1樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何？
面試中如何自己的缺點
2樓：小劉職場
面試中如何自己的缺點呢？這個問題難倒了很多應聘者，下面我來告訴大家該怎麼。
01 面試中當面試官問我們缺點的時候，我們肯定是需要的，畢竟人無完人，我們可以說我們做事特別的認真，有時候甚至會忘記吃飯了，這個也算是缺點的，一般企業卻需要這種認真的人，這種是比較好的。
02 其次，面試中當面試官問我們缺點的時候，我們還可以說自己是個過於注意效率的人，有時候過於注重效率，會在工作中，讓其他的同事有些不自在，這樣的缺點也是可以說的，因為企業是需要這種注重效果的人的，這個是很不錯的一種。
03 然後，面試中當面試官問我們缺點的時候，如果我們確實有一些真實的缺點的話，那麼我們還是需要實話實說，尤其是在崗位要求中的一些條件，不說實在的話，那麼可能我們入職後無法適應，例如：英語口語能力不行，那麼我們就該實話實說。
04 最後，面試中當面試官問我們缺點的時候，我們還可以說自己比較坦誠，這個其實也是乙個缺點，但這樣的缺點是雙面性的，並不一定會導致工作不好，尤其是一些重要崗位，也確實是需要坦誠的人的，這個我們也是可以根據應聘崗位來的。
面試時如何自己的缺點？
3樓：匿名使用者
真菜鳥，剛畢業吧。
你如果很大方的說出你的真實缺點，在對方看來，不老到的很可能就把這些當成了你的真實的缺點去評估，關於「自我缺點評估」是種面試或者是雙方心理學的博弈。聰明的肯定不可能實話實說，哪怕你確實如此。你正確的作法是把面試官給套進你自己的圈子裡去，而不是和他走，你可以說些無關痛癢，誰都可能犯的錯誤，甚至是明貶低自己，暗抬高自己。
例如說自己初次接觸某類工作，就會非常急於的去完成他，在工作上過於激進求全。。。等等。。。
最主要的原則在自我缺陷的時候是：不要實話實說，不要透露你的性格固有缺陷（不要傻不拉幾的把面試官當親人，當導師，有什麼話都和他說），而要把你可能的缺陷大眾化，廣泛化和細節化。。。就是你要說的缺陷是很多人都會犯，且理解的那些問題！
不要把問題擴大化，就像你這樣，不要動不動就丟擲乙個不穩重的缺點，（你和老師，你父母承認錯誤？別把面試官當你親人。日）不穩重是性格問題的大話題，你一說別人就知道你菜鳥，不穩重的範疇大了去了，那你的問題也就大了去了？
所以要把缺點細節化，比如說自己有時候工作缺乏時間觀念，會加班加點，而忘了別人的感受，等等。。。自己慢慢編！
面試的時候如何自己的缺點呢？
4樓：網友
1、缺點是不太會拒絕別人，同事找我幫忙，都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度。這是陳述缺點。自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序。
向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關係又提高了自己的工作效率。
這是解決方案。帶出來的優點是：工作積極、為人熱心。
2、缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力。
學會委婉地表達自己的觀點。說出了缺點以及自己想到的解決方法，順帶說了優點：照顧別人感受，擅於換位思考。
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