1樓：雅俗共賞
很多人的工作時間都比較長，有些人就會想，什麼時候才能有真正的8小時工作制度呢？事實上我們已經有了，只是因為市場競爭激烈，很多公司不得不加班。除此之外，我認為如果我們能夠達到發達國家。
的水平，我們大部分人應該都可以實行8小時的工作制度，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.我們早就有了8小時的工作制度。
8小時的工作制度我們早就制定了，因此我們如果加班的話是應該有加班工資。
的，如果是在節假日里加班，那麼工資應該會更高，這是已經有的制度。很多公司都嚴格的執行著這個制度，比如說國有企業或者是一些大的工廠，除此之外像公務員這類的職業，一般都是8小時的工作制度，只是說有些地方不太好進，所以很多人不知道。<>
2.為了應對市場的競爭，很多公司都不得不加班。
雖然我們已經有了8小時的工作制度，可是很多人會感覺自己明明沒有上8個小時啊，經常是十幾個小時，這是為什麼呢？這是因為很多公司為了面對市場的競爭，不得不通過加班來提高大家的產值，通過這樣的方式公司才能夠在市場裡生存下來，才能夠賺取更多的利潤，所以我們現在的大部分情況都是加班。<>
3.如果我們達到發達國家的水平，大部分人可能是8小時工作。
在我們的世界上，各個國家的發展水平是不太一樣的，有發達國家也有發展中國家。
現在我們依然處在發展中國家，只是發展的還不錯，像一些發達的國家，因為他們的錢比較多，所以很多人都是一天只工作8個小時，因此我認為如果有一天我們的國家強大了，我們也成為了發達國家，到那個時候我們可能也一天只工作8個小時，然後比現在的收入還要高，但是這一天需要我們每個人的不斷努力。
總而言之，很多人都不想加班，認為現在沒有真正的實行8小時工作制，事實上8小時的工作制度早就有了，加班的話有加班工資，像很多職業本身就是8小時的工作制度，比如說公務員，只是有的時候，這些職位不是每個人都能進去了，如果我們到達了發達國家的水平，我們每個人可能都能夠8小時的工作，但是這個階段需要我們不斷的努力。
2樓：網友
我國現在就有真正的8小時工作制。很多事業單位、公務員都是實行的8小時工作制。
3樓：風風學姐聊生活
我國要是想實行8小時工作制，需要我們有完備的各項規章制度，年輕人的生活壓力沒有那麼大，社會需要更大的進步。
4樓：阿離
還需要一段很長的時間，想要完全的實現8小時工作制，在短期之內是很難做到的。
5樓：願景
我國《勞動法》第三十六條明確規定：國家實行勞動者每日工作不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工作制度。可以看出來我國早就有了8小時工作制，只是每個單位施行的不一樣，有的是996.
6樓：牽秋梵靜
我國現在好多企業都是8小時，而且是私企，我身邊的人都是在8小時公司上班。世界500強企業，很多每天只工作6小時，甚至不定時工作。所以，別抱怨，你每天工作8小時以上，說明你的公司不好，說明你還沒有能力選擇好的公司。
7樓：婉鈴韻晴
我認為真的工作8小時是不可能的，畢竟誰都希望多掙點錢，加班情況肯定會存在的。
8樓：心理情感指導
現在就有啊，國企還有比較大的私企都是早九晚五，週六週日是休息日，除了忙的時候會加班但是有加班費。
9樓：焱
相關條令出來後可能會有八小時工作制。但各個公司肯定會有不同的約定。會進行相關的自主補班或者是一些相關的程序。
10樓：思歸縫涼
目前已經有了8小時工作制，只是沒有全方位實施，這個實施腳步也非常慢，很難全部落實！
11樓：小叮咚
八小時是基本，好多地方都是，只不過個別工作的特殊性很難達到這樣的要求。
8小時工作制是誰提出來的？
12樓：無謂楚門
**。實際上民辦企業工廠等不執行的。這種制度純粹是**福利。
13樓：庫理全
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。
14樓：哥要上電視
英國羅伯特歐文，同時也是創辦了第一所幼兒園的人。
中國8小時工作制是誰爭取的？
15樓：小袋學長
被稱之為現代人事管理之父的威爾斯人羅伯特歐文，率先提出了「8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息」的口號。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
有關條文：
中國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》裡規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。
1952年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應儘可能實行8小時工作。一切公私企業的加班加點均應受到嚴格的限制。
1956年6月8日***釋出了《關於建築業實行8小時，小禮拜工作制度的規定》，指出：由於目前建築業工時制度混亂不統一，有8小時、8小時半、9小時的，甚至有10小時的。
由於工時過長，影響著職工的身體健康以及文化、技術水平的學習提高，因而決定：從1956年的7月1日起，建築業一律實行8小時小禮拜工作制度。
以上內容參考：百科-八小時工作制。
為什麼中國實行不了八小時工作制
16樓：職場小高手小趙
我國實行不了八小時工作制是因為我國勞動力市場面臨著巨大的壓力，我國文化中存在「拼命三郎」的價值觀等方面原因。
1、我國勞動力市場面臨著巨大的壓力。
由於人口眾多，就業難度加大，很多人為了維持生計不得不加班。而一些企業為了提高生產效率，會強制員工加班，並在加班工資衫枯上偷懶，給員工造成了很大的負擔。
2、我國文化中存在「拼命三郎」的價值觀。
在中國的傳統文化中，勞動被視為美德，勞動者被認為應該勤奮工作。這種文化價值觀使得一些人認為，只有工作得更努力，才能更好晌世地生存和發展。此外，我國**在經濟上一直推崇高速增長，快速發展經濟是各級**的首要任務，因此許多企業為了保證生產效率，不得不延長員工的工作時間。
八小時工作制在我國的情況介紹：
八小時工作制是指每天工作時間不超過8個小時，一週工作不超過48個小時，並要求給工人適當的休息時間。雖然這個制度在很多國家已經實行了幾十年，但在我國的實施還面臨著一些困難。
首先，我國的勞動法規定每週工作不超過44個小時，但或謹洞是在一些行業或公司，工人的實際工作時間往往會超過這個限制。加班成為一些公司常規操作，而且加班費的支付也不一定得到保障。因此，實施八小時工作制需要**對公司的監管和執法力度加強，而這需要投入大量人力、物力和財力。
其次，我國的經濟發展水平不同地區差異較大，一些地區的勞動力市場仍然供大於求，而一些企業也缺乏技術和管理經驗，導致員工工作時間長、工作條件差等問題。因此，實施八小時工作制需要在整個社會和經濟結構上進行調整和改變，而這需要時間和資源。
我國的8小時工作制是否合理？
17樓：網友
8小時工作制是比較常見的工作時間安排。從勞動法的角度來看，中國《勞動法》規定，每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。因此，從法律角度來說，8小時工作制是合理的。
然而，在實際執行中，仍然存在一些問題。一方面，一些僱主或企業可能會通過加班或者不合理的工含埋作安排來違反這一規閉鎮定，給員工的身心健康和家庭生活帶來困擾。另一方面，有些職業需要更長時間的工作，比如醫生、警察等職業需要24小時值班，這些行業的工作者往往需要承受更高的壓力和負擔。
因此，8小時工作制在中國是合理的，但需要在實際執行中加強監管和管理，確保員工的權益得到保障，同時也需要對一些特殊職業的工作時間安排做出合理的調整和規定。此外，也需要推動工作效率的提公升，通過更高效的工作方式和技術手段來減少員工的工作時間和負擔，進一步提公升員工的生產力和轎老粗生活質量。
中國實施8小時工作制了嗎？
18樓：網友
在當今的中國，八小時工作制依然是乙個比較合理的工作制度。
這種制度是對員工的勞動時間進行限制，保護員工的權益，同時也有助於提高員工的生產效率和工作質量。
八小時工作制可以避免員工過度工作導致身體和心理的負擔，從而保障員工的身體健康。它還有助於員工更好地平衡工作和生活，有更多的時間和精力投入到家庭和自己的愛好中，提高生活質量。
此外，八小時工作制也有利於企業提高生產效率。由於員工有足夠的休息時間和精力，他們在工作時更加專注和高效，從而提高了生產效率和質量。
當然，不同的行業和職業可能有不同的工作時間要求，因此具體情況需要根據不同的工作環境和工作內容來確定工作時間。
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