試的人員枯仔，這種方式才具有編制。
事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業跡顫編制。
事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關係，而沒州汪是人事關係，所以不受《勞動合同法》的約束。
事業單位為什麼要進行聘用製？
15樓：福建中公事業單位考試
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同。
確定雙方聘用關係，大則明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向滾孝棚平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、**依法監管和公公、平等、競爭、擇優的原則。
事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例內進行。
事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員的工勤人員。
崗位，按崗聘用，競爭上崗。
事業單位受聘人員應當具備以下條件：
一)遵守法律、法規、規章和政策；
二)具有良好的職業道德。
三)具有聘用崗位要求的文化程度。
專業知識及工作能力；
四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；
五)聘用崗位職責要求的其它條件。
事業單位聘用人員的基本程式和方法：
成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。
人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會。
通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會。
或者工會通過。
二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級**人事行政部門備案。同級**人事行政部門應當加強監督。
三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。
四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。
五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。
六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員，公布聘用結果。
七慎模)訂立聘用合同。
事業單位聘用制是什麼意思啊，事業單位實行聘用制管理是什麼意思？
事業bai單位聘用制是指事業單位與du工作人員通過籤zhi訂聘用合同，確定雙dao方聘用關係，明 內確雙方責任容 權利 義務的一種人事管理制度。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理 精幹效能的原則，確定專業技術人員 管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單...
什麼叫編內聘用制啊事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
指在招聘崗位時，直接從現有在編人員中考慮，而不考慮從社會上另外招聘人員。所謂編制內招聘是區別於編制外招聘，指在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。編內聘用的出現時機由於目前事業單位編制都是多年...
同事業單位,僱員制和合同聘用制有什麼不同
一 主體不同 1 僱員制 又稱為 僱員制，是指 以契約形式聘用 管理某些專門技術人才及承擔部分臨時性 勤務性工作的人員的公共人力資源制度。二 特點不同 2 合同聘用制 一經簽訂，即具有法律約束力。二 目的不同 1 僱員制 是通過公共部門人力資源的優化和組織形式的完善，來提高行政效率 降低行政成本，為...