1樓：人文漫步者
在職場中我們跟同事維護較好的關係並不是為了獲得這個朋友，而是為了方便自己開展工作。我之所以會離職，還是因為現在的工作不適合我們自身的發展。
離職的時候，要不要告訴平時和自己關係很好的同事呢？
2樓：我是阿木爺爺
職場離職越來越普遍，但為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的訊息？其實在我看來，這個問題反映了離職時職場的各種情況。更能體現專業人士的情商，值得認真解讀分析。
似乎沒有問題，但當乙個離職的同事告訴別人他的離職時，情況就不一定是這樣了。職場上也有很多低調不張揚的專業人士。他們在任何事情上都不高調，離職也是如此。
工作的方式就是邊走邊學，保持低調和謙虛。其實更有可能達到廣闊的未來。性格低調的同事通常會給人乙個穩定可靠的形象。
他們知道離職前會談離職。無法控制的事情很難避免。權衡一切後宣佈離職，才能把握最佳時機。
他們經常堅守崗位，站在最後一班，決定離職時再向同事詳細交代。
離職的同事不願意告訴別人自己離職的原因有很多，其中有可能是對自己的跳槽猶豫不決，暫時不會表達。很多人都在「報喜不報憂」。在找到下乙個家之前，跳槽成功與否還是一樣的。
離職的同事自然不會急著告訴別人準備離職。畢竟如果事後換不了工作，其他同事也曾經想起來自己這麼大驚小怪過，大家抬頭不見低頭見都很尷尬。企業注重對員工的「選、用、教、留」。
可以說他們前後花了很多心思精力金錢。這樣培養出來的員工說走就走，對企業來說也是很痛苦的。如果他還沒離職，就已經鬧得沸沸揚揚了，企業必然會控制它，干擾事態的發展。
所以在這樣的情況下，低調穩重的進入下乙個家才是明智之舉。
除了上面說的原因，即將離職的同事不願意告訴別人自己離職的事，其實也可能是為了避免背景調查的麻煩。在現代職場中，辭職已經成為常態，大部分專業人士都把辭職作為最常見的選擇，但其實不管簡歷上留下什麼痕跡，顯然都不是小事。現在很多工作透明度很高，退休同事的經歷和背景會以各種形式讓下乙個家庭知道。
如果以前的同事在之前的工作生活中無可指責，那麼在最後一段時間裡應該是穩紮穩打，直到成功加入下乙個家庭。
不要以為乙個即將離職的同事就要離職了，什麼都不會發生。他離離開越近，衡量風險就越困難。在他說準備離開之後，各種意想不到的問題隨之而來。
現代企業對人才的需求旺盛，但就業形勢卻越來越飽和，更加註重對以往應聘員工企業的背景調查。但是真正通過層層篩選進入企業的並不多。聰明的離職同事不會高調宣傳，但也不會表現出來，照常做熟悉的工作。
繼續與團隊保持合作，為企業貢獻最後的智慧和力量，真正與這個企業「好好相處」。
3樓：小小美夢幻想家
離職了一定要告知自己關係好的同事，這樣能很好的維持彼此的關係，除了同事關係外，出了公司還能是很好的朋友。
4樓：阿樂秋季雨
離職的時候應該要去告訴平時和自己關係比較好的同事，但是也不要去多說什麼，只需要跟他們打一下招呼就可以了，畢竟職場裡面沒有朋友。
5樓：雙魚愛仕達
不需要。因為你們倆的關係再好，只是同事不是朋友，你沒有必要把自己所有的事情都告訴同事。
6樓：周小周
你一直的時候必須要告訴和自己關係好的同事，因為這樣你們的關係會更加的穩定，以後也會經常的有聯絡，所以覺得有必要告訴他的。
7樓：史蒂芬斯
當然應該了，畢竟平時和自己關係很好，遇到這樣的事情應該要跟對方分享。
8樓：辰楠侃
還是需要告訴。因為離職這件事情也是非常重要的，你需要去告訴和你關係好的人。
9樓：墨說古今
離職的時候，肯定要告訴平時和自己關係很好的同事，雖然不在一起工作了，但是大家還都是好朋友，未來也會有聯絡的。
10樓：愛情來了擋不住
可以告訴和你關係好多同事，但是也不要說太多，畢竟也要走了就不要說什麼閒話了，讓你的同事知道你要走就行。
辭職之後，許多關係要好的同事都不理我了，這是為什麼？
11樓：venus趙公子
辭職之後，許多關係要好的同事都不理我了，這是為什麼？
1.維持任何關係都需要成本。無論是以前的同事關係，還是其他人際關係。
經常接觸都是一種成本；經常接觸需要更多的時間和精力。在職場中，人際關係往往是建立在工作關係上的。同事之間變得熟悉，一般是因為，有了工作上的合作和交集。
在每天的相處中會有更多的接觸和交往。同事變成前同事，大家在不同的環境下，共同語言自然會少很多，以後可能悔行旅連面都見不到。即使是原本關係很好的同事也會漸漸疏遠自己，這也是很多人不再和前同事保持聯絡的原因。
2.因為不在乙個圈子。沒有在一起，很難有共同話題。
人與人帶和之間慢慢相處。同事之間的關係往往是建立在共同工作的基礎上。有空可以坐在一起吐槽領導，抱怨客戶，聊乙個同事的八卦。
我們在一起，很容易找到共同話題，自然有很多聊不完的話題。但人離職了，就會進入新的圈子，結交新的朋友，就沒有共同的交集了。自然很難有共同話題。
同事朝夕相處，容易產生感情。最後，他們自然成為朋友。但你可能真心付出，卻不一定得到同樣的回報。
工作中，你拿別人的真心當朋友，別人可能只是在利用你。離職後，沒有利益關係，就當路人。
3.我們都認識新的人，我們都忙於不同的事情。我們不知道我們看到了什麼，玩了什麼。
所以接觸會慢慢變少，這恰恰說明他們之間的關係只是好，不是特別好。作為乙個公司碧凳的同事，兩個人是形影不離的，但是一旦去了異地發展，兩個人的關係就會逐漸淡化。可能是因為乙個人要接觸很多不同的人，各種各樣的人會讓自己覺得生活其實需要很多新鮮事物來調解自己的生存狀態。
兩個人有了感情卻不能給人新鮮感，就容易放棄。
12樓：藍天
這是因為自己和原來的同事並不在乙個公司發展，無形之中就成了競爭對手，因此會讓對方覺得有很大壓力，當然不想再理自譽或己茄旦了慶納伍。
13樓：護鑫頭
因為你對他們來說沒有價值了，彼此在工作上沒有交集，所以就不想理你了。
14樓：魚與魚塘
因為沒有必要，你辭職以後你對他們來說沒有什麼用處了，所以就沒有聯絡你的必要。
同事間關係很好但與領導關係不好，我到底該不該辭職呢？
15樓：然然的
在職場中，領導和同事是你除了家人之外，接觸最多的人群，有的甚至比家人接觸還要多，如何和同事處好關係，也能體現很大的智慧。
首先，確定好你自己的定位。如果你是乙個新人，要主動和大家把關係處理好，因為作為乙個新人肯定有很多不懂的地方，初來乍到的你，無論是從別的公司跳槽過來還是剛畢業的學生，都要放低身段，這樣才能得到大家的接受，不容易被單位的小圈子孤立出去；
其次，做好自己的本職工作。把自己分內的工作保質保量的完成，那麼領導對你的印象肯定不會太差，沒有給其他同事留尾巴，別人也不會太厭煩，平時再增加些溝通或是給於別人力所能及的幫助，那你的人事關係估計能處理得很好。
第三，如果碰到偷奸耍滑，靠嘴皮子吃飯的同事，儘量做到不親近，不得罪。因為這種人要麼有關係，要麼能取得領導的歡欣，一般混的不算太差，但是卻不務實，多接近對職業發展無益。
在職場上，跟少數個別個的人關係不好，我覺得很正常，如果和領導同事關係都不好的話，那就要找下自己的原因了，群眾的眼睛是雪亮的，大家都覺得你不好，不合群，你就肯定有問題了。要想人敬你，你要先敬人。同樣的，要想別人對你好，首先你要對別人好。
畢竟人人都不傻，要做到多付出點，少要回報，永遠不要讓別人覺得自己吃了虧，笑容掛臉上，那樣子，你慢慢的會跟領導關係好起來，跟同事關係融洽起來。最後總結下，在職場想要處理好和領導的關係：做好自己的事，優先做好領導關注的事，力所能及的幫助別人，少得罪人。
職場如戰場，害人之心不可有，防人之心不可無。
16樓：田甜
我覺得沒必要辭職，畢竟工作期間，還是和同事相處的時間長，又不是天天和領導打交道，你只要在工作時，認真工作，不犯錯誤，領導也不會找你的茬！
17樓：小小梁可以
和領導關係好不好有時候不要緊的，只要他沒擋住你的財路就可以了。有些領導很公正的，你和他關係不好，他也不會在工作上為難你的，對你的工作還是認可的。
18樓：倒黴喜歡我
我覺得不該，因為你的目的是工作，在你能把所有工作都做好的前提下，跟領導的關係也不會差的，所以你要好好努力。
19樓：一一邊邊
遇到這種情況，應該從自身找原因，看看自己為什麼與領導關係不好，如果長期處於這種狀態。個人建議你應該辭職，畢竟領導對你的工作起主導的作用。
20樓：天悅
應該辭職，因為你掙的就是領導的錢，並不是同事的錢，如果和領導關係不太好，那你的工作就很難進行，還不如換乙份新的工作。
21樓：白珍全全全
沒有必要辭職，因為乙個人應該把心思放在自己的工作上，和同事的關係很好就夠了。即使是和領導的關係不好，也並沒有什麼大礙。
22樓：行樂樂樂
你是不應該辭職的。因為在工作中主要接觸的還是同事，而和領導接觸的還是比較少的。
23樓：行樂樂樂行
應該，是因為領導，很容易就會因為這些情況找你的茬，自己之後也會比較失落，而且工作結果也不會被對方認可。
24樓：行樂先生
不應該，如果領導沒有明確的表示自己已經被辭退了，就沒有必要辭職。
25樓：春季的風啊
並不應該辭職，你的能力也是在那裡的，只要你對領導有些尊敬，就算關係不好，領導也不會無緣無故辭退你的。
26樓：阿樂秋季雨
這個時候你不應該辭職，那就說明你適合生存在這個環境當中，跟同事之間關係好的話，會對你的工作有特別多的幫助，雖然跟領導關係不太好，但是領導並不會因此給你穿小鞋的。
27樓：王祿
不應該。你應該去維護一些關係的，可以改變領導對你的看法，在工作中更加的順利。
28樓：陳遠紅紅紅
不應該辭職，因為在平常的工作中和領導的交集並不是很多，所以關係不太好也不是很重要。
29樓：家博寶貝啊
個人感覺應該辭職，因為乙個單位你的發展是由領導決定，如果跟領導關係不好的話，可能會影響你的發展，而且在這個單位也沒有待下去的必要。
30樓：不修說時事
不該。在職場上要關注的是個人成長和薪酬，人際方面不要太在意。
31樓：每日話題心說
不要，因為你是去工作的，不是去哄老闆開心的，所以不應該辭職。
32樓：雙魚愛仕達
不應該。我認為你應該做好自己的本職工作，不要想那麼多沒有用的，每天及時的完成自己的工作，做到問心無愧就可以了。
33樓：撒的謊
也不應該，因為找乙份工作也挺不容易的，很有可能在下乙份工作中也是這樣的情況，但是同事關係好像可能不好。
關係很好的同事要離職了，十分捨不得，該如何調節呢？
34樓：在田裡玩耍的小熊狸
關係比較好的同事辭職了，要不要跟他一起辭職呢？我相信這是很多人都會有的想法， 我曾經就有遇到過這樣的狀況，而且還不止一次。但最嚴重的那次，並不是因為同事辭職，而是因為同事準備辭職，那時恰好是年末，直接引起了一波辭職熱潮。
在年末的時候，大家都比較關注年終獎，因為這些獎金拿到手後，從某種意義上講，等於是白嫖了些工資，也預示著新的一年新的工作即將開始。恰好在這個時機當中，有位人緣很不錯的老員工準備辭職，並且傳播了一些不太好的情緒，導致了單位中不少人都有了辭職的想法。而且最終真正辭職的人數也不少，給單位造成了極大的麻煩。
但事實上，當我過一段時間去聯絡這些同事的時候，他們並沒有找到更好的工作，因為大部分人都是裸辭，只有最先那個打定主意的同事好一些，畢竟他是做了完全的準備，經過深思熟慮才決定要辭職的。
因此，我認為和自己關係好的同事辭職，其實自己心裡是什麼感受並不重要，重要的是自己不要受到這些情緒的影響，否則容易給自己製造許多不必要的麻煩，應該注意到以下幾點：
1、同事辭職自己也想辭職，具體是因為工作真的不順心，還是因為沒了這個同事？
2、同事辭職心情不好，是因為工作中有麻煩，還是單純只是一種失落？
3、同事辭職是因為工作原因，還是因為他自己有更好的安排？
我想對於一名成熟的職人來說，身邊的同事走走停停總是會不斷變換，心裡自然而然是會有情緒波動的，但應該要保持理智，工作是你自己的，而不是與同事共享的。並不是同事辭職了，這份工作你就做不下去了，不應該為此而做出不恰當的舉動。
關係比較好的同事辭職了，其實沒什麼關係，只要關係真的夠好，私下也能保持聯絡，而如果只是一些表面關係，對方辭職後就見不到了、聯絡不到了，那這種關係還真稱不上有多好，更沒必要為此感到失落。
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