1樓：無刺仙人掌
月薪就是用人單位按月發給勞動者的工資。
勞動法規定月工資計算天數。
1、勞動法規定的月薪計算天數為天。
2、法律規定《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
2樓：蒼洱白子
勞動合同法規定，公司支付的工資不能低於當地最低工資標準，實習工資按約定工資的80%來支付，不然，可以反映到就業局解決。
3樓：可晶檸
月薪包括基本工資加提成還有各種福利的總和，不單單是基礎工資。
4樓：網友
月薪，就是年工資處以12個月。
勞動法規定日薪怎麼算
5樓：王彪
法律分析：日工資：月工資收入÷月計薪天數宴散胡。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。所以最低工資標準日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算），其中月工資收入指的是最低標準月薪，也就掘銀是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
所以最低工資標準日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工晌攔資計算），其中月工資收入指的是最低標準月薪，也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。
法律上規定月薪是什麼
6樓：吳莉
月薪一般是每天工作8小時，每週至少有一天的休息的情況下，用人單位支付的工資，不包括加班費，所以，超過8小時之外的工作時間應當支付150%的加班費，雙休日加班的要支付200%的加班費。只要勞動者按照用人單位的要求完成工作任務，就要支付完整的月薪，不能因為公司沒事，就扣錢。崗位月薪不是乙個固定值，而是存乙個區間，層級薪酬中的月薪按企業整體薪酬水平定位，在這個區間內每崗位又分為五等工資。
一、工資待遇的內容。
1、計件工資。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
2、獎金。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機漏粗關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
3、津貼和補貼。為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
4、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、及其他津貼。
5、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
6、加班加點工資。按規定支付的加班工資和加點工資。
7、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計畫生育假、婚喪冊液假返姿鎮、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
勞動法對月薪天數的規定
7樓：律漸
國家勞動法工資標準乙個月一般按天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律穗擾依據：
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞陪族基動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資蘆謹。
勞動法有沒有規定拿月薪的上班時間和天數
8樓：好學者百科
一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。
勞動法》第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定加班工資怎麼算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的...
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勞動法規定50歲人員如何辭退，勞動法規定曠工多少天可以辭退
女職工50歲到退休年齡，合同終止 男職工看解僱理由，按勞動合同法第39條解僱沒補償金，其他理由解僱按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...