1樓：樂樂教育小課堂
請假可能會讓很多的工作延後，不同意的。現在的人們生活條件好了相比之前有了很大的改善，不管是生活質量水平，還是經濟收入水平都刷出了很多。同時人們對於自己的工作也是十分關注的就比如說，因為一些事情需要請假，這樣是非常的困難的，而且面對一些不給加班費你的加班，你是不是同意去加班呢？
這個問題引起的社會說很多人的關注下面，我就來跟你們說一說我的想法吧。<>
首先為什麼說，加班容易請假，男人，這是因為如果請假的話，就會讓原本正常的工作需要，然後很多的事情都沒有辦法，繼續了，如果是自己的權利比較大，自己請假的話，就可能會導致一些別人的工作沒有辦法正常的開展是十分不好的，所以對於這樣權力大的人老闆們也是不想給他人沒有很嚴重的事情，不想給他們家的，如果是因為自己的原因導致工作沒有正常嗎？導致公司現在的現狀，所以我們還是要想辦法去彌補這一些的如果單純就是為了趕進度，我希望老闆們還是能夠給員工一些補償的，畢竟是為了給自己的公司做出他們的努力，理應得到乙份補償的這樣，即使我們下次再讓員工們去給我們加班，他們也是比較能夠接受的不會出現不接受的事情，如果強迫員工進行加班和這樣，他們的心理以及工作的態度都是非常的不一樣，當然我們大家都知道自願的加班，這樣的工作效率是非常高的。<>
有的一些公司在員工加班，這個問題上非常的強硬，繼續讓員工進行加班，其實這樣的做法並不是非常得好，要員工沒上班的心情，大大減少，很可能會流失一部分的人才，畢竟他們也有自己的家庭自己的事情需要做整天的為公司忙於事業。他們沒有了一些權力，對於家庭方面照顧也不是非常的周到，難免會，讓他們產生辭職的感覺，<>
對於公司來說也是非常的不利。以上就是的一些個人看法和意見了，希望大家可以認真仔細的看一看，對於大家來說幫助還是非常大的同時，希望大家作為一名老闆應該合理地讓員工去進行加班。過度的加班，會讓員工們感覺非常的不好，這樣也不能給公司帶來更大的利益，當然，我們作為一名公司的員工既然公司給我們派發工資，我們也要拿出自己的乙個能力去給公司的未來發展做出乙份努力吧。
2樓：的瘦
因為現在的工作競爭壓力太大了，稍有不慎就會被社會所淘汰，我不會選擇加班，我會選擇辭職。
3樓：小小錫學長
因為現在很多公司都自己做大，扣押員工的業餘時間，面對沒有補償的加班我是不會同意的。
4樓：咖咖
因為請假會導致公司缺人手，我不會同意加班，因為沒有錢的加班是違法勞動法。
5樓：丁山學長
因為加班和請假關係到公司的利益。我不會同意沒有補償的加班。
6樓：社會觀點
因為公司都想要剝削勞動力，面對沒有補償的加班，我不會同意加班，加班不是我的義務。
7樓：梨花說**
不會。老闆不會喜歡經常請假的員工，但喜歡經常加班的員工，但加班給加班費是基本操作。
8樓：始實
我當然是不會同意加班的，本來加班就是在我工作時間範圍之外，如果沒有任何的補償我為什麼要加班。
工作總加班，有什麼正當的理由拒絕加班嗎？
9樓：職場百事露露
可以說老婆要打人的，這樣就是拿命加班，讓老闆不要讓自己加班，這樣就是比較好的。
10樓：乙個
經常加茄隱山班的話，就可以用一些私人的理由或者是說家裡面有事的方式來拒絕加班，還可以顫中說自己身體的原因，非常攜稿的不舒服，所以不能夠留在辦公室裡面加班，領導也不會拒絕你這樣的行為，因為萬一出了事，領導也不想負責任。
11樓：阿公尺巴
要想有正當的理由拒絕加班，那麼可以去向領導說明自己身體狀況出現問題，這樣就可以不加班了。
12樓：清清夢澤
如果工作總是加班，可以以家人或者自己私事要處理為由拒絕，因為總是加班的話，對身體健康還是有影響的。
13樓：史蒂芬斯
可以跟領導說自己家住的比較遠，交通不是很方便，所以沒有辦法加班，這個理由非常可行。
14樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你飢李就說自己身體不好，然後拒絕加班，而且你本來就有這個權利可以察察拒爛沒遲絕加班，我覺得就應該維護自己的合法權益。
碰上假期加班，你會拒絕嗎？
15樓：赤發科普屋
如果我假期沒有安排的話，我會選擇加班，因為加班還能掙錢，自己又沒事做，何樂而不為呢？假如有了安排，去旅遊或者別的事情，我會拒絕加班，因為已經安排好了，如果選擇加班會放帶李朋友的鴿子，所以我選蠢森遲擇拒絕。
一方是舒適的生活，想度過乙個美好的假期，另一方是工作，面對領導施加的壓力和不尊重的語氣，也許領導人可能受到了某種壓力，但也有情緒上的壓力，所以雙方很容易產生對立。
與老一輩不同，在很多年輕一代的人眼中，穩定和未來不再是他們選擇工作的主要因素，但喜歡是重要的。他們不願意在工作或生活中勉強度日，更關注自己的感受許多研究報告表明，年輕一代的人離職率相當高從這個角度來看，管理者確實需要改變他們的思維，以便有效地管理新一代。
因為我們都知道，我們可能會對沖動時做出的決定感到後悔，所以我們應該採取一些措施「減緩」衝動情緒，給自己乙個冷靜期，儘量避免陷入魯莽和草率的被動局面。你可以試著冷靜下來，考慮現實，問問自己：這是最適合我的決定嗎？
還有其他解決辦法嗎？如果做出這一決定，可能產生什麼後果？我現在能負擔得起嗎？
你也可以邀請你信任的人提供建議，以增加理性的空間。
在這個時代，人與人之間的網路距離太近了。老闆、同事和客戶已經成為你的微信朋友。他們可能會在任何時候攻擊你，工作可能會在任何時候侵入你的個人生活。
兩者之間的邊界變得模糊。在公司會議期間，你可能會考慮去**約會，在**網上訂購個人物品，當你在家休息時，你在聯絡客戶，回覆老闆的資訊，你可能會覺得自己在工作、生活，或者一直在工作，這些將加劇內部衝突。
沒有對工作的純粹投資，也沒有對生活的完全放鬆。當衝突累計到一定程度，或者緊急情況點燃導火索並失去平衡時，無論我們繼續忍受還是堅決辭職，這都不是乙個理春改想的結果，需要我們有能力建立邊界。
16樓：路邊的風兒
我會拒絕的。因為我覺得加班這種事情是我無法接受的。所以我會直接的拒絕。
17樓：安妮的心動錄目
我肯定會拒絕的，我也會直接的和老闆說清楚，畢竟是自己放假的時間，所以我不會選擇主動加班。
18樓：結婚發的
不會的，如果這是公司的強制要求，我會選擇加班的，這也是非常無奈的。
如何看待加班容易請假難，你請假難嗎？
19樓：二十年的吃貨生活
因為加班是在為公司創造利潤，那麼公司當然是樂得其見的，而請假則是會耽誤正常的工作程序，那麼自然需要一道又一道的手續來進行審批。我認為公司會設定這麼多規定也是可以理解的，畢竟乙個公司這麼多人，真沒點規矩的話，很難約束這些員工。其實我們公司請假並不是很難，但是卻非常的麻煩。
我們公司在請假方面其實還是相當大方的，畢竟人員充足，即便是少這麼一兩個人，也不會影響到整體的程序，不過請假的手續卻非常的麻煩。如果是請病假的話，那麼最多也就三天的時間，而且要在回來之後的第1天把所有的請假手續全部補完。如果是請事假的話，那麼必須要提前進行審批。
如果請一天假，那麼只需要找店長去審批就可以了，如果是請兩天假的話，那麼就需要跑到18樓的經理部門找經理進行簽字審批。請三天假的話那麼就更加麻煩了，還需要提前好幾天準備好。可能也就是因為這些比較麻煩吧，所以一般情況下都不會請假。
請假扣工資當然也是必然的了，一般是一天假的話是扣100多，請三天的話一般都會扣400多塊錢。相比較其他公司來說，我覺得我們公司已經非常的人性化了，最起碼對於一些家裡親人去世或者是結婚的事情，也相對會放的比較寬鬆一些。之前一件事情在網路上鬧得沸沸揚揚，當時這位員工因為父親去世想要請假，結果卻無法得到公司的批准。
這位員工強行請假之後再回來，發現自己早就已經被辭退了，網友們紛紛發表了自己的意見，吐槽這家公司實在太不人性化了，居然連最起碼的人倫都沒有。
其實這樣的公司並不在少數，很多公司老闆認為支付給員工工資，那麼員工就需要無條件的為自己服務，其實這個想法本身就是錯誤的，畢竟雙方存在的只是僱傭合同而已，又不是籤的賣身契。如果真的身處這樣的公司，其實完全可以選擇跳槽了，因為這樣的公司不可能做得太長久，而且在這樣的公司也沒有很高的發展前途。而且大家也可以拿起法律的**來維護自己的合法權益，畢竟在工作之前都簽訂了勞動合同，相當於自己是受到法律保護的。
20樓：天才人物我無敵
不得不說這種現象在很多單位都很常見，不過在我們公司請假並不難，只要你的理由合適，領導都會給你假。
21樓：不語居居
在現在這個快節奏的社會上工作，加班是習以為常的一件事了，但很多時候請假卻不容易，因為對於公司來講，請假的你無法完成相應的工作，請假期間就無法對公司產生收益，往往都不會被批准。我請假還是蠻容易的，可能主要看崗位吧，職能類的崗位對於公司的利益相對少一些。
22樓：哇塞塞影視剪輯
加班容易請假難我認為是對員工的一種不尊重。我請假非常的容易，因為我的老闆特別尊重員工。
23樓：帶竟動
在種情況下，老闆故意刁難，<>
收集據，向上報告情況，然後申保護。
24樓：如夢恍恍惚惚
難啊，因為老闆要盈利，少你乙個人也就少為他創造一天的利潤。老闆總是站在自身角度、公司利益角度去評判員工，所以請假很難。
25樓：淘氣章魚燒
難。手上一堆活，請假後又沒有合適的人選接手，故領導一直不批。
26樓：小張遊戲快報
很難，現在的老闆要求苛刻不說，想請幾天的假回家也是百般刁難。
27樓：今天的冒險開始了
我請假也很難，因為現在社會壓力太大，每個人和每個公司都有很多的壓力。所以如果想要請假的話，對公司的進度會造成一些影響，公司一般都不會批假。
28樓：卷卷
請假挺難的，因為不是自己想請假就請假，不能隨心所欲。
29樓：你真的很好嗎
這種現象現在是很多公司的乙個常態，所以已經習慣了，我請假是不難的，只是扣的工資比較多。
30樓：月影猶高
我請假也非常的難，因為我的工作就是幼師，也會經常的加班，特別是週六日加班，讓人特別的反感，而且還不給加班費。
31樓：愛小樹苗
我覺得這種現象是社會的陋習，而且這種現象對員工們來說也非常的不公平，並且也使得很多員工們的身體吃不消，我在請假的時候也非常的難。
32樓：帳號已登出
我覺得請假難的現象還挺普遍的。我請假不難，公司的老闆還挺好說話的。
33樓：sel筱
在職場中，我們都深深體會到加班容易而請假難這件事情。其實我平常請假是挺難的，流程一大堆。其實很多領導壓根就不想你請假。
34樓：劉心安兒
我覺得這種做法非常的不合理，而且也違反了《勞動法》的相關規定，在我們單位，請假並不是特別的難。
加班容易請假難，為何大部分公司都會出現這種情況？
35樓：ch陳先生
公司出於公司的利用，肯定希望多加班，少請假，尤其在小公司這種現象尤其明顯。近日，一則新聞引起了熱議，一位員工因為父親去世想要請假8天，但沒有被批准，最後強行休假，直接被開除。該事情被**後，引起了很多網友憤怒，不少網友表示，這種公司也沒有理由可以待了，辭職也挺好的。
其實近段時間以來，勞工權益一直受到了多方的重視。最早是拼多多一位女員工加班過度猝死，據知情人透露，該女員工當時才23歲，而且即將要結婚了，沒想到發生了這種事情。而隨後拼多多又被爆出強迫，員工完成每個月300小時的工作量，引發了大眾對拼多多公司的憤怒。
還有不少員工用奮鬥口號來壓榨員工，要求員工不斷加班奮鬥，這些極端的行為，和畸形的價值觀，反應的是大量企業沒有對員工的合法權益進行維護，很多時候，甚至公開違反勞動法。雖然在這起事件中，最後員工拿起了法律**維護了自己的合法權益，但更多人是面對公司的壓迫，無力反抗，只能默默忍受。還有網友評論表示，如果企業只知道一味的去壓榨著員工，那這種公司是永遠做不長的。
其實這種現象主要還是發生在中小型公司，特別是創業公司，加班的節奏往往是比較快，所以會出現很多勞工權益的糾紛，相反一些大公司由於規模大，管理制度較為穩定，所以員工的權益可以得到很好的保護。
而在一些內部競爭比較激烈的公司，一些高管根本不敢請假，因為一旦請假，可能自己的職位就被別人替代了。而且很多員工認為，過度請假會影響自己公司老闆對自己的影響。而且在一些業務競爭比較激烈的公司，你請假幾天，你的工作就可能給別人做了，等你回來的時候，一些公司專案已經不屬於你了，所以不少小公司的員工不太願意請假的。
近些年這些現象在網際網絡行業顯現得特別多，主要是網際網絡行業發展比較快，一些創業公司競爭也比較激烈，所以網際網絡公司的員工，特別是程式設計師往往加班時間比較長，壓力也會很大，雖然薪資較高，但面對長時間的加班，其實算下來的時薪是不高的，而且員工的身體健康也會受到影響。
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